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Vraie connaissance du marché conseil
Nous comprenons les rythmes de carrière, l'économie des associés et la politique des mouvements entre cabinets. Les conversations avec les candidats conseil senior sont calibrées, pas transactionnelles.
- Recrutement -
Recrutement conseil en Europe et au Royaume-Uni
Senior Consultants, Engagement Managers, Principals et Partners placés dans les cabinets de stratégie, les Big Four et les boutiques européens.
- Pourquoi cette pratique existe -
Une pratique senior et transfrontalière
Les cabinets de conseil se disputent le même shortlist de talents senior. Go Ahead HiRe mène des recherches structurées et off-market pour cabinets de stratégie, pratiques Big Four et boutiques qui veulent un partenaire comprenant le rythme d'une carrière conseil et les réalités du travail projet transfrontalier européen.
Nous nous concentrons sur le haut de l'organigramme conseil : Engagement Managers, Principals, Directors et Partners. Nous gérons aussi les transitions du conseil vers l'industrie, où un Senior Principal ou Director passe à un rôle de Head of Strategy, Chief of Staff ou VP Operations dans une scale-up ou un grand groupe européen.
En savoir plus sur notre approche en six étapes ou les six marchés européens couverts.
- Ce que nous faisons -
À l'intérieur de la pratique recrutement conseil
Un ensemble de prestations ciblées, livrées par un consultant senior unique et responsable, avec calibration senior sur chaque shortlist.
- Search retained pour Partner, Director et Principal pour cabinets de stratégie et Big Four en Europe.
- Recherche Engagement Manager et Senior Consultant pour boutiques se développant sur un nouveau marché européen.
- Recrutements spécialistes industrie et fonctionnels pour pratiques advisory de niche (transformation, M&A, sustainability, technologie).
- Transitions conseil-industrie : Principals et Directors passant à Head of Strategy, Chief of Staff ou VP Operations.
- Recherches transfrontalières aux Pays-Bas, UK, DACH, France, Ibérie et Nordics.
- Mandats typiques -
Les rôles que nous recrutons, semaine après semaine
Un panorama des mandats recrutement conseil qui arrivent le plus souvent sur notre bureau. Si votre poste n'est pas listé mais se situe au sommet de la fonction, envoyez-nous un brief en un paragraphe.
- Partner (stratégie, transformation, M&A, technologie, sustainability)
- Director ou Principal Consultant
- Engagement Manager
- Senior Consultant ou Manager
- Lead industrie ou secteur (Financial Services, Industrials, Public Sector)
- Head of Strategy ou Chief of Staff (transition conseil-industrie)
- European Practice Lead
Vous cherchez une opportunité actuelle ? Voir nos postes ouverts ou envoyez-nous votre CV en toute confidentialité.
- Avec qui nous travaillons -
Le type de clients sur cette pratique
Un échantillon représentatif des clients recrutement conseil avec lesquels nous collaborons en Europe et au Royaume-Uni.
Cabinets de stratégie construisant ou scalant une pratique pays européenne.
Pratiques advisory Big Four remplaçant ou renforçant la direction senior dans un pays ou un secteur.
Boutiques s'étendant d'un marché européen à un deuxième ou troisième.
Scale-ups et grands groupes européens recrutant des alumni du conseil pour des rôles in-house stratégie, transformation ou chief of staff.
- Notre approche -
Une méthode de recherche en six étapes, appliquée de manière constante
Chaque mandat recrutement conseil suit le même processus en six étapes : découverte, cartographie marché, sourcing et longlist, shortlist calibrée, entretiens client et sélection, offre et accompagnement à l'onboarding. La plupart des recherches senior se concluent entre 6 et 10 semaines, avec une longlist calibrée visible sous 2 à 3 semaines après le kickoff.
Voir notre approche en six étapes- Pourquoi nous -
Pourquoi les clients choisissent Go Ahead HiRe pour le recrutement conseil
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Portée off-market dans les cabinets concurrents
La plupart des candidats conseil senior ne répondent pas à l'outreach LinkedIn. Nous travaillons via réseaux de confiance, groupes alumni et introductions confidentielles pour faire émerger des candidats qui ne postuleraient jamais à une annonce.
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Transfrontalier, multilingue
Les marchés conseil européens sont fragmentés par langue et pratique pays. Nous cartographions le pool dans chaque marché en parallèle plutôt que de nous appuyer sur un seul réseau de marché domestique.
Prêt à lancer une recherche recrutement conseil ?
Briefez-nous sur le poste et Darcie reviendra personnellement vers vous sous un jour ouvré avec les étapes suivantes. Vous voulez d'abord voir comment nous menons les recherches transfrontalières ? Découvrez notre approche en six étapes ou les six marchés européens couverts.
- Specialisations par pays -
Recrutement Conseil par pays europeen
Pages d'atterrissage specialisees par pays avec benchmarks de remuneration locaux, mecanique contractuelle et FAQs.
- Aller plus loin -
Les cinq autres spécialisations de recrutement
La plupart des clients travaillent avec nous sur plusieurs disciplines. Parcourez le reste de la pratique ou retournez au hub des services de recrutement.
Recrutement Commercial
Hunters, Account Managers et leaders revenue.
Ouvrir la pratiqueRecrutement Marketing
Spécialistes brand, demand et lifecycle.
Ouvrir la pratiqueRecrutement Ingénierie
Software, plateforme et leaders engineering.
Ouvrir la pratiqueRecrutement Opérations
Supply chain, customer ops et revenue ops.
Ouvrir la pratiqueManagement & Direction
C-suite, country leadership et conseils.
Ouvrir la pratique- Recrutement Conseil FAQ -
Processus, tarifs et notre façon de travailler
Cinq questions que l'on nous pose le plus souvent sur le recrutement conseil chez Go Ahead HiRe.
Dernière révision: · Source: goaheadhire.com
Recrutez-vous pour les Big Four ou seulement pour les boutiques ?
Les deux. Environ la moitié de notre activité conseil est avec des cabinets de stratégie et des pratiques advisory Big Four au niveau Director et Partner. L'autre moitié est avec des boutiques et cabinets spécialisés étendant leur banc senior sur un nouveau marché européen. Le fil conducteur est le talent conseil senior, pas la taille du cabinet.
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Révisé · Source: goaheadhire.com
Comment trouvez-vous des Partners qui ne cherchent pas activement ?
Les candidats conseil senior ne répondent presque jamais aux annonces publiques ou à l'outreach LinkedIn froid. Nous travaillons via réseaux de confiance, groupes alumni et introductions confidentielles pour faire émerger des candidats Partner. Les conversations initiales sont toujours confidentielles, off the record et au timing du candidat.
Lié : Notre approche en six étapes
Révisé · Source: goaheadhire.com
Gérez-vous les transitions conseil-industrie ?
Oui, c'est une partie régulière de notre activité. Les Senior Principals et Directors qui veulent passer à un rôle de Head of Strategy, Chief of Staff ou VP Operations dans une scale-up ou un grand groupe européen représentent une part significative de nos placements. Nous briefons les candidats honnêtement sur le shift culturel et opérationnel, pas seulement sur le titre et le package.
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Révisé · Source: goaheadhire.com
Les recherches conseil sont-elles toujours en retained ?
Pour Partner, Director et Principal, oui. Le marché est petit, le pool est bien connu et la recherche dépend d'un travail off-market confidentiel que les recruteurs contingents ne peuvent délivrer. Les recherches Engagement Manager et Senior Consultant peuvent être en container ou en contingent sélectif.
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Révisé · Source: goaheadhire.com
Recrutez-vous dans les six marchés européens clés pour le conseil ?
Oui. Nous menons régulièrement des recherches conseil senior aux Pays-Bas, au Royaume-Uni, en Allemagne, en France, en Espagne et en Italie, plus à la demande en Belgique, Nordics, Suisse et Irlande. Pour les rôles European Practice Lead nous cartographions les pools dans chaque marché concerné en parallèle.
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Révisé · Source: goaheadhire.com
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