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Discrição por norma
As pesquisas confidenciais são a regra, não a exceção. Não revelamos cliente nem candidato sem autorização explícita, e as negociações de oferta correm por canais encriptados.
- Recrutamento -
Recrutamento de gestão e liderança na Europa e no Reino Unido
Executive search para CEOs, managing directors, country managers e equipas de liderança sénior nos seis mercados europeus centrais.
- Porque existe esta prática -
Uma prática sénior e transfronteiriça
As contratações de liderança sénior determinam a trajetória de uma empresa. A Go Ahead HiRe conduz executive search para CEOs, managing directors, country managers e C-suites completas nos seis mercados europeus centrais, com a mesma discrição e cuidado esperados de uma boutique global de executive search.
Cerca de uma em cada três pesquisas de liderança ativas é totalmente confidencial, muitas vezes a substituição de um executivo com baixo desempenho ou uma contratação stealth pré-financiamento. Trabalhamos com fundadores, boards, sponsors de PE e grupos europeus familiares, e movemo-nos ao ritmo da situação.
Saiba mais sobre a nossa abordagem em seis etapas ou sobre os seis mercados europeus que cobrimos.
- O que fazemos -
Dentro da prática de gestão e liderança
Um conjunto focado de serviços, entregue por um único consultor responsável, com calibração sénior em cada shortlist.
- Executive search retained para CEO, Managing Director e Country Manager na Europa e no Reino Unido.
- Pesquisas de C-suite completas: CRO, COO, CFO, CMO, CPO, CTO, Chief People Officer.
- Substituição confidencial de líderes sénior com baixo desempenho, off-market e no seu timing.
- Colocações de board e advisory para scale-ups europeias e grupos familiares.
- Avaliações de equipa de liderança para empresas recém-financiadas ou recém-adquiridas.
- Mandatos típicos -
As funções que preenchemos, semana após semana
Uma amostra dos mandatos de gestão e liderança que mais frequentemente chegam à nossa mesa. Se a sua função não estiver listada mas se situar no topo sénior da área, envie-nos um briefing de um parágrafo.
- Chief Executive Officer
- Managing Director Europe
- Country Manager (NL, UK, DE, FR, ES, IT, PT)
- Chief Operating Officer
- Chief Financial Officer
- Chief Revenue Officer
- Chief People Officer
- Membro de board ou advisory
Procura uma vaga atual? Ver as nossas posições abertas ou envie-nos o seu CV de forma confidencial.
- Com quem trabalhamos -
O tipo de clientes nesta prática
Uma amostra representativa dos clientes de gestão e liderança com quem colaboramos na Europa e no Reino Unido.
Fundadores e CEOs que constroem a sua primeira camada de liderança sénior abaixo de si.
Boards que substituem um executivo com baixo desempenho de forma confidencial e off-market.
Sponsors de PE que contratam liderança para uma empresa de portefólio europeia recém-adquirida.
Grupos familiares europeus que profissionalizam a liderança antes de uma transição geracional.
- A nossa abordagem -
Uma metodologia de pesquisa em seis etapas, aplicada de forma consistente
Cada mandato de gestão e liderança segue o mesmo processo de pesquisa em seis etapas: descoberta, mapeamento de mercado, sourcing e longlist, shortlist calibrada, entrevistas com o cliente e seleção, oferta e acompanhamento do onboarding. A maioria das pesquisas sénior fecha em 7 a 11 semanas, com uma longlist calibrada em 2 a 3 semanas após o kickoff.
Ver a nossa abordagem em seis etapas- Porquê nós -
Porque os clientes escolhem a Go Ahead HiRe para gestão e liderança
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Fluência com fundadores, boards e PE
Apresentamos uma longlist com igual à-vontade a um fundador, a um board chair ou a um operating partner de PE, e ajustamos cadência e profundidade de reporte ao público-alvo.
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Cuidado cross-border
Os pools de liderança europeus estão fragmentados por país. Mapeamos o pool relevante em cada mercado em paralelo, em vez de depender de uma única rede do mercado doméstico.
Pronto para iniciar uma pesquisa de gestão e liderança?
Faça-nos o briefing da função e a Darcie responde pessoalmente no prazo de um dia útil com os próximos passos. Quer primeiro ver como conduzimos pesquisas transfronteiriças? Leia sobre a nossa abordagem em seis etapas ou os seis mercados europeus que cobrimos.
- Continuar a explorar -
As outras cinco especializações de recrutamento
A maioria dos clientes trabalha connosco em mais do que uma disciplina. Explore as restantes práticas ou regresse ao hub de serviços de recrutamento.
Recrutamento Comercial
Hunters, account managers e líderes de revenue.
Abrir práticaRecrutamento de Marketing
Especialistas de brand, demand e lifecycle.
Abrir práticaRecrutamento de Engenharia
Líderes de software, plataforma e engenharia.
Abrir práticaRecrutamento de Operações
Supply chain, customer ops e revenue ops.
Abrir práticaRecrutamento de Consultoria
Talento de estratégia, transformação e advisory.
Abrir prática- Gestão e Liderança FAQ -
Processo, preços e como trabalhamos
Cinco perguntas que mais nos colocam sobre gestão e liderança na Go Ahead HiRe.
Última revisão: · Fonte: goaheadhire.com
As pesquisas de liderança são sempre retained?
Sim. As pesquisas de CEO, Managing Director, Country Manager e C-suite completa na senioridade com que trabalhamos exigem mapeamento de mercado profundo, sourcing off-market e trabalho de referência confidencial que recrutadores contingent não conseguem entregar. Conduzimos todas as pesquisas de liderança em regime retained, com o acordo de honorários por escrito antes do kickoff.
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Revisto · Fonte: goaheadhire.com
Como gerem substituições confidenciais de CEO ou Managing Director?
Off-market, sem anúncio público, com longlist restrita, visível apenas a um contacto do cliente identificado pelo nome (tipicamente board chair ou operating partner de PE), conversas de referência por canais encriptados e negociação de oferta diretamente pelo consultor líder. O líder atual só fica a saber no momento da transição, no seu timing.
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Revisto · Fonte: goaheadhire.com
Conseguem procurar um Country Manager que também construa a equipa?
Sim, é até um dos nossos briefings mais frequentes. Para as primeiras contratações de Country Manager num novo mercado europeu, o perfil é tipicamente um líder comercial sénior que aterra no país, contrata e integra os primeiros 5 a 15 reports e representa a empresa externamente. Filtramos explicitamente pelo track record de construção de equipa, não apenas pelo desempenho comercial individual. Em Portugal, este perfil situa-se tipicamente entre 90.000 e 150.000 euros brutos anuais.
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Revisto · Fonte: goaheadhire.com
Tratam de mandatos de board e advisory?
Sim, de forma seletiva. Preenchemos boards e advisory boards para scale-ups europeias, empresas de portefólio de PE e grupos familiares. O briefing é normalmente mais restrito do que numa pesquisa de executivo (experiência setorial específica, background de empresa cotada ou uma função concreta como finance ou technology) e a pesquisa corre mais depressa.
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Revisto · Fonte: goaheadhire.com
Quanto tempo demora uma pesquisa de liderança típica?
A maioria das pesquisas de CEO, MD e C-suite fecha em 8 a 14 semanas após o kickoff. Perfis altamente confidenciais ou raros (por exemplo um CFO com experiência de mercado de capitais e de PE para uma scale-up pré-IPO) podem estender-se até às 16 semanas. Comprometemo-nos com uma longlist calibrada em 3 semanas após o kickoff, independentemente da senioridade.
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Revisto · Fonte: goaheadhire.com
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