01
Senior consultant op elke search
Een bij naam genoemde lead consultant runt de search end-to-end. Hij of zij bouwt de brief mee, leidt de kalibratiesessies en sluit het aanbod persoonlijk.
- Recruitment -
Marketing recruitment in Europa en het VK
CMOs, demand-gen leiders en senior specialisten die strategische positionering combineren met meetbare executie in Europese markten.
- Waarom deze praktijk bestaat -
Een senior, grensoverschrijdende praktijk
Senior marketing hires zitten op het kruispunt van brand, revenue en product. Go Ahead HiRe vindt de leiders en senior specialisten die deze drie samenhouden over meerdere Europese markten en talen.
Wij voeren regelmatig CMO- en VP Marketing-searches uit voor Series B tot D scale-ups, regionale Heads of Demand Generation voor gevestigde Europese groepen en Senior Product Marketing Managers voor technische SaaS-bedrijven. Elke brief is evenzeer een positioneringsoefening als een recruitmentoefening: wij helpen seniority, scope en rapportagelijn te definiëren voordat de search wordt gelanceerd.
Lees meer over onze aanpak in zes stappen of de zes Europese markten die wij dekken.
- Wat wij doen -
Binnen de praktijk marketing recruitment
Een gefocuste set diensten, gerund door één verantwoordelijke consultant, met senior kalibratie op elke shortlist.
- Retained search voor CMO, VP Marketing en Head of Marketing in de zes Europese kernmarkten.
- Headhunting voor senior demand generation, growth, product marketing, brand- en communicatiespecialisten.
- Vertrouwelijke leiderschapsvervangingen wanneer een zittende CMO discreet moet worden opgevolgd.
- Meertalige senior content- en PR-searches voor pan-Europese merken.
- Salaris- en equity-benchmarking tegen de lokale markt voor elke marketing leader op de shortlist.
- Typische mandaten -
De rollen die wij week in, week uit invullen
Een overzicht van de marketing recruitment-mandaten die het vaakst op ons bureau landen. Staat uw rol er niet bij maar zit hij aan de senior kant van de functie? Stuur ons dan een briefing van één alinea.
- Chief Marketing Officer
- VP Marketing EMEA
- Head of Demand Generation
- Head of Product Marketing
- Head of Brand and Communications
- Senior Product Marketing Manager
- Director of Performance Marketing
- European Content and SEO Lead
Op zoek naar een actuele vacature? Bekijk de open posities of stuur ons vertrouwelijk uw CV.
- Met wie wij werken -
Het type opdrachtgevers binnen deze praktijk
Een representatieve dwarsdoorsnede van de marketing recruitment-opdrachtgevers waarmee wij in Europa en het VK samenwerken.
B2B SaaS- en tech-enabled scale-ups die de eerste senior marketing leider in Europa aannemen.
Gevestigde Europese merken die een CMO of regionale Head of Marketing voor een nieuwe geografie aannemen.
Private equity-portfoliobedrijven die marketing leiderschap versterken vóór een groeifase.
Founder-led bedrijven die klaar zijn om positionering, demand en brand te professionaliseren onder één senior leider.
- Onze aanpak -
Een searchmethode in zes stappen, consistent toegepast
Elk marketing recruitment-mandaat doorloopt hetzelfde proces in zes stappen: discovery, marktmapping, sourcing en longlist, gekalibreerde shortlist, klantinterviews en selectie, aanbod en onboardingbegeleiding. De meeste senior searches sluiten in 6 tot 10 weken, met een gekalibreerde longlist binnen 2 tot 3 weken na de kickoff.
Bekijk onze volledige aanpak in zes stappen- Waarom wij -
Waarom opdrachtgevers Go Ahead HiRe kiezen voor marketing recruitment
02
Echte positioneringsgesprekken
Wij dwingen elke opdrachtgever de marketingfunctie te definiëren vóór de rol: wie bezit demand, wie product marketing, wie brand. De juiste hire volgt het juiste organisatiedesign.
03
Grensoverschrijdend en meertalig
Wij beoordelen marketing leiders moeiteloos in het Engels, Nederlands, Duits, Frans, Spaans en Italiaans. Voor pan-Europese mandaten mappen wij de pool in elke relevante markt parallel.
Klaar om een marketing recruitment-search te starten?
Brief ons op de rol en Darcie meldt zich persoonlijk binnen één werkdag met de volgende stappen. Wilt u eerst zien hoe wij grensoverschrijdende searches draaien? Lees over onze aanpak in zes stappen of de zes Europese markten die wij dekken.
- Verder kijken -
De andere vijf recruitmentspecialisaties
De meeste opdrachtgevers werken met ons over meerdere disciplines. Bekijk de rest van de praktijk of ga terug naar de recruitment-hub.
Sales Recruitment
Hunters, account managers en revenue leaders.
Open praktijkEngineering Recruitment
Software-, platform- en engineering leiders.
Open praktijkOperations Recruitment
Supply chain, customer ops en revenue ops.
Open praktijkManagement & Leadership
C-suite, country leadership en boards.
Open praktijkConsultancy Recruitment
Strategie-, transformatie- en advisory talent.
Open praktijk- Marketing Recruitment FAQ -
Proces, prijzen en hoe wij werken
Vijf vragen die wij het vaakst krijgen over marketing recruitment bij Go Ahead HiRe.
Laatst bijgewerkt: · Bron: goaheadhire.com
Werven jullie alleen marketing leiderschap of ook senior specialisten?
Beide. Ongeveer 60 procent van onze marketing-activiteit is leiderschapssearch (CMO, VP Marketing, Head of Marketing) en 40 procent senior specialisten (Head of Demand Gen, Senior Product Marketing Manager, European Content Lead). De gemene deler is seniority en grensoverschrijdende scope, niet de lijn op het org chart.
Gerelateerd: Bekijk de zes Europese kernlanden, Brief ons op een marketing rol
Bijgewerkt · Bron: goaheadhire.com
Hoe gaat u om met meertalige content- en brand-searches?
Voor Europese content- en brand-rollen mappen wij de kandidatenpools in elke relevante taal parallel. Een Head of Content voor een pan-Europees SaaS-merk kan stevig Engels plus professioneel Duits of Frans vereisen, en wij screenen die combinatie expliciet in de longlist en niet in het interview.
Gerelateerd: Onze grensoverschrijdende aanpak
Bijgewerkt · Bron: goaheadhire.com
Kunt u helpen bij het ontwerpen van de marketing org vóór de search?
Ja. Voor eerste senior hires besteden wij de discovery call routinematig aan organisatieontwerp: wie bezit demand vs brand, waar rapporteert product marketing, of de CMO een team erft of opbouwt. Dit gesprek scherpt de brief aan en verkort de search met weken.
Gerelateerd: Bekijk onze aanpak in zes stappen
Bijgewerkt · Bron: goaheadhire.com
Werven jullie ook performance- en growth-leiders, niet alleen brand?
Ja. Performance-, growth- en lifecycle-marketing leiderschap is een regulier deel van ons werk, met name voor B2B SaaS scale-ups Series B tot D. Wij screenen op volwassenheid van attribution, P&L-verantwoordelijkheid voor paid media, marketing-influenced pipeline en het vermogen om met een sterke RevOps-functie te werken.
Gerelateerd: Onze sales praktijk
Bijgewerkt · Bron: goaheadhire.com
Zijn CMO-searches altijd retained?
In onze ervaring wel. CMO- en VP Marketing-searches op de seniority waarmee wij werken vereisen diepe marktmapping, off-market sourcing en vertrouwelijke referenties die contingent recruiters niet kunnen leveren. Alle CMO-searches zijn retained. Mid-senior specialistensearches kunnen container of selectief contingent zijn.
Gerelateerd: Spreek een recruiter
Bijgewerkt · Bron: goaheadhire.com
Nog een vraag? Stuur ons een bericht via de contactpagina of brief ons over een nieuwe rol.