- Recruitment -
Senior, Staff en Principal Engineers, Engineering Managers en VPs of Engineering geplaatst in de zes Europese kernmarkten.
- Waarom deze praktijk bestaat -
Engineering recruitment in Europa is een tweetalig probleem. U hebt iemand nodig die een echt technisch gesprek kan voeren met een Staff Engineer en iemand die de lokale hiringnormen in Amsterdam, Londen, Berlijn, Parijs, Madrid of Milaan begrijpt. Go Ahead HiRe combineert beide in dezelfde search.
Wij richten ons op de bovenkant van het org chart: Senior, Staff en Principal Engineers, Engineering Managers, Directors of Engineering en VPs of Engineering. Wij dekken ook adjacente technische leiderschapsrollen zoals Head of Platform, Head of Data en Head of Security. Searches worden geleid door een lead consultant die op technische adviseurs leunt wanneer een dieper systeemgesprek nodig is.
Lees meer over onze aanpak in zes stappen of de zes Europese markten die wij dekken.
- Wat wij doen -
Een gefocuste set diensten, gerund door één verantwoordelijke consultant, met senior kalibratie op elke shortlist.
- Typische mandaten -
Een overzicht van de engineering recruitment-mandaten die het vaakst op ons bureau landen. Staat uw rol er niet bij maar zit hij aan de senior kant van de functie? Stuur ons dan een briefing van één alinea.
Op zoek naar een actuele vacature? Bekijk de open posities of stuur ons vertrouwelijk uw CV.
- Met wie wij werken -
Een representatieve dwarsdoorsnede van de engineering recruitment-opdrachtgevers waarmee wij in Europa en het VK samenwerken.
B2B SaaS scale-ups die de eerste VP Engineering of Head of Platform in Europa aannemen.
Gevestigde Europese productbedrijven die senior engineering leiderschap versterken.
US-bedrijven die een engineering hub openen of schalen in Amsterdam, Londen of Berlijn.
PE-backed groepen die meerdere engineering teams onder één technisch leider consolideren.
- Onze aanpak -
Elk engineering recruitment-mandaat doorloopt hetzelfde proces in zes stappen: discovery, marktmapping, sourcing en longlist, gekalibreerde shortlist, klantinterviews en selectie, aanbod en onboardingbegeleiding. De meeste senior searches sluiten in 6 tot 10 weken, met een gekalibreerde longlist binnen 2 tot 3 weken na de kickoff.
Bekijk onze volledige aanpak in zes stappen- Waarom wij -
Onze lead consultants kunnen een echt gesprek voeren over distributed systems, platform engineering en team topology. Wanneer een diepere systeem-review nodig is, betrekken wij een technisch adviseur bij de longlist-kalibratiecall.
Europese engineering compensation is gefragmenteerd over NL, UK, DACH, Frankrijk, Iberië en Italië. Wij benchmarken basis, bonus, equity en total comp tegen de werkelijke lokale pool, niet tegen alleen US- of Londense referenties.
Wij zijn pragmatisch over hybride setups en remote-first teams in Europese tijdzones. Voor relocaties coördineren wij met global mobility partners voor visa, de Nederlandse 30%-regeling, de Duitse Blue Card en equivalenten in andere landen.
Brief ons op de rol en Darcie meldt zich persoonlijk binnen één werkdag met de volgende stappen. Wilt u eerst zien hoe wij grensoverschrijdende searches draaien? Lees over onze aanpak in zes stappen of de zes Europese markten die wij dekken.
- Verder kijken -
De meeste opdrachtgevers werken met ons over meerdere disciplines. Bekijk de rest van de praktijk of ga terug naar de recruitment-hub.
Hunters, account managers en revenue leaders.
Open praktijkBrand-, demand- en lifecycle-specialisten.
Open praktijkSupply chain, customer ops en revenue ops.
Open praktijkC-suite, country leadership en boards.
Open praktijkStrategie-, transformatie- en advisory talent.
Open praktijk- Engineering Recruitment FAQ -
Vijf vragen die wij het vaakst krijgen over engineering recruitment bij Go Ahead HiRe.
Laatst bijgewerkt: · Bron: goaheadhire.com
Onze lead consultants screenen vanaf Staff Engineer op architecturale breedte, ownership-scope en team design ervaring. Voor deep-domain searches (bijvoorbeeld een Head of ML voor een generatieve AI scale-up of een Principal Distributed Systems Engineer) betrekken wij een technisch adviseur bij de longlist-kalibratie zodat de shortlist de druk van het klantinterview houdt.
Gerelateerd: Bekijk onze aanpak in zes stappen, Brief ons op een engineering rol
Bijgewerkt · Bron: goaheadhire.com
Beide, aan de senior kant. Voor IC richten wij ons op Senior, Staff en Principal Engineers waar een gestructureerde search echt zin heeft. Aan de management-kant dekken wij van Engineering Manager tot VP of Engineering. Wij werven geen junior of mid-level profielen: die rollen zijn beter gedekt door een intern talentteam of een volume-bureau.
Gerelateerd: Met wie wij werken
Bijgewerkt · Bron: goaheadhire.com
Wij coördineren met gespecialiseerde global mobility partners in plaats van als EOR op te treden. Voor relocaties briefen wij kandidaten over de Nederlandse 30%-regeling, de Duitse Blue Card, de UK Skilled Worker, het Franse Passeport Talent en het Spaanse digital nomad visum, om verrassingen in de aanbodfase te vermijden.
Gerelateerd: Bekijk de zes Europese kernlanden
Bijgewerkt · Bron: goaheadhire.com
Voor elke shortlist delen wij een geschreven benchmark dat basis, target bonus, equity (refresh en new grants), benefits en total comp dekt. De benchmark is gekalibreerd op de werkelijke lokale markt van het relevante land, niet op een alleen-US of alleen-Londen referentie. Dit versnelt het aanbodgesprek en verlaagt het risico op agressieve counter-offers laat in het proces.
Gerelateerd: Spreek een recruiter
Bijgewerkt · Bron: goaheadhire.com
Ja. Vertrouwelijke vervangingen van VP Engineering zijn een regulier deel van ons werk. Wij draaien deze off-market zonder publieke aankondiging, met een strakke longlist alleen zichtbaar voor één bij naam genoemde klantcontact (doorgaans CEO of CTO) en referenties op versleutelde kanalen. De zittende VP Engineering ontdekt de search alleen op het moment van de transitie, op uw tijdlijn.
Gerelateerd: Onze management praktijk
Bijgewerkt · Bron: goaheadhire.com
Nog een vraag? Stuur ons een bericht via de contactpagina of brief ons over een nieuwe rol.
