- Recrutamento -
Senior, staff e principal engineers, engineering managers e VPs of Engineering, colocados nos seis mercados europeus centrais.
- Porque existe esta prática -
Recrutar engenharia na Europa é um problema de duas linguagens. Precisa de alguém que consiga ter uma conversa técnica real com um staff engineer e de alguém que compreenda as normas de contratação locais em Amesterdão, Londres, Berlim, Paris, Madrid, Milão ou Lisboa. A Go Ahead HiRe junta ambos na mesma pesquisa.
Focamo-nos no topo sénior do organograma: senior, staff e principal engineers, engineering managers, directors of engineering e VPs of Engineering. Apoiamos também liderança técnica de funções adjacentes como Head of Platform, Head of Data e Head of Security. As pesquisas são conduzidas por um consultor líder que trabalha com advisors técnicos nos temas de sistemas mais profundos.
Saiba mais sobre a nossa abordagem em seis etapas ou sobre os seis mercados europeus que cobrimos.
- O que fazemos -
Um conjunto focado de serviços, entregue por um único consultor responsável, com calibração sénior em cada shortlist.
- Mandatos típicos -
Uma amostra dos mandatos de recrutamento de engenharia que mais frequentemente chegam à nossa mesa. Se a sua função não estiver listada mas se situar no topo sénior da área, envie-nos um briefing de um parágrafo.
Procura uma vaga atual? Ver as nossas posições abertas ou envie-nos o seu CV de forma confidencial.
- Com quem trabalhamos -
Uma amostra representativa dos clientes de recrutamento de engenharia com quem colaboramos na Europa e no Reino Unido.
Scale-ups B2B SaaS que contratam o seu primeiro VP Engineering ou Head of Platform na Europa.
Empresas de produto europeias estabelecidas que renovam a liderança de engenharia sénior.
Empresas dos EUA que abrem ou escalam um hub de engenharia em Lisboa, no Porto, em Amesterdão, Londres ou Berlim.
Grupos financiados por PE que consolidam várias equipas de engenharia sob uma única liderança técnica.
- A nossa abordagem -
Cada mandato de recrutamento de engenharia segue o mesmo processo de pesquisa em seis etapas: descoberta, mapeamento de mercado, sourcing e longlist, shortlist calibrada, entrevistas com o cliente e seleção, oferta e acompanhamento do onboarding. A maioria das pesquisas sénior fecha em 7 a 11 semanas, com uma longlist calibrada em 2 a 3 semanas após o kickoff.
Ver a nossa abordagem em seis etapas- Porquê nós -
Os nossos consultores líderes conseguem ter uma conversa real sobre distributed systems, platform engineering e team topology. Para revisões de sistemas mais profundas trazemos advisors técnicos para a calibração da longlist.
A remuneração de engenharia na Europa está fragmentada entre NL, UK, DACH, França, Ibéria e Itália. Fazemos benchmark de base, bónus, equity e total comp face ao pool local real, não a referências apenas dos EUA ou de Londres. Em Portugal, a liderança técnica sénior de scale-up situa-se tipicamente entre 90.000 e 140.000 euros brutos anuais.
Somos pragmáticos quanto a modelos híbridos e equipas remote-first em fusos horários europeus. Nas contratações com relocation coordenamos com parceiros de global mobility sobre vistos, o programa Tech Visa de Portugal, o EU Blue Card e equivalentes noutros países.
Faça-nos o briefing da função e a Darcie responde pessoalmente no prazo de um dia útil com os próximos passos. Quer primeiro ver como conduzimos pesquisas transfronteiriças? Leia sobre a nossa abordagem em seis etapas ou os seis mercados europeus que cobrimos.
- Continuar a explorar -
A maioria dos clientes trabalha connosco em mais do que uma disciplina. Explore as restantes práticas ou regresse ao hub de serviços de recrutamento.
Hunters, account managers e líderes de revenue.
Abrir práticaEspecialistas de brand, demand e lifecycle.
Abrir práticaSupply chain, customer ops e revenue ops.
Abrir práticaC-suite, country leadership e funções de board.
Abrir práticaTalento de estratégia, transformação e advisory.
Abrir prática- Recrutamento de Engenharia FAQ -
Cinco perguntas que mais nos colocam sobre recrutamento de engenharia na Go Ahead HiRe.
Última revisão: · Fonte: goaheadhire.com
Os nossos consultores líderes filtram, a partir de staff engineer, por amplitude arquitetónica, scope de responsabilidade e experiência de team design. Para pesquisas em profundidade (por exemplo um Head of ML para uma scale-up de IA generativa ou um Principal Distributed Systems Engineer) trazemos advisors técnicos para a calibração da longlist, para que a shortlist resista à entrevista com o cliente.
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Revisto · Fonte: goaheadhire.com
Ambos, no topo sénior. Nos ICs focamo-nos em senior, staff e principal engineers, onde um headhunt estruturado compensa de facto. Na gestão cobrimos de engineering manager a VP of Engineering. Não preenchemos funções júnior ou mid-level, pois essas estão melhor servidas por uma equipa interna de talent ou por uma agência de alto volume.
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Revisto · Fonte: goaheadhire.com
Coordenamos com parceiros especializados de global mobility em vez de atuarmos como EOR. Nas contratações com relocation informamos os candidatos sobre o programa Tech Visa de Portugal e os vistos da série D, o EU Blue Card, o UK Skilled Worker Visa e equivalentes, para que não haja surpresas na oferta.
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Para cada shortlist entregamos um benchmark de remuneração escrito com base, target bonus, equity (refresh e new grants), benefícios e total comp. O benchmark é calibrado face ao mercado local real de cada país, sem referência apenas dos EUA ou de Londres. Isso acelera as conversas de oferta e reduz o risco de counter-offers tardios.
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Revisto · Fonte: goaheadhire.com
Sim. As substituições confidenciais de VP Engineering fazem parte regular do nosso trabalho. Conduzimo-las off-market, sem anúncio público, com longlist restrita, visível apenas a um contacto do cliente identificado pelo nome (tipicamente CEO ou CTO), e conversas de referência por canais encriptados. O VP Engineering atual só fica a saber no momento da transição, no seu timing.
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