- Recrutement -
Senior, Staff et Principal Engineers, Engineering Managers et VPs Engineering placés dans les six marchés européens clés.
- Pourquoi cette pratique existe -
Le recrutement ingénierie en Europe est un problème à deux langues. Vous avez besoin d'un interlocuteur capable d'avoir une vraie conversation technique avec un Staff Engineer, et d'un interlocuteur qui comprenne les normes de recrutement à Amsterdam, Londres, Berlin, Paris, Madrid ou Milan. Go Ahead HiRe combine les deux dans la même recherche.
Nous nous concentrons sur le haut de l'organigramme : Senior, Staff et Principal Engineers, Engineering Managers, Directors et VPs of Engineering. Nous prenons en charge également la direction technique adjacente comme Head of Platform, Head of Data et Head of Security. Les recherches sont menées par un lead consultant qui s'appuie sur des advisors techniques pour les sujets systèmes les plus profonds.
En savoir plus sur notre approche en six étapes ou les six marchés européens couverts.
- Ce que nous faisons -
Un ensemble de prestations ciblées, livrées par un consultant senior unique et responsable, avec calibration senior sur chaque shortlist.
- Mandats typiques -
Un panorama des mandats recrutement ingénierie qui arrivent le plus souvent sur notre bureau. Si votre poste n'est pas listé mais se situe au sommet de la fonction, envoyez-nous un brief en un paragraphe.
Vous cherchez une opportunité actuelle ? Voir nos postes ouverts ou envoyez-nous votre CV en toute confidentialité.
- Avec qui nous travaillons -
Un échantillon représentatif des clients recrutement ingénierie avec lesquels nous collaborons en Europe et au Royaume-Uni.
Scale-ups B2B SaaS recrutant leur premier VP Engineering ou Head of Platform en Europe.
Sociétés produit européennes établies renforçant la direction ingénierie senior.
Sociétés US ouvrant ou scalant un hub d'ingénierie à Amsterdam, Londres ou Berlin.
Groupes adossés au private equity consolidant plusieurs équipes ingénierie sous un leader unique.
- Notre approche -
Chaque mandat recrutement ingénierie suit le même processus en six étapes : découverte, cartographie marché, sourcing et longlist, shortlist calibrée, entretiens client et sélection, offre et accompagnement à l'onboarding. La plupart des recherches senior se concluent entre 6 et 10 semaines, avec une longlist calibrée visible sous 2 à 3 semaines après le kickoff.
Voir notre approche en six étapes- Pourquoi nous -
Nos lead consultants peuvent tenir une vraie conversation sur les distributed systems, le platform engineering et la team topology. Quand la recherche nécessite une revue système plus approfondie, nous mobilisons un advisor technique pour le call de calibration de longlist.
La rémunération ingénierie européenne est fragmentée entre Pays-Bas, UK, DACH, France, Ibérie et Italie. Nous benchmarkons base, bonus, equity et total comp contre le pool local réel, pas contre des références US ou Londres uniquement.
Nous sommes pragmatiques sur les setups hybrides et les équipes remote-first sur les fuseaux européens. Pour les relocations, nous coordonnons avec des partenaires global mobility pour les visas, la règle des 30 % aux Pays-Bas, la Carte Bleue allemande et les équivalents.
Briefez-nous sur le poste et Darcie reviendra personnellement vers vous sous un jour ouvré avec les étapes suivantes. Vous voulez d'abord voir comment nous menons les recherches transfrontalières ? Découvrez notre approche en six étapes ou les six marchés européens couverts.
- Specialisations par pays -
Pages d'atterrissage specialisees par pays avec benchmarks de remuneration locaux, mecanique contractuelle et FAQs.
- Aller plus loin -
La plupart des clients travaillent avec nous sur plusieurs disciplines. Parcourez le reste de la pratique ou retournez au hub des services de recrutement.
Hunters, Account Managers et leaders revenue.
Ouvrir la pratiqueSpécialistes brand, demand et lifecycle.
Ouvrir la pratiqueSupply chain, customer ops et revenue ops.
Ouvrir la pratiqueC-suite, country leadership et conseils.
Ouvrir la pratiqueStratégie, transformation et talents advisory.
Ouvrir la pratique- Recrutement Ingénierie FAQ -
Cinq questions que l'on nous pose le plus souvent sur le recrutement ingénierie chez Go Ahead HiRe.
Dernière révision: · Source: goaheadhire.com
Nos lead consultants screenent sur la largeur architecturale, le périmètre d'ownership et l'expérience de team design à partir de Staff Engineer. Pour les recherches deep-domain (par exemple un Head of ML pour une scale-up generative AI, ou un Principal Distributed Systems Engineer), nous mobilisons un advisor technique pour la calibration de longlist afin que le shortlist tienne lors des entretiens client.
Lié : Notre approche en six étapes, Briefer un poste ingénierie
Révisé · Source: goaheadhire.com
Les deux, au sommet. Pour les ICs nous nous concentrons sur Senior, Staff et Principal Engineers où une chasse structurée a réellement du sens. Pour le management nous couvrons d'Engineering Manager à VP of Engineering. Nous ne recrutons pas de profils juniors ou mid-level, ces rôles sont mieux servis par une équipe talent interne ou une agence de volume.
Lié : Avec qui nous travaillons
Révisé · Source: goaheadhire.com
Nous coordonnons avec des partenaires global mobility spécialisés plutôt que d'agir comme EOR. Pour les relocations, nous briefons les candidats sur la règle des 30 % aux Pays-Bas, la Carte Bleue allemande, le visa UK Skilled Worker, le passeport talent français et le visa nomade numérique espagnol pour éviter les surprises au stade de l'offre.
Lié : Voir les six pays européens couverts
Révisé · Source: goaheadhire.com
Pour chaque shortlist nous partageons un benchmark écrit couvrant base, target bonus, equity (refresh et new grants), benefits et total comp. Le benchmark est calibré contre le marché local réel du pays concerné, pas une référence US ou Londres uniquement. Cela accélère les conversations d'offre et réduit le risque de contre-offre agressive en fin de process.
Lié : Parler à un recruteur
Révisé · Source: goaheadhire.com
Oui. Les remplacements confidentiels de VP Engineering font partie régulière de notre activité. Nous les menons off-market sans annonce publique, avec une longlist resserrée visible uniquement par un contact client nommé (typiquement le CEO ou le CTO) et des prises de références sur canaux chiffrés. Le VP Engineering en poste n'apprend la recherche qu'au moment de la transition, sur votre timing.
Lié : Notre pratique management
Révisé · Source: goaheadhire.com
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