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Discrétion par défaut
Les recherches confidentielles sont la règle, pas l'exception. Nous ne nommons jamais un client ou un candidat sans autorisation explicite, et les négociations d'offre se font sur canaux chiffrés.
- Recrutement -
Recrutement management et leadership en Europe et au Royaume-Uni
Executive search pour CEOs, Managing Directors, Country Managers et équipes de direction senior dans les six marchés européens clés.
- Pourquoi cette pratique existe -
Une pratique senior et transfrontalière
Les recrutements senior leadership fixent la trajectoire d'une entreprise. Go Ahead HiRe mène l'executive search pour CEOs, Managing Directors, Country Managers et équipes de direction complètes dans les six marchés européens clés, avec le même niveau de discrétion et de rigueur attendu d'un cabinet de search global.
Une recherche leadership active sur trois est entièrement confidentielle, souvent un remplacement d'executive sous-performant ou un recrutement stealth pré-funding. Nous travaillons avec fondateurs, conseils, sponsors private equity et groupes familiaux européens, et nous avançons au rythme que la situation impose.
En savoir plus sur notre approche en six étapes ou les six marchés européens couverts.
- Ce que nous faisons -
À l'intérieur de la pratique management & direction
Un ensemble de prestations ciblées, livrées par un consultant senior unique et responsable, avec calibration senior sur chaque shortlist.
- Executive search retained pour CEO, Managing Director et Country Manager en Europe et au Royaume-Uni.
- Recherches C-suite complètes : CRO, COO, CFO, CMO, CPO, CTO, Chief People Officer.
- Remplacement confidentiel de leaders senior sous-performants, off-market et au timing souhaité.
- Placements administrateurs non-exécutifs et conseils stratégiques pour scale-ups européennes et groupes familiaux.
- Évaluations d'équipe leadership pour entreprises nouvellement financées ou nouvellement acquises.
- Mandats typiques -
Les rôles que nous recrutons, semaine après semaine
Un panorama des mandats management & direction qui arrivent le plus souvent sur notre bureau. Si votre poste n'est pas listé mais se situe au sommet de la fonction, envoyez-nous un brief en un paragraphe.
- Chief Executive Officer
- Managing Director Europe
- Country Manager (NL, UK, DE, FR, ES, IT)
- Chief Operating Officer
- Chief Financial Officer
- Chief Revenue Officer
- Chief People Officer
- Administrateur non-exécutif ou membre de conseil stratégique
Vous cherchez une opportunité actuelle ? Voir nos postes ouverts ou envoyez-nous votre CV en toute confidentialité.
- Avec qui nous travaillons -
Le type de clients sur cette pratique
Un échantillon représentatif des clients management & direction avec lesquels nous collaborons en Europe et au Royaume-Uni.
Fondateurs et CEOs recrutant leur première strate leadership senior sous eux.
Conseils remplaçant un executive sous-performant en confidentiel et off-market.
Sponsors private equity recrutant la direction d'une société de portefeuille européenne nouvellement acquise.
Groupes familiaux européens professionnalisant la direction avant une transmission générationnelle.
- Notre approche -
Une méthode de recherche en six étapes, appliquée de manière constante
Chaque mandat management & direction suit le même processus en six étapes : découverte, cartographie marché, sourcing et longlist, shortlist calibrée, entretiens client et sélection, offre et accompagnement à l'onboarding. La plupart des recherches senior se concluent entre 6 et 10 semaines, avec une longlist calibrée visible sous 2 à 3 semaines après le kickoff.
Voir notre approche en six étapes- Pourquoi nous -
Pourquoi les clients choisissent Go Ahead HiRe pour le management & direction
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Aisance founder, conseil et PE
Nous présentons une longlist aussi à l'aise à un fondateur, un président de conseil ou un operating partner PE, en adaptant le rythme et la profondeur de reporting à l'audience.
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Rigueur transfrontalière
Les pools de candidats leadership européens sont fragmentés par pays. Nous cartographions le pool pertinent dans chaque marché en parallèle plutôt que de nous appuyer sur un seul réseau de marché domestique.
Prêt à lancer une recherche management & direction ?
Briefez-nous sur le poste et Darcie reviendra personnellement vers vous sous un jour ouvré avec les étapes suivantes. Vous voulez d'abord voir comment nous menons les recherches transfrontalières ? Découvrez notre approche en six étapes ou les six marchés européens couverts.
- Specialisations par pays -
Management & Direction par pays europeen
Pages d'atterrissage specialisees par pays avec benchmarks de remuneration locaux, mecanique contractuelle et FAQs.
- Aller plus loin -
Les cinq autres spécialisations de recrutement
La plupart des clients travaillent avec nous sur plusieurs disciplines. Parcourez le reste de la pratique ou retournez au hub des services de recrutement.
Recrutement Commercial
Hunters, Account Managers et leaders revenue.
Ouvrir la pratiqueRecrutement Marketing
Spécialistes brand, demand et lifecycle.
Ouvrir la pratiqueRecrutement Ingénierie
Software, plateforme et leaders engineering.
Ouvrir la pratiqueRecrutement Opérations
Supply chain, customer ops et revenue ops.
Ouvrir la pratiqueRecrutement Conseil
Stratégie, transformation et talents advisory.
Ouvrir la pratique- Management & Direction FAQ -
Processus, tarifs et notre façon de travailler
Cinq questions que l'on nous pose le plus souvent sur le management & direction chez Go Ahead HiRe.
Dernière révision: · Source: goaheadhire.com
Les recherches leadership sont-elles toujours en retained ?
Oui. Les recherches CEO, Managing Director, Country Manager et C-suite complètes à la séniorité que nous traitons exigent une cartographie marché profonde, du sourcing off-market et un travail de référence confidentiel que les recruteurs contingents ne peuvent délivrer. Toutes nos recherches leadership sont retained, avec honoraires convenus par écrit avant le kickoff.
Lié : Briefer un poste leadership, Parler à un recruteur
Révisé · Source: goaheadhire.com
Comment gérez-vous les remplacements confidentiels de CEO ou Managing Director ?
Off-market sans annonce publique, longlist resserrée visible uniquement par un contact client nommé (typiquement le président du conseil ou l'operating partner PE), prises de références sur canaux chiffrés et négociations d'offre menées directement par le lead consultant. Le leader en poste n'apprend la recherche qu'au moment de la transition, sur votre timing.
Lié : Notre approche en six étapes
Révisé · Source: goaheadhire.com
Pouvez-vous chercher un Country Manager qui sache aussi construire l'équipe ?
Oui, c'est même l'un de nos briefs les plus fréquents. Pour les premiers Country Managers sur un nouveau marché européen, le brief est typiquement un leader commercial senior capable d'atterrir dans le pays, recruter et onboarder les 5 à 15 premiers reports et représenter l'entreprise à l'externe. Nous screenons explicitement le track-record de team-building, pas seulement la performance individuelle.
Lié : Notre pratique commerciale, Voir les six pays européens couverts
Révisé · Source: goaheadhire.com
Gérez-vous les placements administrateurs non-exécutifs et conseils ?
Oui, sur une base sélective. Nous plaçons des administrateurs non-exécutifs et membres de conseils stratégiques pour scale-ups européennes, sociétés en portefeuille private equity et groupes familiaux. Le brief est généralement plus étroit qu'une executive search (expérience sectorielle spécifique, parcours public market, ou domaine fonctionnel particulier comme finance ou technologie) et la recherche est plus rapide.
Lié : Avec qui nous travaillons
Révisé · Source: goaheadhire.com
Combien de temps pour une recherche leadership typique ?
La plupart des recherches CEO, MD et C-suite se concluent entre 8 et 14 semaines après le kickoff. Les recherches très confidentielles ou à profil rare (par exemple un CFO avec expérience public market et PE-backed pour une scale-up pré-IPO) peuvent atteindre 16 semaines. Nous nous engageons sur une longlist calibrée sous 3 semaines après le kickoff, quelle que soit la séniorité.
Lié : Notre approche en six étapes
Révisé · Source: goaheadhire.com
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