Porto business district, used for management recruitment in Portugal.

- Recrutamento de Gestao | Porto -

Recrutamento de Gestao em
Porto

Mandatos senior de gestao em Porto e no cinturao de deslocacao alargado de Porto em Portugal. Capacidade de sourcing local, benchmarks de remuneracao de Porto por escrito e uma longlist calibrada em duas a tres semanas.

A Go Ahead HiRe conduz recrutamento senior de gestao em Porto como uma especializacao especifica da cidade e nao como um desk generico de Portugal. O pool de gestao de Porto insere-se no mercado senior mais amplo de Portugal, mas trabalha com os seus proprios empregadores, tetos de remuneracao, footprint de transportes e ritmo cultural. Cada briefing de Porto no nosso desk corre com capacidade de sourcing local nomeada, um benchmark de remuneracao especifico de Porto por escrito e um unico consultor responsavel do kickoff a revisao dos 90 dias.

Um briefing tipico de gestao em Porto cai como um mandato de Country Manager, VP, Head of ou Diretor dentro de um cluster setorial estabelecido da cidade ou como uma substituicao confidencial de um quadro em funcoes. Nao preenchemos posicoes de IC junior ou intermedias em Porto; o nosso mandato comeca na primeira contratacao de lideranca da funcao.

See also our wider Porto hub and the Portugal country page.

- Esta cidade -

Porque contratar lideres senior de gestao em Porto

O Porto e a segunda cidade de Portugal e uma base de engenharia, produto e shared services forte e em rapido crescimento, com uma base de custos mais baixa do que Lisboa. A Boavista, o eixo da Asprela junto a universidade e os polos tecnologicos de Matosinhos e Maia concentram engenharia de SaaS, fintech, gaming e centros de customer experience, e a cidade tornou-se um destino popular para hubs de tecnologia nearshore. Com Braga a emergir como cluster tecnologico proximo, o noroeste de Portugal oferece um pipeline de talento tecnico em expansao a um custo competitivo.

Um mandato tipico no Porto para a Go Ahead HiRe e uma scale-up de SaaS dos EUA ou do Reino Unido a construir um hub de engenharia, produto ou customer experience, uma scale-up portuguesa a reforcar a lideranca tecnica, ou um grupo europeu a consolidar capacidade nearshore. A remuneracao senior no Porto situa-se abaixo de Lisboa e bem abaixo da Alemanha, Franca e Paises Baixos, com equity e bonus mais comuns em scale-ups. Cada procura no Porto corre com sourcing nativo em portugues e uma longlist calibrada em duas a tres semanas.

- Empregadores de referencia -

Empregadores de referencia em gestao em Porto

O pool de candidatos senior de gestao em Porto vem maioritariamente de (e vai para) os empregadores indicados abaixo, todos com headcount senior material de gestao na cidade ou em redor dela.

  • Farfetch
  • Sonae
  • Natixis Porto
  • Critical Software
  • Blip

Estes sao empregadores reais e publicamente conhecidos em Porto com headcount senior material de gestao. Nao publicamos a nossa lista de clientes ativos; o que esta acima reflete o pool de candidatos mais amplo contra o qual fazemos sourcing num mandato tipico de gestao em Porto, nao uma lista de clientes.

- Funcoes -

Funcoes senior de gestao que preenchemos em Porto

Em todo o stack senior de gestao, com peso ao nivel de VP, Head of e Diretor. O nosso mandato em Porto comeca na primeira contratacao de lideranca e estende-se ate mandatos de C-Suite.

  • Country Manager / General Manager
  • Diretor-Geral / Managing Director
  • Chief Executive Officer (CEO)
  • Chief Financial Officer (CFO)
  • Chief Operating Officer (COO)
  • VP, regiao ou unidade de negocio
  • Presidente do Conselho ou Board

- Remuneracao -

Benchmark de remuneracao de Recrutamento de Gestao em Porto

A remuneracao senior de gestao em Porto situa-se cerca de 8 por cento abaixo da mediana nacional mais ampla de Portugal para a mesma senioridade. Os valores seguintes sao bandas de total cash oferecidas e aceites nos ultimos 18 meses em mandatos de gestao sediados em Porto, extraidas da nossa baseline (Portugal, gestao, senioridade) e escaladas pelo multiplicador de Porto que mantemos.

Funcao Base Bonus Equity Total cash
General Manager 50k - 70k 15-25% of base Material 65k - 95k
Country Manager 75k - 105k 20-30% of base Material to significant 100k - 145k
Managing Director 100k - 145k 30-50% of base + LTIP Significant + LTIP 140k - 205k
CEO / Chair / Non-Exec 135k - 195k 50-100% of base + LTIP Significant + LTIP 185k - 270k

Bandas indicativas em EUR (bruto, anual) para mandatos senior de gestao em Porto. Partilhamos um benchmark especifico da funcao, por escrito, antes de cada shortlist.

- Deslocacoes e footprint -

Deslocacoes, transportes e footprint de escritorios em Porto

O Porto esta ligado por comboio Alfa Pendular e Intercidades a Lisboa (cerca de tres horas) e a Braga e Coimbra, e a rede de metro do Porto, com varias linhas, mais os autocarros, cobre a area metropolitana e liga ao Aeroporto Francisco Sa Carneiro, que serve ligacoes europeias regulares. Os candidatos senior vivem com frequencia na Boavista, em Matosinhos, Foz ou nos concelhos vizinhos de Maia, Gaia e Matosinhos e esperam um modelo hibrido de dois a tres dias de escritorio.

Os candidatos senior de gestao em Porto esperam normalmente um modelo hibrido de dois a tres dias de escritorio. Os distritos de negocio relevantes para um mandato de gestao sao: Boavista and Avenida da Boavista; Asprela and the university cluster; Baixa and Aliados; Matosinhos and the Leca corridor; Vila Nova de Gaia. Fazemos briefing a cada candidato de shortlist sobre deslocacao e expectativa de escritorio antes da proposta.

- Mecanica local -

Periodos de aviso previo, contratos, vistos e especificidades de Porto

As contratacoes senior em Portugal usam normalmente contratos de trabalho sem termo, que sao a norma para perfis senior; os periodos de aviso previo situam-se habitualmente entre 30 e 60 dias e sao mais longos em contratos executivos. A cessacao e regulada pelo Codigo do Trabalho portugues e as saidas senior sao geralmente tratadas por acordo de revogacao negociado. Os nacionais da UE e do EEE trabalham livremente; as contratacoes senior fora da UE usam as vias de residencia e trabalho de Portugal, incluindo o programa Tech Visa para funcoes tecnologicas qualificadas e os vistos da serie D.

As contratacoes senior de GM em Porto trazem normalmente a estrutura de remuneracao mais estratificada: base, variavel executivo, LTIP ou equity, retencao e eventualmente pensao ou seguro. Modelamos o pacote total, incluindo o vesting de LTIP, em cada shortlist executiva.

Nota especifica de Porto: Os nacionais da UE e do EEE trabalham livremente no Porto; as contratacoes senior fora da UE usam as vias de residencia e trabalho de Portugal, incluindo o programa Tech Visa para funcoes tecnologicas qualificadas e os vistos da serie D. Os hubs de engenharia nearshore no Porto operam frequentemente em ingles, enquanto a lideranca corporativa e de contacto com clientes a nivel domestico decorre em portugues; a Go Ahead HiRe mantem capacidade de sourcing nativo em portugues para ambos.

- Porque Go Ahead HiRe -

Porque founders e sponsors de PE nos mandatam para procuras de gestao em Porto

Uma resposta curta e honesta sobre porque boutiques especializadas como a Go Ahead HiRe continuam a superar generalistas em mandatos senior de gestao em Porto.

Sourcing nativo em Porto

Cada procura de gestao em Porto corre com capacidade de sourcing na lingua local e na rede de referencia, em vez de outreach em ingles no LinkedIn.

Longlist calibrada em duas a tres semanas

A maioria das procuras em Porto ve uma longlist por escrito em 14 a 21 dias apos o kickoff, independentemente da senioridade.

Remuneracao honesta de Porto e modelacao da proposta liquida

Partilhamos benchmarks de remuneracao especificos da funcao em Porto antes da shortlist e um modelo de proposta liquida para cada candidato em relocation.

Um consultor responsavel

Sem modelo de handover de research. Quem recebe o briefing faz o sourcing, calibra, debriefa e fecha. Fala com uma pessoa do kickoff a revisao dos 90 dias, quer a procura caia em Porto quer noutro ponto de Portugal.

- FAQ -

Perguntas frequentes

Practical questions hiring managers, founders and PE sponsors ask us most often about gestao recruitment in Porto.

Last reviewed: · Source: goaheadhire.com

Quanto tempo demora normalmente uma procura senior de gestao em Porto?

As procuras de gestao ao nivel de Diretor e VP em Porto fecham normalmente em 7 a 11 semanas apos o kickoff. Comprometemo-nos com uma longlist calibrada em 2 a 3 semanas e uma shortlist por escrito em 4 a 5 semanas. Mandatos de C-Suite e funcoes com 30 a 60 dias de aviso previo estendem-se mais no end-to-end.

Reviewed · Source: goaheadhire.com

Preenchem apenas funcoes de lideranca senior de gestao em Porto?

O nosso mandato comeca na primeira contratacao de lideranca e estende-se ate a C-Suite. Nao conduzimos procuras de IC autonomas abaixo do nivel senior em gestao. Em Porto, cerca de metade das procuras correm como substituicao confidencial e metade como primeira contratacao de lideranca da funcao.

Reviewed · Source: goaheadhire.com

Que garantia de substituicao dao em colocacoes de gestao em Porto?

Em procuras retained de gestao em Porto, reiniciamos a procura sem custo adicional se a pessoa colocada sair voluntariamente ou for dispensada com justa causa dentro do prazo. Condicoes tipicas: 3 a 6 meses para IC senior e Diretor, 6 a 12 meses para mandatos de VP e C-Suite.

Reviewed · Source: goaheadhire.com

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- Other disciplines -

Other gestao disciplines in Porto

Faca-nos um briefing sobre uma funcao

Resposta normalmente em um dia util com proposta por escrito, plano de longlist calibrada e benchmark de remuneracao.

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