- Recruitment -
Hunters, account executives en revenue leaders die nieuwe Europese markten openen en pipeline omzetten in voorspelbare omzet.
- Waarom deze praktijk bestaat -
Go Ahead HiRe is een Europese boutique gericht op senior sales hires die de omzetnaald daadwerkelijk verzetten. Wij werken over de volledige commerciële funnel, van de outbound BDR die voor het eerst een nieuwe geografie opent tot de ervaren CRO die een Series C-bedrijf naar IPO schaalt.
De meeste van onze sales mandaten zijn grensoverschrijdend. Typische brief: een Franse SaaS-founder die de eerste Sales Director in Duitsland aanneemt, een Amerikaanse scale-up die een VP Sales EMEA in Amsterdam of Londen plaatst, of een gevestigde Europese groep die een Country Manager voor het VK of Iberië vervangt. Elke search wordt geleid door één verantwoordelijke met native sourcingcapaciteit in de doelmarkt.
Lees meer over onze aanpak in zes stappen of de zes Europese markten die wij dekken.
- Wat wij doen -
Een gefocuste set diensten, gerund door één verantwoordelijke consultant, met senior kalibratie op elke shortlist.
- Typische mandaten -
Een overzicht van de sales recruitment-mandaten die het vaakst op ons bureau landen. Staat uw rol er niet bij maar zit hij aan de senior kant van de functie? Stuur ons dan een briefing van één alinea.
Op zoek naar een actuele vacature? Bekijk de open posities of stuur ons vertrouwelijk uw CV.
- Met wie wij werken -
Een representatieve dwarsdoorsnede van de sales recruitment-opdrachtgevers waarmee wij in Europa en het VK samenwerken.
B2B SaaS scale-ups Series A tot D die de eerste Europese commerciële leider aanstellen.
Gevestigde Europese groepen die commerciële leiderschap in een specifiek land vervangen of versterken.
Amerikaanse en Britse bedrijven die de eerste commerciële leider op het continent aannemen.
Private equity-portfoliobedrijven in voorbereiding op de volgende grensoverschrijdende groeifase.
- Onze aanpak -
Elk sales recruitment-mandaat doorloopt hetzelfde proces in zes stappen: discovery, marktmapping, sourcing en longlist, gekalibreerde shortlist, klantinterviews en selectie, aanbod en onboardingbegeleiding. De meeste senior searches sluiten in 6 tot 10 weken, met een gekalibreerde longlist binnen 2 tot 3 weken na de kickoff.
Bekijk onze volledige aanpak in zes stappen- Waarom wij -
Wij voeren wekelijks senior sales searches uit in Nederlandstalige, Engelstalige, Duitstalige, Franstalige, Spaanstalige en Italiaanstalige markten. Lokale beloningsnormen, opzegtermijnen en bonusstructuren zitten vanaf dag één in de brief.
Eén op de drie actieve sales searches is volledig vertrouwelijk. Wij mappen de volledige concurrentiepool van een land, niet alleen de kandidaten die op LinkedIn-berichten reageren.
U werkt met een bij naam genoemde lead consultant van kickoff tot onboarding. Geen overdracht naar junior sourcers, geen 100 procent AI-outreach, geen recruiter spam op uw netwerk.
Brief ons op de rol en Darcie meldt zich persoonlijk binnen één werkdag met de volgende stappen. Wilt u eerst zien hoe wij grensoverschrijdende searches draaien? Lees over onze aanpak in zes stappen of de zes Europese markten die wij dekken.
- Verder kijken -
De meeste opdrachtgevers werken met ons over meerdere disciplines. Bekijk de rest van de praktijk of ga terug naar de recruitment-hub.
Brand-, demand- en lifecycle-specialisten.
Open praktijkSoftware-, platform- en engineering leiders.
Open praktijkSupply chain, customer ops en revenue ops.
Open praktijkC-suite, country leadership en boards.
Open praktijkStrategie-, transformatie- en advisory talent.
Open praktijk- Sales Recruitment FAQ -
Vijf vragen die wij het vaakst krijgen over sales recruitment bij Go Ahead HiRe.
Laatst bijgewerkt: · Bron: goaheadhire.com
De meeste VP Sales-, Country Manager- en CRO-searches sluiten in 6 tot 10 weken vanaf de kickoff. Sterk vertrouwelijke searches of searches met zeldzame taalvereisten (bijvoorbeeld een Poolse Country Manager voor CEE vanuit Amsterdam) kunnen oplopen tot 12 weken. Wij committeren ons aan een gekalibreerde longlist binnen 2 tot 3 weken na kickoff, ongeacht het land.
Gerelateerd: Bekijk onze aanpak in zes stappen, Brief ons op een sales rol
Bijgewerkt · Bron: goaheadhire.com
B2B SaaS en tech-enabled services vertegenwoordigen ongeveer 60 procent van onze sales-activiteit. De rest verdeelt zich over life sciences, industriële technologie, fintech, professionele dienstverlening en consumer. De rode draad is senior commerciële rollen in bedrijven met grensoverschrijdende ambitie, niet de specifieke verticale.
Gerelateerd: Met wie wij werken
Bijgewerkt · Bron: goaheadhire.com
Beide. Voor de meeste senior commerciële hires geven wij voorrang aan kandidaten die al in de doelmarkt wonen: schonere opzegtermijnen, snellere ramp-up, geen relocatierisico. Wanneer de pool dat rechtvaardigt (bijvoorbeeld een industriële sales leider voor de Nordics) openen wij de search en briefen wij kandidaten over de Nederlandse 30%-regeling, de EU Blue Card of andere lokale fiscale prikkels.
Gerelateerd: Bekijk de zes Europese kernlanden
Bijgewerkt · Bron: goaheadhire.com
Elke shortlistkandidaat doorloopt een gestructureerde commerciële beoordeling met de lead consultant: territoriumhistorie, verifieerbare quota-realisatie per jaar, cyclus-complexiteit, gemiddelde dealgrootte en ICP-fit. Voor VP Sales- en CRO-rollen voegen wij een geschreven go-to-market case en referenties toe met twee voormalige direct reports en een ex-manager, vóór het klantinterview.
Gerelateerd: Bekijk onze aanpak in zes stappen
Bijgewerkt · Bron: goaheadhire.com
Ja. De lead consultant voert het aanbodgesprek aan beide kanten: pakketbenchmarking, omgaan met counter-offers van de huidige werkgever en het structureren van de startdatum rond opzegtermijnen en gardening leave. Wij blijven betrokken in de eerste 90 dagen van de onboarding om vroege frictie te signaleren.
Gerelateerd: Spreek een recruiter
Bijgewerkt · Bron: goaheadhire.com
Nog een vraag? Stuur ons een bericht via de contactpagina of brief ons over een nieuwe rol.
