Expansion vers l'Europe
Premières recrues, country managers et équipes commerciales pour les entreprises qui entrent sur le marché européen. Nous accompagnons sur les benchmarks salariaux, le droit du travail et la stratégie locale.
Briefer un poste
Trouver des talents internationaux est notre métier
Recrutement personnel pour scale-ups et entreprises internationales qui veulent attirer les bonnes personnes au Royaume-Uni, aux Pays-Bas, en Allemagne, en France, en Espagne et en Italie. Un seul partenaire pour toute l'Europe.
- 6 marchés clés, un seul interlocuteur
- Réponse sous un jour ouvré
- Première shortlist en 10 jours ouvrés
- KvK 83037624, basée aux Pays-Bas
Des entreprises de toute l'Europe nous font confiance
- 5,0 Note moyenne Google
- 6 Marchés européens clés
- 10 jours Jusqu'à la première shortlist
- 1 jour Délai de réponse aux briefings
Deux types de partenaires, un même objectif
Que vous vous implantiez pour la première fois en Europe ou renforciez une équipe existante, nous vous accompagnons à chaque étape.
Croissance en Europe
Renforts seniors, leadership et profils rares pour les entreprises avec équipe européenne établie. Un interlocuteur discret et personnel pour tous vos postes.
Briefer un posteNotre expertise en recrutement
Six disciplines avec une connaissance fine des métiers et des marchés locaux.
Recrutement commercial
Du SDR au CRO, des talents qui ouvrent de nouveaux marchés et rendent le revenu prévisible.
Recrutement marketing
Brand, performance, contenu et lifecycle pour les équipes B2B et B2C.
Recrutement engineering
Ingénieurs logiciel, data, plateforme et IA pour équipes produit et scale-ups.
Recrutement management
Country managers, VPs et dirigeants qui construisent des équipes dans toute l'Europe.
Recrutement operations
Finance, RH, supply chain et customer operations qui soutiennent l'organisation.
Recrutement consulting
Consultants stratégie et transformation pour cabinets et équipes internes.
Nos marchés européens clés
Six pays où nous opérons quotidiennement, avec réseaux locaux et compréhension du marché.
- Royaume-Uni Londres, Manchester et pôles régionaux. Forts en ventes, marketing et ingénierie.
- Pays-Bas Amsterdam, Rotterdam et Utrecht. Notre marché d'origine avec un réseau local profond.
- Allemagne Berlin, Munich et Hambourg. Talents pour ventes, ingénierie et management.
- France Paris et Lyon. Profils bilingues pour équipes commerciales et techniques.
- Espagne Madrid et Barcelone. Pôle clé pour la tech remote et les postes commerciaux.
- Italie Milan et Rome. Talents locaux pour secteurs industriels et commerciaux.
Comment nous travaillons
Six étapes claires, transparentes et partagées avec vous.
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Briefing et étude de marché
Nous comprenons le poste, la culture et le contexte avant de prospecter.
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Recherche et qualification
Approche directe, sans jobboards. Chaque candidat qualifié personnellement.
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Shortlist et embauche
Entretiens approfondis, vérifications de références et accompagnement jusqu'à l'onboarding.
Prêt à démarrer ?
Pourvoyons ensemble votre prochain recrutement
Programmez un échange sans engagement avec Darcie ou Erwin. Nous répondons sous un jour ouvré.
Questions fréquentes
Réponses aux questions les plus souvent posées par les entreprises internationales.
Travaillez-vous aussi avec des startups et scale-ups ?
Oui. Une grande partie de nos clients sont des scale-ups en séries A à D qui construisent leurs premières équipes européennes ou se développent à l'international.
Combien de temps pour la première shortlist ?
Notre délai moyen jusqu'à la première shortlist est de dix jours ouvrés après le briefing de lancement.
Quelle garantie offrez-vous ?
Nous proposons une garantie de remplacement si un candidat recruté quitte le poste dans la période convenue. Les détails sont précisés dans la proposition.
Parlez-vous les langues locales ?
Nous menons des entretiens en anglais, néerlandais, allemand et espagnol. Pour les autres langues, nous travaillons avec des interviewers locaux.
Comment serai-je tenu informé ?
Vous aurez un interlocuteur dédié chez Go Ahead HiRe et des points hebdomadaires avec tous les candidats du pipeline.