01
Séniorité opérationnelle, pas seulement des CV
Nous évaluons les leaders opérationnels sur le périmètre réel : responsabilité P&L, taille d'équipe, étendue géographique et maturité opérationnelle réellement construite (et non héritée).
- Recrutement -
Recrutement opérations en Europe et au Royaume-Uni
COOs, Heads of Operations, leaders RevOps et Customer Success qui transforment l'ambition transfrontalière en livraison fiable et reproductible.
- Pourquoi cette pratique existe -
Une pratique senior et transfrontalière
Les opérations sont le point où la stratégie devient livraison. Go Ahead HiRe recrute les leaders opérationnels senior qui tiennent ensemble customer success, revenue operations, supply chain, business operations et program management sur plusieurs marchés européens.
Brief typique : une scale-up Series C qui recrute son premier COO avant un round Series D, une société B2B SaaS nommant un Head of Customer Success EMEA, ou un groupe européen établi consolidant la direction supply chain sous un seul recrutement senior. Chaque recherche est menée par un consultant unique et responsable, avec capacité de sourcing dans le pays cible.
En savoir plus sur notre approche en six étapes ou les six marchés européens couverts.
- Ce que nous faisons -
À l'intérieur de la pratique recrutement opérations
Un ensemble de prestations ciblées, livrées par un consultant senior unique et responsable, avec calibration senior sur chaque shortlist.
- Search retained pour Chief Operating Officer, Head of Operations et Head of Customer Success en Europe.
- Chasse de têtes pour leaders senior RevOps, Sales Operations, Marketing Operations et Business Operations.
- Recherches supply chain leadership pour entreprises produit, e-commerce et industrielles dans l'UE.
- Customer Success et Support leadership pour scale-ups B2B SaaS s'étendant sur plusieurs marchés européens.
- Recherches Program Management et PMO pour transformation et intégration post-fusion.
- Mandats typiques -
Les rôles que nous recrutons, semaine après semaine
Un panorama des mandats recrutement opérations qui arrivent le plus souvent sur notre bureau. Si votre poste n'est pas listé mais se situe au sommet de la fonction, envoyez-nous un brief en un paragraphe.
- Chief Operating Officer
- VP ou Head of Operations
- Head of Customer Success EMEA
- Head of Revenue Operations
- Head of Sales Operations
- Head of Supply Chain ou Logistics
- Director of Program Management
- Head of Business Operations
Vous cherchez une opportunité actuelle ? Voir nos postes ouverts ou envoyez-nous votre CV en toute confidentialité.
- Avec qui nous travaillons -
Le type de clients sur cette pratique
Un échantillon représentatif des clients recrutement opérations avec lesquels nous collaborons en Europe et au Royaume-Uni.
Scale-ups B2B SaaS Series C et D recrutant leur premier COO ou Head of Operations.
Groupes produit ou industriels européens consolidant la direction opérationnelle entre pays.
Sociétés en portefeuille private equity préparant un step-change opérationnel après acquisition.
Sociétés founder-led prêtes à intégrer un opérateur senior aux côtés de l'équipe fondatrice.
- Notre approche -
Une méthode de recherche en six étapes, appliquée de manière constante
Chaque mandat recrutement opérations suit le même processus en six étapes : découverte, cartographie marché, sourcing et longlist, shortlist calibrée, entretiens client et sélection, offre et accompagnement à l'onboarding. La plupart des recherches senior se concluent entre 6 et 10 semaines, avec une longlist calibrée visible sous 2 à 3 semaines après le kickoff.
Voir notre approche en six étapes- Pourquoi nous -
Pourquoi les clients choisissent Go Ahead HiRe pour le recrutement opérations
02
Contexte cross-fonctionnel
Les opérations s'inscrivent entre sales, marketing, product et finance. Nos consultants mènent régulièrement des recherches sales, marketing et management, donc nous comprenons comment un leader Ops fonctionnera avec le reste de la direction.
03
Réalisme de livraison européen
Nous sommes pragmatiques sur ce qui est réellement livrable dans un plan opérationnel à 12 ou 18 mois sur plusieurs marchés européens, et nous screenons les candidats sur le même réalisme.
Prêt à lancer une recherche recrutement opérations ?
Briefez-nous sur le poste et Darcie reviendra personnellement vers vous sous un jour ouvré avec les étapes suivantes. Vous voulez d'abord voir comment nous menons les recherches transfrontalières ? Découvrez notre approche en six étapes ou les six marchés européens couverts.
- Specialisations par pays -
Recrutement Opérations par pays europeen
Pages d'atterrissage specialisees par pays avec benchmarks de remuneration locaux, mecanique contractuelle et FAQs.
- Aller plus loin -
Les cinq autres spécialisations de recrutement
La plupart des clients travaillent avec nous sur plusieurs disciplines. Parcourez le reste de la pratique ou retournez au hub des services de recrutement.
Recrutement Commercial
Hunters, Account Managers et leaders revenue.
Ouvrir la pratiqueRecrutement Marketing
Spécialistes brand, demand et lifecycle.
Ouvrir la pratiqueRecrutement Ingénierie
Software, plateforme et leaders engineering.
Ouvrir la pratiqueManagement & Direction
C-suite, country leadership et conseils.
Ouvrir la pratiqueRecrutement Conseil
Stratégie, transformation et talents advisory.
Ouvrir la pratique- Recrutement Opérations FAQ -
Processus, tarifs et notre façon de travailler
Cinq questions que l'on nous pose le plus souvent sur le recrutement opérations chez Go Ahead HiRe.
Dernière révision: · Source: goaheadhire.com
Recrutez-vous uniquement des COOs ou aussi des contributeurs individuels senior en opérations ?
Les deux. Environ la moitié de notre activité opérations est de la recherche leadership COO et Head of Operations. L'autre moitié est du travail spécialiste senior : Head of RevOps, Head of Customer Success EMEA, Head of Supply Chain. Le fil conducteur est le périmètre opérationnel senior, pas la ligne dans l'organigramme.
Lié : Briefer un poste opérations, Avec qui nous travaillons
Révisé · Source: goaheadhire.com
Pouvez-vous gérer un Head of Customer Success EMEA multilingue ?
Oui. La direction Customer Success multilingue fait partie régulière de notre activité. Pour un rôle EMEA-wide, nous cartographions les pools de candidats aux Pays-Bas, UK, DACH, Ibérie et Nordics, screenons explicitement les combinaisons linguistiques dont le rôle a réellement besoin et vérifions le périmètre opérationnel (segment, responsabilité ARR, NRR délivré) avant le shortlist.
Lié : Voir les six pays européens couverts
Révisé · Source: goaheadhire.com
Comment évaluez-vous les candidats opérations au-delà du CV ?
Pour chaque leader opérations shortlisté, nous menons un assessment opérationnel structuré avec le lead consultant : périmètre P&L, taille et structure d'équipe, cadence opérationnelle introduite et améliorations opérationnelles concrètes livrées avec leurs métriques. Pour COO et Head of Ops, nous ajoutons un court exercice écrit de plan opérationnel et des prises de références avec deux anciens reports directs et un ancien CEO.
Lié : Notre approche en six étapes
Révisé · Source: goaheadhire.com
Recrutez-vous la direction supply chain pour industriels et e-commerce ?
Oui. La direction supply chain et logistique fait partie régulière de notre activité opérations, particulièrement pour les entreprises produit européennes et les groupes e-commerce opérant dans plusieurs pays. Nous nous concentrons sur Head of Supply Chain, Head of Logistics et VP Supply Chain où la coordination transfrontalière est l'enjeu central.
Lié : Notre pratique conseil
Révisé · Source: goaheadhire.com
Pouvez-vous mener une recherche opérations en parallèle d'une recherche commerciale ou management ?
Oui, et nous le faisons souvent. Quand une scale-up Series C recrute en parallèle un nouveau COO et un nouveau VP Sales, nous coordonnons les deux recherches sous un client lead unique pour que la calibration des candidats reste cohérente et que la conversation team chemistry fasse partie du process dès le départ.
Lié : Parler à un recruteur
Révisé · Source: goaheadhire.com
Encore une question ? Envoyez-nous un message via la page contact ou briefez-nous sur un nouveau poste.