01
Echte kennis van de consultancy-markt
Wij begrijpen carrière-ritmes, partner-economics en de politiek van wisselen tussen firms. Gesprekken met senior consultancy kandidaten zijn gekalibreerd, niet transactioneel.
- Recruitment -
Consultancy recruitment in Europa en het VK
Senior Consultants, Engagement Managers, Principals en Partners geplaatst in strategy houses, Big Four-praktijken en Europese boutiques.
- Waarom deze praktijk bestaat -
Een senior, grensoverschrijdende praktijk
Consultancy firms vechten om dezelfde shortlist senior talent. Go Ahead HiRe voert gestructureerde, off-market searches uit voor strategy houses, Big Four-praktijken en boutiques die een partner willen die het ritme van een consultancy-carrière en de realiteit van Europees grensoverschrijdend projectwerk begrijpt.
Wij richten ons op de bovenkant van het consultancy org chart: Engagement Manager, Principal, Director en Partner. Wij dekken ook consultancy-naar-industrie transities, waarbij een Senior Principal of Director overstapt naar een Head of Strategy, Chief of Staff of VP Operations rol bij een Europese scale-up of corporate.
Lees meer over onze aanpak in zes stappen of de zes Europese markten die wij dekken.
- Wat wij doen -
Binnen de praktijk consultancy recruitment
Een gefocuste set diensten, gerund door één verantwoordelijke consultant, met senior kalibratie op elke shortlist.
- Retained search voor Partner, Director en Principal voor strategy houses en Big Four in Europa.
- Engagement Manager en Senior Consultant search voor boutiques die naar een nieuwe Europese markt uitbreiden.
- Sector- en functionele specialisten voor niche advisory praktijken (transformatie, M&A, sustainability, technology).
- Consultancy-naar-industrie transities: Principals en Directors die overstappen naar Head of Strategy, Chief of Staff of VP Operations.
- Grensoverschrijdende searches in NL, UK, DACH, Frankrijk, Iberië en Nordics.
- Typische mandaten -
De rollen die wij week in, week uit invullen
Een overzicht van de consultancy recruitment-mandaten die het vaakst op ons bureau landen. Staat uw rol er niet bij maar zit hij aan de senior kant van de functie? Stuur ons dan een briefing van één alinea.
- Partner (strategy, transformatie, M&A, technology, sustainability)
- Director of Principal Consultant
- Engagement Manager
- Senior Consultant of Manager
- Sector Lead (Financial Services, Industrials, Public Sector)
- Head of Strategy of Chief of Staff (consultancy-naar-industrie transitie)
- European Practice Lead
Op zoek naar een actuele vacature? Bekijk de open posities of stuur ons vertrouwelijk uw CV.
- Met wie wij werken -
Het type opdrachtgevers binnen deze praktijk
Een representatieve dwarsdoorsnede van de consultancy recruitment-opdrachtgevers waarmee wij in Europa en het VK samenwerken.
Strategy houses die een Europese country praktijk opbouwen of schalen.
Big Four advisory praktijken die senior leiderschap in een land of sector vervangen of versterken.
Boutiques die uitbreiden van één Europese markt naar een tweede of derde.
Europese scale-ups en corporates die consultancy-alumni aannemen voor in-house strategy-, transformatie- of chief-of-staff-rollen.
- Onze aanpak -
Een searchmethode in zes stappen, consistent toegepast
Elk consultancy recruitment-mandaat doorloopt hetzelfde proces in zes stappen: discovery, marktmapping, sourcing en longlist, gekalibreerde shortlist, klantinterviews en selectie, aanbod en onboardingbegeleiding. De meeste senior searches sluiten in 6 tot 10 weken, met een gekalibreerde longlist binnen 2 tot 3 weken na de kickoff.
Bekijk onze volledige aanpak in zes stappen- Waarom wij -
Waarom opdrachtgevers Go Ahead HiRe kiezen voor consultancy recruitment
02
Off-market reach binnen concurrerende firms
De meeste senior consultancy kandidaten reageren niet op LinkedIn-outreach. Wij werken via vertrouwde netwerken, alumni-groepen en vertrouwelijke introducties om kandidaten boven te halen die nooit op een advertentie zouden reageren.
03
Grensoverschrijdend, meertalig
Europese consultancy markten zijn per taal en country praktijk gefragmenteerd. Wij mappen de pool in elke relevante markt parallel in plaats van te leunen op één thuismarktnetwerk.
Klaar om een consultancy recruitment-search te starten?
Brief ons op de rol en Darcie meldt zich persoonlijk binnen één werkdag met de volgende stappen. Wilt u eerst zien hoe wij grensoverschrijdende searches draaien? Lees over onze aanpak in zes stappen of de zes Europese markten die wij dekken.
- Verder kijken -
De andere vijf recruitmentspecialisaties
De meeste opdrachtgevers werken met ons over meerdere disciplines. Bekijk de rest van de praktijk of ga terug naar de recruitment-hub.
Sales Recruitment
Hunters, account managers en revenue leaders.
Open praktijkMarketing Recruitment
Brand-, demand- en lifecycle-specialisten.
Open praktijkEngineering Recruitment
Software-, platform- en engineering leiders.
Open praktijkOperations Recruitment
Supply chain, customer ops en revenue ops.
Open praktijkManagement & Leadership
C-suite, country leadership en boards.
Open praktijk- Consultancy Recruitment FAQ -
Proces, prijzen en hoe wij werken
Vijf vragen die wij het vaakst krijgen over consultancy recruitment bij Go Ahead HiRe.
Laatst bijgewerkt: · Bron: goaheadhire.com
Werven jullie voor de Big Four of alleen voor boutiques?
Beide. Ongeveer de helft van onze consultancy-activiteit is met strategy houses en Big Four advisory praktijken op Director- en Partner-niveau. De andere helft is met boutiques en specialistische firms die de senior bench in een nieuwe Europese markt verbreden. De rode draad is senior consultancy talent, niet de omvang van de firm.
Gerelateerd: Brief ons op een consultancy rol, Met wie wij werken
Bijgewerkt · Bron: goaheadhire.com
Hoe vindt u Partner-kandidaten die niet actief zoeken?
Senior consultancy kandidaten reageren bijna nooit op publieke advertenties of koude LinkedIn-outreach. Wij werken via vertrouwde netwerken, alumni-groepen en vertrouwelijke introducties om Partner-kandidaten te bereiken. Eerste gesprekken zijn altijd vertrouwelijk, off the record en op de tijdlijn van de kandidaat.
Gerelateerd: Bekijk onze aanpak in zes stappen
Bijgewerkt · Bron: goaheadhire.com
Regelt u consultancy-naar-industrie transities?
Ja, dat is een regulier deel van ons werk. Senior Principals en Directors die willen overstappen naar Head of Strategy, Chief of Staff of VP Operations bij een Europese scale-up of corporate vertegenwoordigen een betekenisvol aandeel van onze plaatsingen. Wij briefen kandidaten eerlijk over de culturele en operationele shift, niet alleen over titel en pakket.
Gerelateerd: Onze management praktijk
Bijgewerkt · Bron: goaheadhire.com
Zijn consultancy searches altijd retained?
Voor Partner, Director en Principal, ja. De markt is klein, de pool goed bekend en de search hangt af van vertrouwelijk off-market werk dat contingent recruiters niet kunnen leveren. Engagement Manager en Senior Consultant searches kunnen container of selectief contingent zijn.
Gerelateerd: Spreek een recruiter
Bijgewerkt · Bron: goaheadhire.com
Werven jullie in de zes Europese kernmarkten voor consultancy?
Ja. Wij voeren regelmatig senior consultancy searches uit in NL, UK, Duitsland, Frankrijk, Spanje en Italië, plus searches op verzoek in België, Nordics, Zwitserland en Ierland. Voor European Practice Lead-rollen mappen wij de pools in elke relevante markt parallel.
Gerelateerd: Bekijk de zes Europese kernlanden
Bijgewerkt · Bron: goaheadhire.com
Nog een vraag? Stuur ons een bericht via de contactpagina of brief ons over een nieuwe rol.