- Recruitment -

Sales recruitment in Europa en het VK

Hunters, account executives en revenue leaders die nieuwe Europese markten openen en pipeline omzetten in voorspelbare omzet.

- Waarom deze praktijk bestaat -

Een senior, grensoverschrijdende praktijk

Go Ahead HiRe is een Europese boutique gericht op senior sales hires die de omzetnaald daadwerkelijk verzetten. Wij werken over de volledige commerciële funnel, van de outbound BDR die voor het eerst een nieuwe geografie opent tot de ervaren CRO die een Series C-bedrijf naar IPO schaalt.

De meeste van onze sales mandaten zijn grensoverschrijdend. Typische brief: een Franse SaaS-founder die de eerste Sales Director in Duitsland aanneemt, een Amerikaanse scale-up die een VP Sales EMEA in Amsterdam of Londen plaatst, of een gevestigde Europese groep die een Country Manager voor het VK of Iberië vervangt. Elke search wordt geleid door één verantwoordelijke met native sourcingcapaciteit in de doelmarkt.

Lees meer over onze aanpak in zes stappen of de zes Europese markten die wij dekken.

- Wat wij doen -

Binnen de praktijk sales recruitment

Een gefocuste set diensten, gerund door één verantwoordelijke consultant, met senior kalibratie op elke shortlist.

  • Retained executive search voor VP Sales, CRO en Country Manager rollen in de zes Europese kernmarkten.
  • Headhunting voor Enterprise AE, Strategic Account Manager en senior BDR/SDR-leiders met verifieerbare quota.
  • Vertrouwelijke vervanging van onderpresterende senior commerciële leiders, off-market en zonder publieke aankondiging.
  • Europese benchmarking van salaris en OTE tegen de lokale markt voor elke shortlistkandidaat.
  • Gekalibreerde longlist binnen twee tot drie weken, ongeacht het land.

- Typische mandaten -

De rollen die wij week in, week uit invullen

Een overzicht van de sales recruitment-mandaten die het vaakst op ons bureau landen. Staat uw rol er niet bij maar zit hij aan de senior kant van de functie? Stuur ons dan een briefing van één alinea.

  • VP Sales EMEA
  • Chief Revenue Officer
  • Country Manager (NL, UK, DE, FR, ES, IT)
  • Sales Director DACH of Zuid-Europa
  • Head of Enterprise Sales
  • Senior Enterprise Account Executive
  • Head of Business Development
  • Director Sales Operations / RevOps

Op zoek naar een actuele vacature? Bekijk de open posities of stuur ons vertrouwelijk uw CV.

- Met wie wij werken -

Het type opdrachtgevers binnen deze praktijk

Een representatieve dwarsdoorsnede van de sales recruitment-opdrachtgevers waarmee wij in Europa en het VK samenwerken.

B2B SaaS scale-ups Series A tot D die de eerste Europese commerciële leider aanstellen.

Gevestigde Europese groepen die commerciële leiderschap in een specifiek land vervangen of versterken.

Amerikaanse en Britse bedrijven die de eerste commerciële leider op het continent aannemen.

Private equity-portfoliobedrijven in voorbereiding op de volgende grensoverschrijdende groeifase.

Bekijk het volledige beeld van onze opdrachtgevers.

- Onze aanpak -

Een searchmethode in zes stappen, consistent toegepast

Elk sales recruitment-mandaat doorloopt hetzelfde proces in zes stappen: discovery, marktmapping, sourcing en longlist, gekalibreerde shortlist, klantinterviews en selectie, aanbod en onboardingbegeleiding. De meeste senior searches sluiten in 6 tot 10 weken, met een gekalibreerde longlist binnen 2 tot 3 weken na de kickoff.

Bekijk onze volledige aanpak in zes stappen

- Waarom wij -

Waarom opdrachtgevers Go Ahead HiRe kiezen voor sales recruitment

01

Echte grensoverschrijdende diepte

Wij voeren wekelijks senior sales searches uit in Nederlandstalige, Engelstalige, Duitstalige, Franstalige, Spaanstalige en Italiaanstalige markten. Lokale beloningsnormen, opzegtermijnen en bonusstructuren zitten vanaf dag één in de brief.

02

Off-market reach

Eén op de drie actieve sales searches is volledig vertrouwelijk. Wij mappen de volledige concurrentiepool van een land, niet alleen de kandidaten die op LinkedIn-berichten reageren.

03

Een senior consultant op elke brief

U werkt met een bij naam genoemde lead consultant van kickoff tot onboarding. Geen overdracht naar junior sourcers, geen 100 procent AI-outreach, geen recruiter spam op uw netwerk.

Klaar om een sales recruitment-search te starten?

Brief ons op de rol en Darcie meldt zich persoonlijk binnen één werkdag met de volgende stappen. Wilt u eerst zien hoe wij grensoverschrijdende searches draaien? Lees over onze aanpak in zes stappen of de zes Europese markten die wij dekken.

- Sales Recruitment FAQ -

Proces, prijzen en hoe wij werken

Vijf vragen die wij het vaakst krijgen over sales recruitment bij Go Ahead HiRe.

Laatst bijgewerkt: · Bron: goaheadhire.com

Hoe lang duurt een senior sales search?

De meeste VP Sales-, Country Manager- en CRO-searches sluiten in 6 tot 10 weken vanaf de kickoff. Sterk vertrouwelijke searches of searches met zeldzame taalvereisten (bijvoorbeeld een Poolse Country Manager voor CEE vanuit Amsterdam) kunnen oplopen tot 12 weken. Wij committeren ons aan een gekalibreerde longlist binnen 2 tot 3 weken na kickoff, ongeacht het land.

Gerelateerd: Bekijk onze aanpak in zes stappen, Brief ons op een sales rol

Bijgewerkt · Bron: goaheadhire.com

Werven jullie alleen voor SaaS of ook voor industrie en life sciences?

B2B SaaS en tech-enabled services vertegenwoordigen ongeveer 60 procent van onze sales-activiteit. De rest verdeelt zich over life sciences, industriële technologie, fintech, professionele dienstverlening en consumer. De rode draad is senior commerciële rollen in bedrijven met grensoverschrijdende ambitie, niet de specifieke verticale.

Gerelateerd: Met wie wij werken

Bijgewerkt · Bron: goaheadhire.com

Kunt u zoeken naar een Country Manager al in het land of regelt u ook relocatie?

Beide. Voor de meeste senior commerciële hires geven wij voorrang aan kandidaten die al in de doelmarkt wonen: schonere opzegtermijnen, snellere ramp-up, geen relocatierisico. Wanneer de pool dat rechtvaardigt (bijvoorbeeld een industriële sales leider voor de Nordics) openen wij de search en briefen wij kandidaten over de Nederlandse 30%-regeling, de EU Blue Card of andere lokale fiscale prikkels.

Gerelateerd: Bekijk de zes Europese kernlanden

Bijgewerkt · Bron: goaheadhire.com

Hoe beoordeelt u commerciële kandidaten voorbij het CV?

Elke shortlistkandidaat doorloopt een gestructureerde commerciële beoordeling met de lead consultant: territoriumhistorie, verifieerbare quota-realisatie per jaar, cyclus-complexiteit, gemiddelde dealgrootte en ICP-fit. Voor VP Sales- en CRO-rollen voegen wij een geschreven go-to-market case en referenties toe met twee voormalige direct reports en een ex-manager, vóór het klantinterview.

Gerelateerd: Bekijk onze aanpak in zes stappen

Bijgewerkt · Bron: goaheadhire.com

Regelt u ook de aanbodonderhandeling en onboarding?

Ja. De lead consultant voert het aanbodgesprek aan beide kanten: pakketbenchmarking, omgaan met counter-offers van de huidige werkgever en het structureren van de startdatum rond opzegtermijnen en gardening leave. Wij blijven betrokken in de eerste 90 dagen van de onboarding om vroege frictie te signaleren.

Gerelateerd: Spreek een recruiter

Bijgewerkt · Bron: goaheadhire.com