- Pais -
Pesquisas senior em Lisboa, Porto e Braga para scale-ups SaaS, fintech e gaming internacionais, scale-ups portuguesas e grupos europeus que consolidam lideranca iberica.
- Por dentro de Portugal -
Portugal e um dos destinos de tecnologia nearshore e de servicos partilhados que mais cresce na Europa. Lisboa e Porto atraem lideranca internacional em SaaS, fintech, gaming e experiencia de cliente, apoiada por um forte dominio do ingles, um vasto viveiro de talento multilingue e uma base de custos mais baixa do que a Europa Ocidental. Lisboa acolhe a Web Summit e um ecossistema denso de scale-ups, enquanto o Porto oferece uma base de engenharia e de produto em rapido crescimento, a um custo inferior ao de Lisboa.
Um briefing tipico da Go Ahead HiRe em Portugal e um scale-up SaaS americano ou britanico que coloca o seu primeiro Country Manager ou constroi um polo de engenharia, produto ou experiencia de cliente em Lisboa ou no Porto, um scale-up portugues que nomeia lideranca comercial senior, ou um grupo europeu estabelecido que consolida lideranca iberica entre Espanha e Portugal. Muitos scale-ups americanos e britanicos usam Portugal como base iberica ou do Sul da Europa, e a Iberia (Espanha mais Portugal) e cada vez mais confiada como um unico mandato regional.
Os ambientes de scale-up internacionais funcionam frequentemente em ingles, ao passo que a lideranca corporativa domestica e de relacao com o cliente e conduzida em portugues. A Go Ahead HiRe mantem capacidade de sourcing nativa em portugues para ambos os contextos, com atencao deliberada a fluidez cultural e nao apenas a correspondencia linguistica.
Saiba mais sobre a nossa abordagem em seis etapas ou sobre todos os seis mercados europeus que cobrimos.
- Panorama do mercado -
Os pontos essenciais que partilhamos com cada cliente que nos confia uma pesquisa senior em Portugal.
- Onde recrutamos -
Onde estao os verdadeiros viveiros de talento senior em Portugal e como cada polo difere em ritmo, remuneracao e cultura.
Lisboa e a capital e o polo primario de Portugal, com lideranca senior em SaaS, fintech, HQs de scale-ups e experiencia de cliente, ancorada no ecossistema da Web Summit. Concentra o viveiro senior internacional mais profundo do pais e e o ponto de aterragem natural para scale-ups americanos e britanicos que abrem uma base iberica ou do Sul da Europa.
O Porto e a segunda cidade do pais, com uma base de engenharia, produto e servicos partilhados forte e em rapido crescimento, a um custo inferior ao de Lisboa. E uma escolha popular para polos tecnologicos nearshore e atrai cada vez mais lideranca senior em engenharia e produto.
Braga e um cluster tecnologico emergente que reforca a oferta nearshore do norte do pais, complementando o Porto com talento de engenharia e de produto a uma base de custos competitiva.
- Mecanica de uma contratacao em Portugal -
As tres questoes operacionais que ouvimos com mais frequencia no arranque de uma pesquisa senior em Portugal.
Apresentamos os salarios brutos anuais senior em euros como intervalos indicativos. Country Manager e VP comercial situam-se entre 90.000 e 150.000 euros, Director entre 70.000 e 110.000 euros, Senior Manager entre 55.000 e 85.000 euros, VP de Engenharia e lideranca tecnologica senior em scale-up entre 90.000 e 140.000 euros, e CFO e lideranca financeira senior entre 90.000 e 140.000 euros. A remuneracao senior portuguesa situa-se geralmente abaixo da Alemanha, Franca e Paises Baixos, com equity e bonus mais comuns nos scale-ups.
O contrato de trabalho sem termo e a norma para contratacoes senior em Portugal. Os prazos de aviso previo situam-se comummente entre 30 e 60 dias, podendo ser mais longos em contratos executivos. A cessacao e regulada pelo Codigo do Trabalho portugues e as saidas senior sao habitualmente tratadas atraves de acordo negociado. Nao somos consultores juridicos: coordenamos com especialistas em direito do trabalho portugues sempre que necessario.
Os nacionais da UE e do EEE trabalham livremente em Portugal. Para contratacoes senior fora da UE, recorre-se as vias de residencia e visto de trabalho de Portugal, incluindo o programa Tech Visa para funcoes tecnologicas qualificadas e os vistos da serie D. Coordenamos com advogados especializados em direito da imigracao em cada relocation senior, informando os candidatos antes da oferta sobre prazos e requisitos.
- Armadilhas que evitamos -
Os erros que as equipas internacionais de recrutamento cometem com mais frequencia quando conduzem pela primeira vez uma pesquisa senior em Portugal, e como os antecipamos.
Os ambientes de scale-up internacionais funcionam frequentemente em ingles, mas a lideranca corporativa domestica e de relacao com o cliente e conduzida em portugues. Confirmamos a exigencia linguistica no briefing, nao na entrevista.
A remuneracao senior portuguesa situa-se geralmente abaixo da Alemanha, Franca e Paises Baixos. Alinhar pelos benchmarks da Europa Ocidental faz sobre-pagar, enquanto subestimar o papel do equity e do bonus nos scale-ups faz perder candidatos.
Lisboa concentra o viveiro senior internacional mais profundo e a base de custos mais alta, enquanto o Porto oferece engenharia e produto em rapido crescimento a um custo inferior. Calibramos cada funcao em relacao ao polo real.
- Cultura de trabalho -
- Com quem trabalhamos -
Uma amostra representativa dos clientes Portugal para os quais conduzimos pesquisas senior.
Scale-ups SaaS americanos e britanicos que colocam o seu primeiro Country Manager ou constroem um polo de engenharia, produto ou experiencia de cliente em Lisboa ou no Porto.
Scale-ups portugueses que nomeiam lideranca comercial senior.
Grupos europeus estabelecidos que consolidam lideranca iberica entre Espanha e Portugal.
Empresas de portfolio apoiadas por private equity em preparacao para crescimento transfronteirico ou saida.
Saiba mais sobre o quadro completo de clientes.
Apresente-nos a funcao e a Darcie responde pessoalmente no prazo de um dia util com os proximos passos. Prefere ver primeiro como conduzimos pesquisas transfronteiricas? Leia sobre a nossa abordagem em seis etapas ou as nossas seis especializacoes de recrutamento .
- Recrutamento por cidade -
Duas hubs urbanas em Portugal com paginas proprias: empregadores locais, transportes, delta salarial e notas de vistos por cidade.
Lisbon is the primary hub for senior international hiring in Portugal and one of the fastest-growing nearshore technology and shared-services destinations in Europe. The city ancho...
Disciplinas
Porto is Portugal's second city and a strong, fast-growing engineering, product and shared-services base at a lower cost than Lisbon, which makes it a popular choice for nearshore ...
Disciplinas
- Especializacoes por disciplina -
Paginas de destino especializadas para search senior por disciplina. Cada pagina inclui benchmarks de remuneracao locais, mecanica contratual e FAQs.
Lideres comercial senior colocados em Lisbon, Porto, Braga. Sourcing nativo local, benchmarks de remuneracao Portugal por escrito e um unico consultor responsav...
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Open- todos os seis mercados europeus -
Our home market. Deep networks across Dutch tech, logistics, fintech and the Randstad scale-up scene.
ENA core European search corridor. We place leadership talent for UK-headquartered teams and EU outposts.
ENMultilingual sourcing for the DACH region - from Mittelstand to hyper-growth Berlin scale-ups.
ENFrench-speaking searches with cultural fluency for Paris HQs and regional commercial hubs.
ENStrong reach into Iberian commercial leadership and Spanish-speaking talent for international expansions.
ENSenior commercial, marketing and engineering placements for Italian markets and southern European HQs.
EN- FAQ Portugal -
Cinco respostas praticas sobre como a Go Ahead HiRe conduz pesquisas senior em Portugal.
Última revisão: · Fonte: goaheadhire.com
Ambos. Os ambientes de scale-up internacionais funcionam frequentemente em ingles, enquanto a lideranca corporativa domestica e de relacao com o cliente e conduzida em portugues. A Go Ahead HiRe mantem capacidade de sourcing nativa em portugues para os dois contextos e confirma a exigencia linguistica no briefing.
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Revisto · Fonte: goaheadhire.com
O contrato de trabalho sem termo e a norma para contratacoes senior, com prazos de aviso previo comummente entre 30 e 60 dias e mais longos em contratos executivos. A cessacao e regulada pelo Codigo do Trabalho portugues e as saidas senior sao habitualmente tratadas atraves de acordo negociado. Coordenamos com especialistas em direito do trabalho portugues quando necessario.
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Revisto · Fonte: goaheadhire.com
A maioria das pesquisas senior de VP, Country Manager e Director conclui-se em 7 a 11 semanas apos o kickoff, com uma longlist calibrada em 2 a 3 semanas. Ajustamos o calendario aos prazos de aviso previo e ao contexto de cada funcao.
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Revisto · Fonte: goaheadhire.com
Sim. A Iberia (Espanha mais Portugal) e cada vez mais confiada como um unico mandato regional. Mapeamos os viveiros de candidatos nos dois paises em paralelo, aconselhamos sobre a localizacao otima (frequentemente Lisboa, Porto, Madrid ou Barcelona) e informamos os candidatos sobre as implicacoes de cada opcao.
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Revisto · Fonte: goaheadhire.com
Os nacionais da UE e do EEE trabalham livremente em Portugal. Para contratacoes senior fora da UE, coordenamos com advogados especializados em direito da imigracao sobre as vias de residencia e visto de trabalho, incluindo o programa Tech Visa para funcoes tecnologicas qualificadas e os vistos da serie D, informando os candidatos antes da oferta para evitar surpresas.
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Revisto · Fonte: goaheadhire.com
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