Eindhoven business district, used for management recruitment in Netherlands.

- Management recruitment | Eindhoven -

Management recruitment in
Eindhoven

Senior management mandaten in Eindhoven en de bredere Nederland Eindhoven-regio. Lokale sourcing, geschreven Eindhoven-salarisbenchmarks en een gekalibreerde longlist binnen twee tot drie weken.

Go Ahead HiRe voert senior management recruitment in Eindhoven als een stadspecifieke specialisatie en niet als een generieke Nederland-desk. De Eindhoven management-pool zit binnen de bredere Nederland senior markt maar werkt met eigen werkgevers, vergoedingsplafond, transit-footprint en cultuurritme. Elke Eindhoven-briefing op onze desk loopt met benoemde lokale sourcing-capaciteit, een geschreven Eindhoven-specifieke compbenchmark en een enkele verantwoordelijke consultant van kickoff tot 90-daagse review.

Een typische Eindhoven management-briefing landt als Country Manager, VP, Head of of Director-mandaat binnen een van de gevestigde sectorclusters van de stad, of als een vertrouwelijke vervanging van een zittende leider. We doen geen junior of medior individual contributor-zoektochten in Eindhoven; ons mandaat begint bij de eerste leiderschapshire van de functie.

See also our wider Eindhoven hub and the Netherlands country page.

- Waarom deze stad -

Waarom senior management leiders aannemen in Eindhoven

Eindhoven is het deeptech zwaartepunt van Nederland en het hart van de Brainport regio. De High Tech Campus, ASML, Philips, NXP, VDL en een dichte tier 1 en tier 2 toeleverketen vormen samen het meest geconcentreerde ecosysteem voor halfgeleiders, fotonica, mechatronica en industriele software van de Benelux. Voor senior werving betekent dat een nichearbeidsmarkt waarin techinhoud, IP, exportcontroles en lange productontwikkelcycli net zo belangrijk zijn als compensatie.

Een typische Brainport opdracht is een VP Engineering voor een halfgeleider tooling business, een Director of Technology voor een Tier 1 OEM toeleverancier, een Head of R en D voor een mechatronische groep of een CTO voor een Series B deeptech scaleup. Wij staffen elke Eindhovense search met Nederlandstalige sourcing en kalibreren tegen geschreven Brainport specifieke beloningsdata.

- Toonaangevende werkgevers -

Toonaangevende management-werkgevers in Eindhoven

De senior management kandidaatpool in Eindhoven komt overwegend uit (en gaat naar) onderstaande werkgevers, die allemaal materiele senior management-headcount in of rond de stad hebben.

  • ASML
  • Philips
  • Signify
  • NXP Semiconductors
  • Brainport Industries

Dit zijn echte, publiek bekende werkgevers in Eindhoven met materiele senior management-headcount. We publiceren onze actieve klantenlijst niet; bovenstaande weerspiegelt de bredere kandidaatpool waartegen we sourcen op een typische Eindhoven management-briefing, geen klantenlijst.

- Rollen -

Senior management-rollen die we werven in Eindhoven

Over de volledige senior management-stack, met focus op VP, Head of en Director-niveau. Onze Eindhoven-mandaten beginnen bij de eerste leiderschapshire en gaan tot C-suite mandaten.

  • Country Manager / General Manager
  • Managing Director
  • Chief Executive Officer (CEO)
  • Chief Financial Officer (CFO)
  • Chief Operating Officer (COO)
  • VP, regio of business unit
  • Non-Executive Director / Voorzitter

- Compensatie -

Management recruitment salarisbenchmark in Eindhoven

Senior management compensatie in Eindhoven loopt ongeveer 10 procent onder het bredere Nederland landelijk gemiddelde voor dezelfde senioriteit. Onderstaande cijfers zijn total cash-bandbreedten die de afgelopen 18 maanden zijn aangeboden en geaccepteerd op Eindhoven-gebaseerde management-mandaten, gehaald uit onze (Nederland, management, senioriteit) baseline en geschaald met de Eindhoven-multiplier die we onderhouden.

Rol Basis Bonus Equity Total cash
General Manager 70k - 95k 15-25% of base Material 90k - 135k
Country Manager 105k - 150k 20-30% of base Material to significant 140k - 210k
Managing Director 140k - 200k 30-50% of base + LTIP Significant + LTIP 190k - 285k
CEO / Chair / Non-Exec 185k - 260k 50-100% of base + LTIP Significant + LTIP 250k - 370k

Indicatieve EUR (bruto, jaarlijks) bandbreedten voor senior management-mandaten in Eindhoven. We delen voor elke shortlist een geschreven, rolspecifieke benchmark.

- Woon-werk en footprint -

Woon-werk, openbaar vervoer en kantoorvoetafdruk in Eindhoven

Eindhoven Centraal heeft directe intercity verbindingen met Amsterdam (negentig minuten), Utrecht (zestig minuten), Rotterdam (vijfenzeventig minuten) en de Brabantse stedenrij (Tilburg, Den Bosch, Breda). Eindhoven Airport bedient zakelijk Europees verkeer; Schiphol ligt op negentig minuten met de directe trein. De meeste senior Brainport kandidaten wonen binnen dertig minuten rijden van de High Tech Campus en verwachten drie tot vier kantoordagen.

Senior management-kandidaten in Eindhoven verwachten doorgaans een hybride patroon van twee tot drie kantoordagen. De relevante zakelijke districten voor een management-mandaat zijn: High Tech Campus; Strijp-S and Strijp-T; Eindhoven Centrum; De Hurk; Flight Forum and Eindhoven Airport. We briefen elke shortlistkandidaat over woon-werk en kantoorverwachting voor het aanbod.

- Lokale mechanica -

Opzegtermijnen, contracten, visa en Eindhoven-specifics

Senior Nederlandse hires hebben doorgaans een tot drie maanden opzegtermijn op IC-niveau, drie maanden op Director en drie tot zes maanden op VP en C-suite. Contracten worden in het Nederlands geschreven onder het Nederlandse Burgerlijk Wetboek; ontslag vereist UWV-toestemming, een rechterlijke uitspraak of een vaststellingsovereenkomst. Voor non-EU-kandidaten is de Kennismigrant-route standaard en wordt door de IND in twee tot vier weken behandeld zodra het sponsordossier compleet is. De 30%-regeling verlaagt het belastbaar inkomen voor de eerste vijf jaar voor in aanmerking komende relocators.

Senior Eindhoven general management-hires hebben doorgaans de meest gelaagde compstructuur: base, executive variable, LTIP of equity, retentie en waar relevant pensioen of verzekering. We modelleren het volledige pakket inclusief LTIP-vesting op elke executive shortlist.

Eindhoven-specifieke noot: Eindhoven heeft een uitzonderlijk hoog aandeel kennismigranten in senior R en D rollen. Veel werkgevers in de regio zijn erkend referent bij de IND en kunnen de kennismigrantenregeling combineren met de 30 procents regeling. We coordineren met de Expat Center Brainport en de werkgevers HR voor een soepel onboarding traject inclusief huisvesting in Veldhoven, Best of het Eindhovense Strijp district.

- Waarom Go Ahead HiRe -

Waarom founders en PE-sponsors ons inschakelen voor Eindhoven management-zoektochten

Een kort, eerlijk antwoord waarom specialistische boutiques zoals Go Ahead HiRe nog steeds beter scoren dan grote generalistische bureaus op senior Eindhoven management-mandaten.

Lokale Eindhoven-sourcing

Elke Eindhoven management-zoektocht draait met sourcing-capaciteit in de lokale taal en het referentienetwerk in plaats van Engelstalige LinkedIn-outreach.

Gekalibreerde longlist binnen twee tot drie weken

De meeste Eindhoven-zoektochten zien een geschreven longlist binnen 14 tot 21 dagen na kickoff, ongeacht de senioriteit. We delen de volledige longlist, niet alleen de shortlist.

Eerlijke Eindhoven-comp en netto-aanbodmodellering

We delen rolspecifieke Eindhoven-compbenchmarks voor de shortlist en een netto-aanbodmodel voor elke relocatie-kandidaat dat rekening houdt met het lokale visumtraject.

Een verantwoordelijke consultant

Geen research-handover-model. De consultant die de briefing aanneemt sourct, kalibreert, debrieft en sluit. Je spreekt een persoon van kickoff tot 90-daagse review, ongeacht of de zoektocht in Eindhoven of elders in Nederland landt.

- Veelgestelde -

Veelgestelde vragen

Practical questions hiring managers, founders and PE sponsors ask us most often about management recruitment in Eindhoven.

Last reviewed: · Source: goaheadhire.com

Hoelang duurt een senior management-zoektocht in Eindhoven doorgaans?

Director en VP-niveau management-zoektochten in Eindhoven sluiten doorgaans in 8 tot 12 weken na kickoff. We committeren aan een gekalibreerde longlist binnen 2 tot 3 weken en een geschreven shortlist binnen 4 tot 5 weken. C-suite-mandaten en rollen met opzegtermijnen van drie tot zes maanden lopen tot 14 tot 18 weken end-to-end.

Reviewed · Source: goaheadhire.com

Plaatsen jullie alleen senior leadership management-rollen in Eindhoven?

Ons mandaat begint bij de eerste leiderschapshire en gaat tot C-suite. We voeren geen losse individual contributor-zoektochten onder senior niveau voor management. Voor Eindhoven voeren we ongeveer de helft van de zoektochten als vertrouwelijke vervanging van een zittende leider en de helft als eerste leiderschapshire voor de functie.

Reviewed · Source: goaheadhire.com

Welke vervangingsgarantie geven jullie op Eindhoven management-plaatsingen?

Op retained Eindhoven management-zoektochten herstarten we de zoektocht zonder extra kosten als de geplaatste kandidaat vrijwillig vertrekt of voor cause wordt ontslagen binnen de overeengekomen garantieperiode. Typische voorwaarden: 3 tot 6 maanden voor senior individual contributors en Directors, 6 tot 12 maanden voor VP- en C-suite-mandaten.

Reviewed · Source: goaheadhire.com

Still have a question? Send us a message on the contact page or brief us on a new role.

- Other disciplines -

Other management disciplines in Eindhoven

Brief ons over een rol

Doorgaans een reactie binnen een werkdag met een geschreven voorstel, een gekalibreerd longlistplan en een compbenchmark.

BRIEF EEN ROL MEER OVER DE STAD