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Conhecimento real do mercado de consultoria
Compreendemos ritmos de carreira, a economia de partner e a política de mudar entre casas. As conversas com candidatos de consultoria sénior são calibradas, não transacionais.
- Recrutamento -
Recrutamento de consultoria na Europa e no Reino Unido
Consultores sénior, engagement managers, principals e partners para casas de estratégia, práticas Big Four e consultoras boutique na Europa.
- Porque existe esta prática -
Uma prática sénior e transfronteiriça
As casas de consultoria competem pela mesma shortlist de talento sénior. A Go Ahead HiRe conduz pesquisas estruturadas e off-market para casas de estratégia, práticas Big Four e consultoras boutique que procuram um partner que compreenda o ritmo de uma carreira em consultoria e a realidade dos projetos europeus transfronteiriços.
Focamo-nos no topo sénior do organograma de consultoria: engagement managers, principals, directors e partners. Apoiamos também transições de consultoria para a indústria, em que um senior principal ou director passa para uma função de Head of Strategy, Chief of Staff ou VP Operations numa scale-up ou grupo europeu.
Saiba mais sobre a nossa abordagem em seis etapas ou sobre os seis mercados europeus que cobrimos.
- O que fazemos -
Dentro da prática de recrutamento de consultoria
Um conjunto focado de serviços, entregue por um único consultor responsável, com calibração sénior em cada shortlist.
- Pesquisa retained para contratações de partner, director e principal em casas de estratégia e Big Four na Europa.
- Pesquisas de engagement manager e senior consultant para consultoras boutique que expandem para um novo mercado europeu.
- Especialistas setoriais e funcionais para práticas de nicho (por exemplo transformação, M&A, sustainability, technology).
- Transições de consultoria para a indústria: principals e directors que passam para funções de Head of Strategy, Chief of Staff ou VP Operations.
- Pesquisas cross-border em NL, UK, DACH, França, Ibéria e Nórdicos.
- Mandatos típicos -
As funções que preenchemos, semana após semana
Uma amostra dos mandatos de recrutamento de consultoria que mais frequentemente chegam à nossa mesa. Se a sua função não estiver listada mas se situar no topo sénior da área, envie-nos um briefing de um parágrafo.
- Partner (estratégia, transformação, M&A, technology, sustainability)
- Director ou Principal Consultant
- Engagement Manager
- Senior Consultant ou Manager
- Lead setorial (por exemplo financial services, industrials, public sector)
- Head of Strategy ou Chief of Staff (transição de consultoria para indústria)
- European Practice Lead
Procura uma vaga atual? Ver as nossas posições abertas ou envie-nos o seu CV de forma confidencial.
- Com quem trabalhamos -
O tipo de clientes nesta prática
Uma amostra representativa dos clientes de recrutamento de consultoria com quem colaboramos na Europa e no Reino Unido.
Casas de estratégia que constroem ou escalam uma prática nacional europeia.
Práticas de advisory Big Four que renovam a liderança sénior num país ou setor específico.
Consultoras boutique que expandem de um mercado europeu para um segundo ou terceiro.
Scale-ups e grupos europeus que contratam alumni de consultoria sénior para funções in-house de strategy, transformação ou chief of staff.
- A nossa abordagem -
Uma metodologia de pesquisa em seis etapas, aplicada de forma consistente
Cada mandato de recrutamento de consultoria segue o mesmo processo de pesquisa em seis etapas: descoberta, mapeamento de mercado, sourcing e longlist, shortlist calibrada, entrevistas com o cliente e seleção, oferta e acompanhamento do onboarding. A maioria das pesquisas sénior fecha em 7 a 11 semanas, com uma longlist calibrada em 2 a 3 semanas após o kickoff.
Ver a nossa abordagem em seis etapas- Porquê nós -
Porque os clientes escolhem a Go Ahead HiRe para recrutamento de consultoria
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Alcance off-market nos concorrentes
A maioria dos candidatos de consultoria sénior não responde a outreach no LinkedIn. Trabalhamos através de redes de confiança, grupos de alumni e apresentações confidenciais, para encontrar candidatos que nunca responderiam a um anúncio.
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Cross-border e multilingue
Os mercados de consultoria europeus estão fragmentados por idioma e prática nacional. Mapeamos o pool em cada mercado relevante em paralelo, em vez de apostar numa única rede do mercado doméstico.
Pronto para iniciar uma pesquisa de recrutamento de consultoria?
Faça-nos o briefing da função e a Darcie responde pessoalmente no prazo de um dia útil com os próximos passos. Quer primeiro ver como conduzimos pesquisas transfronteiriças? Leia sobre a nossa abordagem em seis etapas ou os seis mercados europeus que cobrimos.
- Continuar a explorar -
As outras cinco especializações de recrutamento
A maioria dos clientes trabalha connosco em mais do que uma disciplina. Explore as restantes práticas ou regresse ao hub de serviços de recrutamento.
Recrutamento Comercial
Hunters, account managers e líderes de revenue.
Abrir práticaRecrutamento de Marketing
Especialistas de brand, demand e lifecycle.
Abrir práticaRecrutamento de Engenharia
Líderes de software, plataforma e engenharia.
Abrir práticaRecrutamento de Operações
Supply chain, customer ops e revenue ops.
Abrir práticaGestão e Liderança
C-suite, country leadership e funções de board.
Abrir prática- Recrutamento de Consultoria FAQ -
Processo, preços e como trabalhamos
Cinco perguntas que mais nos colocam sobre recrutamento de consultoria na Go Ahead HiRe.
Última revisão: · Fonte: goaheadhire.com
Recrutam para as Big Four ou apenas para consultoras boutique?
Ambos. Cerca de metade do nosso trabalho de consultoria é com casas de estratégia e advisory Big Four ao nível de director e partner. A outra metade é com consultoras boutique e especializadas que reforçam o seu banco sénior num novo mercado europeu. O fio condutor é o talento de consultoria sénior, não a dimensão da casa.
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Revisto · Fonte: goaheadhire.com
Como encontram candidatos a partner que não estão à procura ativa?
Os candidatos de consultoria sénior quase nunca respondem a anúncios públicos ou a outreach frio no LinkedIn. Trabalhamos através de redes de confiança, grupos de alumni e apresentações confidenciais, para chegar a candidatos a partner. As primeiras conversas são sempre confidenciais, off the record e no timing dos candidatos.
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Revisto · Fonte: goaheadhire.com
Apoiam transições de consultoria para a indústria?
Sim, faz parte regular do nosso trabalho. Senior principals e directors que passam para uma função de Head of Strategy, Chief of Staff ou VP Operations numa scale-up ou grupo europeu representam uma fatia significativa das nossas colocações. Informamos os candidatos com honestidade sobre a mudança cultural e operacional, não apenas sobre título e pacote.
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Revisto · Fonte: goaheadhire.com
As pesquisas de consultoria são sempre retained?
Para pesquisas de partner, director e principal, sim. O mercado é pequeno, o pool bem conhecido, e a pesquisa depende de trabalho confidencial off-market que recrutadores contingent não conseguem entregar. Pesquisas de engagement manager e senior consultant podem correr em base container ou contingent seletivo.
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Revisto · Fonte: goaheadhire.com
Recrutam para consultoria nos seis mercados europeus centrais?
Sim. Conduzimos regularmente pesquisas de consultoria sénior em NL, UK, Alemanha, França, Espanha, Itália e Portugal, e a pedido na Bélgica, nos Nórdicos, na Suíça e na Irlanda. Para funções paneuropeias de practice lead mapeamos o pool em cada mercado relevante em paralelo.
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Revisto · Fonte: goaheadhire.com
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