- Recrutamento -

Recrutamento de engenharia na Europa e no Reino Unido

Senior, staff e principal engineers, engineering managers e VPs of Engineering, colocados nos seis mercados europeus centrais.

- Porque existe esta prática -

Uma prática sénior e transfronteiriça

Recrutar engenharia na Europa é um problema de duas linguagens. Precisa de alguém que consiga ter uma conversa técnica real com um staff engineer e de alguém que compreenda as normas de contratação locais em Amesterdão, Londres, Berlim, Paris, Madrid, Milão ou Lisboa. A Go Ahead HiRe junta ambos na mesma pesquisa.

Focamo-nos no topo sénior do organograma: senior, staff e principal engineers, engineering managers, directors of engineering e VPs of Engineering. Apoiamos também liderança técnica de funções adjacentes como Head of Platform, Head of Data e Head of Security. As pesquisas são conduzidas por um consultor líder que trabalha com advisors técnicos nos temas de sistemas mais profundos.

Saiba mais sobre a nossa abordagem em seis etapas ou sobre os seis mercados europeus que cobrimos.

- O que fazemos -

Dentro da prática de recrutamento de engenharia

Um conjunto focado de serviços, entregue por um único consultor responsável, com calibração sénior em cada shortlist.

  • Pesquisa retained para VP Engineering, Director of Engineering e Head of Platform nos seis mercados europeus centrais.
  • Headhunting para staff e principal engineers em distributed systems, platform, data, security e ML.
  • Pesquisas de engineering manager para scale-ups que passam pela primeira vez de uma organização plana para uma estruturada por camadas.
  • Pesquisas cross-border com relocation, modelos híbridos e equipas remote-first em fusos horários europeus.
  • Benchmarking de salário e equity face ao mercado local de engenharia para cada candidato em shortlist.

- Mandatos típicos -

As funções que preenchemos, semana após semana

Uma amostra dos mandatos de recrutamento de engenharia que mais frequentemente chegam à nossa mesa. Se a sua função não estiver listada mas se situar no topo sénior da área, envie-nos um briefing de um parágrafo.

  • VP Engineering
  • Director of Engineering
  • Head of Platform ou Head of Infrastructure
  • Head of Data ou Head of ML
  • Engineering Manager (Backend, Frontend, Fullstack, Mobile)
  • Staff e Principal Software Engineer
  • Senior Site Reliability ou DevOps Engineer
  • Head of Security ou Senior Security Engineer

Procura uma vaga atual? Ver as nossas posições abertas ou envie-nos o seu CV de forma confidencial.

- Com quem trabalhamos -

O tipo de clientes nesta prática

Uma amostra representativa dos clientes de recrutamento de engenharia com quem colaboramos na Europa e no Reino Unido.

Scale-ups B2B SaaS que contratam o seu primeiro VP Engineering ou Head of Platform na Europa.

Empresas de produto europeias estabelecidas que renovam a liderança de engenharia sénior.

Empresas dos EUA que abrem ou escalam um hub de engenharia em Lisboa, no Porto, em Amesterdão, Londres ou Berlim.

Grupos financiados por PE que consolidam várias equipas de engenharia sob uma única liderança técnica.

Veja o panorama completo dos nossos clientes.

- A nossa abordagem -

Uma metodologia de pesquisa em seis etapas, aplicada de forma consistente

Cada mandato de recrutamento de engenharia segue o mesmo processo de pesquisa em seis etapas: descoberta, mapeamento de mercado, sourcing e longlist, shortlist calibrada, entrevistas com o cliente e seleção, oferta e acompanhamento do onboarding. A maioria das pesquisas sénior fecha em 7 a 11 semanas, com uma longlist calibrada em 2 a 3 semanas após o kickoff.

Ver a nossa abordagem em seis etapas

- Porquê nós -

Porque os clientes escolhem a Go Ahead HiRe para recrutamento de engenharia

01

Conversas técnicas e sénior

Os nossos consultores líderes conseguem ter uma conversa real sobre distributed systems, platform engineering e team topology. Para revisões de sistemas mais profundas trazemos advisors técnicos para a calibração da longlist.

02

Benchmarking de mercado honesto

A remuneração de engenharia na Europa está fragmentada entre NL, UK, DACH, França, Ibéria e Itália. Fazemos benchmark de base, bónus, equity e total comp face ao pool local real, não a referências apenas dos EUA ou de Londres. Em Portugal, a liderança técnica sénior de scale-up situa-se tipicamente entre 90.000 e 140.000 euros brutos anuais.

03

Híbrido, remoto e relocation

Somos pragmáticos quanto a modelos híbridos e equipas remote-first em fusos horários europeus. Nas contratações com relocation coordenamos com parceiros de global mobility sobre vistos, o programa Tech Visa de Portugal, o EU Blue Card e equivalentes noutros países.

Pronto para iniciar uma pesquisa de recrutamento de engenharia?

Faça-nos o briefing da função e a Darcie responde pessoalmente no prazo de um dia útil com os próximos passos. Quer primeiro ver como conduzimos pesquisas transfronteiriças? Leia sobre a nossa abordagem em seis etapas ou os seis mercados europeus que cobrimos.

- Recrutamento de Engenharia FAQ -

Processo, preços e como trabalhamos

Cinco perguntas que mais nos colocam sobre recrutamento de engenharia na Go Ahead HiRe.

Última revisão: · Fonte: goaheadhire.com

Quão técnicas são as vossas pesquisas de engenharia?

Os nossos consultores líderes filtram, a partir de staff engineer, por amplitude arquitetónica, scope de responsabilidade e experiência de team design. Para pesquisas em profundidade (por exemplo um Head of ML para uma scale-up de IA generativa ou um Principal Distributed Systems Engineer) trazemos advisors técnicos para a calibração da longlist, para que a shortlist resista à entrevista com o cliente.

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Revisto · Fonte: goaheadhire.com

Recrutam individual contributors ou apenas engineering managers?

Ambos, no topo sénior. Nos ICs focamo-nos em senior, staff e principal engineers, onde um headhunt estruturado compensa de facto. Na gestão cobrimos de engineering manager a VP of Engineering. Não preenchemos funções júnior ou mid-level, pois essas estão melhor servidas por uma equipa interna de talent ou por uma agência de alto volume.

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Tratam de relocation, autorizações de trabalho e vistos?

Coordenamos com parceiros especializados de global mobility em vez de atuarmos como EOR. Nas contratações com relocation informamos os candidatos sobre o programa Tech Visa de Portugal e os vistos da série D, o EU Blue Card, o UK Skilled Worker Visa e equivalentes, para que não haja surpresas na oferta.

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Como fazem benchmark da remuneração de engenharia entre mercados europeus?

Para cada shortlist entregamos um benchmark de remuneração escrito com base, target bonus, equity (refresh e new grants), benefícios e total comp. O benchmark é calibrado face ao mercado local real de cada país, sem referência apenas dos EUA ou de Londres. Isso acelera as conversas de oferta e reduz o risco de counter-offers tardios.

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Conseguem conduzir uma pesquisa confidencial de VP Engineering?

Sim. As substituições confidenciais de VP Engineering fazem parte regular do nosso trabalho. Conduzimo-las off-market, sem anúncio público, com longlist restrita, visível apenas a um contacto do cliente identificado pelo nome (tipicamente CEO ou CTO), e conversas de referência por canais encriptados. O VP Engineering atual só fica a saber no momento da transição, no seu timing.

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