01
Discretie als standaard
Vertrouwelijke searches zijn de regel, niet de uitzondering. Wij noemen nooit een opdrachtgever of kandidaat zonder expliciete autorisatie, en aanbodonderhandelingen lopen via versleutelde kanalen.
- Recruitment -
Management en leadership recruitment in Europa en het VK
Executive search voor CEOs, Managing Directors, Country Managers en senior leadership teams in de zes Europese kernmarkten.
- Waarom deze praktijk bestaat -
Een senior, grensoverschrijdende praktijk
Senior leiderschapshires bepalen de koers van een business. Go Ahead HiRe voert executive search uit voor CEOs, Managing Directors, Country Managers en complete C-suites in de zes Europese kernmarkten, met dezelfde mate van discretie en rigor die u verwacht van een wereldwijde executive search boutique.
Ongeveer één op de drie actieve leiderschapssearches is volledig vertrouwelijk, vaak de vervanging van een onderpresterende executive of een stealth hire vóór funding. Wij werken met founders, boards, private equity sponsors en Europese familiegroepen, en bewegen op het ritme dat de situatie vraagt.
Lees meer over onze aanpak in zes stappen of de zes Europese markten die wij dekken.
- Wat wij doen -
Binnen de praktijk management & leadership
Een gefocuste set diensten, gerund door één verantwoordelijke consultant, met senior kalibratie op elke shortlist.
- Retained executive search voor CEO, Managing Director en Country Manager in Europa en het VK.
- Volledige C-suite searches: CRO, COO, CFO, CMO, CPO, CTO, Chief People Officer.
- Vertrouwelijke vervanging van onderpresterende senior leiders, off-market en op uw tijdlijn.
- Niet-uitvoerend bestuurder en advisory board plaatsingen voor Europese scale-ups en familiegroepen.
- Leadership team assessments voor net-gefinancierde of net-overgenomen bedrijven.
- Typische mandaten -
De rollen die wij week in, week uit invullen
Een overzicht van de management & leadership-mandaten die het vaakst op ons bureau landen. Staat uw rol er niet bij maar zit hij aan de senior kant van de functie? Stuur ons dan een briefing van één alinea.
- Chief Executive Officer
- Managing Director Europe
- Country Manager (NL, UK, DE, FR, ES, IT)
- Chief Operating Officer
- Chief Financial Officer
- Chief Revenue Officer
- Chief People Officer
- Niet-uitvoerend bestuurder of advisory board lid
Op zoek naar een actuele vacature? Bekijk de open posities of stuur ons vertrouwelijk uw CV.
- Met wie wij werken -
Het type opdrachtgevers binnen deze praktijk
Een representatieve dwarsdoorsnede van de management & leadership-opdrachtgevers waarmee wij in Europa en het VK samenwerken.
Founders en CEOs die de eerste laag senior leiderschap onder hen aannemen.
Boards die een onderpresterende executive vertrouwelijk en off-market vervangen.
Private equity sponsors die leiderschap aannemen voor een net-overgenomen Europees portfoliobedrijf.
Europese familiegroepen die leiderschap professionaliseren in aanloop naar een generatiewissel.
- Onze aanpak -
Een searchmethode in zes stappen, consistent toegepast
Elk management & leadership-mandaat doorloopt hetzelfde proces in zes stappen: discovery, marktmapping, sourcing en longlist, gekalibreerde shortlist, klantinterviews en selectie, aanbod en onboardingbegeleiding. De meeste senior searches sluiten in 6 tot 10 weken, met een gekalibreerde longlist binnen 2 tot 3 weken na de kickoff.
Bekijk onze volledige aanpak in zes stappen- Waarom wij -
Waarom opdrachtgevers Go Ahead HiRe kiezen voor management & leadership
02
Comfort met founder, board en PE
Wij presenteren een longlist met dezelfde natuurlijkheid aan een founder, een board chair of een PE operating partner, en passen cadans en rapportagediepte aan het publiek aan.
03
Grensoverschrijdende rigor
Europese leiderschapspools zijn per land gefragmenteerd. Wij mappen de relevante pool in elke markt parallel in plaats van te leunen op één thuismarktnetwerk.
Klaar om een management & leadership-search te starten?
Brief ons op de rol en Darcie meldt zich persoonlijk binnen één werkdag met de volgende stappen. Wilt u eerst zien hoe wij grensoverschrijdende searches draaien? Lees over onze aanpak in zes stappen of de zes Europese markten die wij dekken.
- Verder kijken -
De andere vijf recruitmentspecialisaties
De meeste opdrachtgevers werken met ons over meerdere disciplines. Bekijk de rest van de praktijk of ga terug naar de recruitment-hub.
Sales Recruitment
Hunters, account managers en revenue leaders.
Open praktijkMarketing Recruitment
Brand-, demand- en lifecycle-specialisten.
Open praktijkEngineering Recruitment
Software-, platform- en engineering leiders.
Open praktijkOperations Recruitment
Supply chain, customer ops en revenue ops.
Open praktijkConsultancy Recruitment
Strategie-, transformatie- en advisory talent.
Open praktijk- Management & Leadership FAQ -
Proces, prijzen en hoe wij werken
Vijf vragen die wij het vaakst krijgen over management & leadership bij Go Ahead HiRe.
Laatst bijgewerkt: · Bron: goaheadhire.com
Zijn leiderschapssearches altijd retained?
Ja. CEO-, Managing Director-, Country Manager- en complete C-suite-searches op de seniority waarmee wij werken vereisen diepe marktmapping, off-market sourcing en vertrouwelijke referenties die contingent recruiters niet kunnen leveren. Alle leiderschapssearches zijn retained, met honoraria schriftelijk overeengekomen vóór kickoff.
Gerelateerd: Brief ons op een leiderschapsrol, Spreek een recruiter
Bijgewerkt · Bron: goaheadhire.com
Hoe gaat u om met vertrouwelijke vervangingen van CEO of Managing Director?
Off-market zonder publieke aankondiging, een strakke longlist alleen zichtbaar voor één bij naam genoemde klantcontact (doorgaans de board chair of de PE operating partner), referenties op versleutelde kanalen en aanbodonderhandeling rechtstreeks gevoerd door de lead consultant. De zittende leider ontdekt de search alleen op het moment van de transitie, op uw tijdlijn.
Gerelateerd: Bekijk onze aanpak in zes stappen
Bijgewerkt · Bron: goaheadhire.com
Plaatst u ook niet-uitvoerend bestuurders en advisory boards?
Ja. Niet-uitvoerend bestuurders en advisory board leden zijn een regulier deel van ons werk, met name voor Europese scale-ups die zich voorbereiden op een Series C of D, en voor PE-portfoliobedrijven die de governance versterken na overname. Wij benaderen NED-zoektochten met dezelfde marktmapping-rigor als executive searches.
Gerelateerd: Met wie wij werken
Bijgewerkt · Bron: goaheadhire.com
Kunt u een Country Manager Benelux of VP EMEA in Amsterdam landen?
Ja, dit is een van onze meest voorkomende mandaten. Wij werken met US-, UK- en Aziatische bedrijven die de eerste Europese leider in Amsterdam landen, briefen kandidaten over de 30%-regeling en de Kennismigrantenroute, en coördineren met global mobility op de relocatie. Voor Country Manager Benelux dekken wij ook Vlaams Nederlands en België in de pool waar relevant.
Gerelateerd: Bekijk Nederland-pagina
Bijgewerkt · Bron: goaheadhire.com
Welke vervangingsgarantie biedt u op leiderschapsplaatsingen?
Op retained C-suite mandaten starten wij de search zonder bijkomende kosten opnieuw als de geplaatste leider vrijwillig vertrekt of met geldige reden wordt ontslagen binnen de overeengekomen garantieperiode (doorgaans 6 tot 12 maanden voor C-suite mandaten). De exacte voorwaarden worden schriftelijk bevestigd vóór kickoff.
Gerelateerd: Lees onze aanpak
Bijgewerkt · Bron: goaheadhire.com
Nog een vraag? Stuur ons een bericht via de contactpagina of brief ons over een nieuwe rol.