01
Operationele seniority, niet alleen CV
Wij beoordelen operationele leiders op werkelijke scope: P&L-verantwoordelijkheid, teamomvang, geografische breedte en daadwerkelijk opgebouwde (niet alleen geërfde) operationele volwassenheid.
- Recruitment -
Operations recruitment in Europa en het VK
COOs, Heads of Operations, RevOps- en Customer Success-leiders die grensoverschrijdende ambitie omzetten in betrouwbare, herhaalbare delivery.
- Waarom deze praktijk bestaat -
Een senior, grensoverschrijdende praktijk
Operations is waar strategie delivery wordt. Go Ahead HiRe vindt de senior operationele leiders die customer success, revenue operations, supply chain, business operations en program management samenhouden over meerdere Europese markten.
Typische brief: een Series C scale-up die de eerste COO aanneemt vóór een Series D, een B2B SaaS-bedrijf dat een Head of Customer Success EMEA benoemt, of een gevestigde Europese groep die supply chain leiderschap onder één senior hire concentreert. Elke search wordt geleid door één verantwoordelijke met sourcingcapaciteit in het relevante land.
Lees meer over onze aanpak in zes stappen of de zes Europese markten die wij dekken.
- Wat wij doen -
Binnen de praktijk operations recruitment
Een gefocuste set diensten, gerund door één verantwoordelijke consultant, met senior kalibratie op elke shortlist.
- Retained search voor Chief Operating Officer, Head of Operations en Head of Customer Success in Europa.
- Headhunting voor senior RevOps-, Sales Operations-, Marketing Operations- en Business Operations-leiders.
- Supply chain leiderschapssearches voor product-, e-commerce- en industriële bedrijven in de EU.
- Customer Success en Support leiderschap voor B2B SaaS scale-ups die over meerdere Europese markten uitbreiden.
- Program Management en PMO searches voor transformatie en post-merger integratie.
- Typische mandaten -
De rollen die wij week in, week uit invullen
Een overzicht van de operations recruitment-mandaten die het vaakst op ons bureau landen. Staat uw rol er niet bij maar zit hij aan de senior kant van de functie? Stuur ons dan een briefing van één alinea.
- Chief Operating Officer
- VP of Head of Operations
- Head of Customer Success EMEA
- Head of Revenue Operations
- Head of Sales Operations
- Head of Supply Chain of Logistics
- Director of Program Management
- Head of Business Operations
Op zoek naar een actuele vacature? Bekijk de open posities of stuur ons vertrouwelijk uw CV.
- Met wie wij werken -
Het type opdrachtgevers binnen deze praktijk
Een representatieve dwarsdoorsnede van de operations recruitment-opdrachtgevers waarmee wij in Europa en het VK samenwerken.
B2B SaaS scale-ups Series C en D die de eerste COO of Head of Operations aannemen.
Europese product- of industriële groepen die operationeel leiderschap tussen landen consolideren.
PE-portfoliobedrijven die zich voorbereiden op een operationele step-change na overname.
Founder-led bedrijven die klaar zijn om een senior operator naast het founderteam te plaatsen.
- Onze aanpak -
Een searchmethode in zes stappen, consistent toegepast
Elk operations recruitment-mandaat doorloopt hetzelfde proces in zes stappen: discovery, marktmapping, sourcing en longlist, gekalibreerde shortlist, klantinterviews en selectie, aanbod en onboardingbegeleiding. De meeste senior searches sluiten in 6 tot 10 weken, met een gekalibreerde longlist binnen 2 tot 3 weken na de kickoff.
Bekijk onze volledige aanpak in zes stappen- Waarom wij -
Waarom opdrachtgevers Go Ahead HiRe kiezen voor operations recruitment
02
Cross-functionele context
Operations zit tussen sales, marketing, product en finance. Onze consultants runnen regelmatig sales-, marketing- en management-searches, dus wij begrijpen hoe een Ops-leider met de rest van het leadership team zal werken.
03
Europees delivery-realisme
Wij zijn pragmatisch over wat realistisch haalbaar is in een operationeel plan van 12 of 18 maanden over meerdere Europese markten, en screenen kandidaten op datzelfde realisme.
Klaar om een operations recruitment-search te starten?
Brief ons op de rol en Darcie meldt zich persoonlijk binnen één werkdag met de volgende stappen. Wilt u eerst zien hoe wij grensoverschrijdende searches draaien? Lees over onze aanpak in zes stappen of de zes Europese markten die wij dekken.
- Verder kijken -
De andere vijf recruitmentspecialisaties
De meeste opdrachtgevers werken met ons over meerdere disciplines. Bekijk de rest van de praktijk of ga terug naar de recruitment-hub.
Sales Recruitment
Hunters, account managers en revenue leaders.
Open praktijkMarketing Recruitment
Brand-, demand- en lifecycle-specialisten.
Open praktijkEngineering Recruitment
Software-, platform- en engineering leiders.
Open praktijkManagement & Leadership
C-suite, country leadership en boards.
Open praktijkConsultancy Recruitment
Strategie-, transformatie- en advisory talent.
Open praktijk- Operations Recruitment FAQ -
Proces, prijzen en hoe wij werken
Vijf vragen die wij het vaakst krijgen over operations recruitment bij Go Ahead HiRe.
Laatst bijgewerkt: · Bron: goaheadhire.com
Werven jullie alleen COOs of ook senior IC in operations?
Beide. Ongeveer de helft van onze operations-activiteit is COO- en Head of Operations-search. De andere helft is senior specialistisch werk: Head of RevOps, Head of Customer Success EMEA, Head of Supply Chain. De rode draad is senior operationele scope, niet de lijn op het org chart.
Gerelateerd: Brief ons op een operations rol, Met wie wij werken
Bijgewerkt · Bron: goaheadhire.com
Kunt u een meertalige Head of Customer Success EMEA leveren?
Ja. Meertalig Customer Success leiderschap is een regulier deel van ons werk. Voor een EMEA-rol mappen wij kandidatenpools in NL, UK, DACH, Iberië en Nordics, screenen wij expliciet op de taalcombinaties die de rol echt nodig heeft en verifiëren wij de operationele scope (segment, ARR-verantwoordelijkheid, geleverde NRR) vóór de shortlist-fase.
Gerelateerd: Bekijk de zes Europese kernlanden
Bijgewerkt · Bron: goaheadhire.com
Hoe beoordeelt u operations-kandidaten voorbij het CV?
Voor elke shortlistkandidaat in operations voeren wij een gestructureerde operationele assessment uit met de lead consultant: P&L-scope, teamomvang en -structuur, geïntroduceerde operationele cadans en concrete operationele verbeteringen geleverd met metrics. Voor COO en Head of Ops voegen wij een korte geschreven operating-plan oefening toe en referenties met twee voormalige direct reports en een ex-CEO.
Gerelateerd: Bekijk onze aanpak in zes stappen
Bijgewerkt · Bron: goaheadhire.com
Werven jullie supply chain leiderschap voor industrie en e-commerce?
Ja. Supply chain en logistiek leiderschap is een regulier deel van onze operations-activiteit, met name voor Europese productbedrijven en e-commerce groepen die in meerdere landen opereren. Wij richten ons op Head of Supply Chain, Head of Logistics en VP Supply Chain waar grensoverschrijdende coördinatie de centrale uitdaging is.
Gerelateerd: Onze consultancy praktijk
Bijgewerkt · Bron: goaheadhire.com
Kunt u een operations-search parallel uitvoeren met een sales- of management-search?
Ja, en wij doen het vaak. Wanneer een Series C scale-up parallel een nieuwe COO en een nieuwe VP Sales aanneemt, coördineren wij beide searches onder één client lead zodat de kalibratie consistent blijft en het team chemistry-gesprek vanaf het begin onderdeel is van het proces.
Gerelateerd: Spreek een recruiter
Bijgewerkt · Bron: goaheadhire.com
Nog een vraag? Stuur ons een bericht via de contactpagina of brief ons over een nieuwe rol.