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Executive Search em
Portugal

Pesquisas senior em Lisboa, Porto e Braga para scale-ups SaaS, fintech e gaming internacionais, scale-ups portuguesas e grupos europeus que consolidam lideranca iberica.

Idioma: English Portugues

- Por dentro de Portugal -

Como conduzimos pesquisas senior em Portugal

Portugal e um dos destinos de tecnologia nearshore e de servicos partilhados que mais cresce na Europa. Lisboa e Porto atraem lideranca internacional em SaaS, fintech, gaming e experiencia de cliente, apoiada por um forte dominio do ingles, um vasto viveiro de talento multilingue e uma base de custos mais baixa do que a Europa Ocidental. Lisboa acolhe a Web Summit e um ecossistema denso de scale-ups, enquanto o Porto oferece uma base de engenharia e de produto em rapido crescimento, a um custo inferior ao de Lisboa.

Um briefing tipico da Go Ahead HiRe em Portugal e um scale-up SaaS americano ou britanico que coloca o seu primeiro Country Manager ou constroi um polo de engenharia, produto ou experiencia de cliente em Lisboa ou no Porto, um scale-up portugues que nomeia lideranca comercial senior, ou um grupo europeu estabelecido que consolida lideranca iberica entre Espanha e Portugal. Muitos scale-ups americanos e britanicos usam Portugal como base iberica ou do Sul da Europa, e a Iberia (Espanha mais Portugal) e cada vez mais confiada como um unico mandato regional.

Os ambientes de scale-up internacionais funcionam frequentemente em ingles, ao passo que a lideranca corporativa domestica e de relacao com o cliente e conduzida em portugues. A Go Ahead HiRe mantem capacidade de sourcing nativa em portugues para ambos os contextos, com atencao deliberada a fluidez cultural e nao apenas a correspondencia linguistica.

Saiba mais sobre a nossa abordagem em seis etapas ou sobre todos os seis mercados europeus que cobrimos.

- Panorama do mercado -

Portugal em resumo

Os pontos essenciais que partilhamos com cada cliente que nos confia uma pesquisa senior em Portugal.

  • Polo primario Lisboa (Lisboa), polo secundario Porto, cluster tecnologico emergente em Braga
  • Forte dominio do ingles e vasto viveiro de talento multilingue
  • Setores fortes: SaaS, fintech, gaming, experiencia de cliente, engenharia e servicos partilhados
  • Base de custos mais baixa do que a Europa Ocidental, com a Iberia cada vez mais confiada como mandato unico
  • Lisboa acolhe a Web Summit e o ecossistema de scale-ups mais denso do pais

- Onde recrutamos -

Polos senior em Portugal

Onde estao os verdadeiros viveiros de talento senior em Portugal e como cada polo difere em ritmo, remuneracao e cultura.

01

Lisboa

Lisboa e a capital e o polo primario de Portugal, com lideranca senior em SaaS, fintech, HQs de scale-ups e experiencia de cliente, ancorada no ecossistema da Web Summit. Concentra o viveiro senior internacional mais profundo do pais e e o ponto de aterragem natural para scale-ups americanos e britanicos que abrem uma base iberica ou do Sul da Europa.

02

Porto

O Porto e a segunda cidade do pais, com uma base de engenharia, produto e servicos partilhados forte e em rapido crescimento, a um custo inferior ao de Lisboa. E uma escolha popular para polos tecnologicos nearshore e atrai cada vez mais lideranca senior em engenharia e produto.

03

Braga

Braga e um cluster tecnologico emergente que reforca a oferta nearshore do norte do pais, complementando o Porto com talento de engenharia e de produto a uma base de custos competitiva.

- Mecanica de uma contratacao em Portugal -

Remuneracao, prazos de aviso previo e autorizacoes de trabalho

As tres questoes operacionais que ouvimos com mais frequencia no arranque de uma pesquisa senior em Portugal.

Normas de remuneracao senior em Portugal

Apresentamos os salarios brutos anuais senior em euros como intervalos indicativos. Country Manager e VP comercial situam-se entre 90.000 e 150.000 euros, Director entre 70.000 e 110.000 euros, Senior Manager entre 55.000 e 85.000 euros, VP de Engenharia e lideranca tecnologica senior em scale-up entre 90.000 e 140.000 euros, e CFO e lideranca financeira senior entre 90.000 e 140.000 euros. A remuneracao senior portuguesa situa-se geralmente abaixo da Alemanha, Franca e Paises Baixos, com equity e bonus mais comuns nos scale-ups.

Prazos de aviso previo, contratos e Codigo do Trabalho

O contrato de trabalho sem termo e a norma para contratacoes senior em Portugal. Os prazos de aviso previo situam-se comummente entre 30 e 60 dias, podendo ser mais longos em contratos executivos. A cessacao e regulada pelo Codigo do Trabalho portugues e as saidas senior sao habitualmente tratadas atraves de acordo negociado. Nao somos consultores juridicos: coordenamos com especialistas em direito do trabalho portugues sempre que necessario.

Tech Visa e vistos da serie D

Os nacionais da UE e do EEE trabalham livremente em Portugal. Para contratacoes senior fora da UE, recorre-se as vias de residencia e visto de trabalho de Portugal, incluindo o programa Tech Visa para funcoes tecnologicas qualificadas e os vistos da serie D. Coordenamos com advogados especializados em direito da imigracao em cada relocation senior, informando os candidatos antes da oferta sobre prazos e requisitos.

- Armadilhas que evitamos -

Erros transfronteiricos frequentes em Portugal

Os erros que as equipas internacionais de recrutamento cometem com mais frequencia quando conduzem pela primeira vez uma pesquisa senior em Portugal, e como os antecipamos.

01

Presumir que o ingles basta para toda a lideranca

Os ambientes de scale-up internacionais funcionam frequentemente em ingles, mas a lideranca corporativa domestica e de relacao com o cliente e conduzida em portugues. Confirmamos a exigencia linguistica no briefing, nao na entrevista.

02

Aplicar benchmarks da Europa Ocidental a remuneracao portuguesa

A remuneracao senior portuguesa situa-se geralmente abaixo da Alemanha, Franca e Paises Baixos. Alinhar pelos benchmarks da Europa Ocidental faz sobre-pagar, enquanto subestimar o papel do equity e do bonus nos scale-ups faz perder candidatos.

03

Tratar Lisboa e Porto como o mesmo mercado

Lisboa concentra o viveiro senior internacional mais profundo e a base de custos mais alta, enquanto o Porto oferece engenharia e produto em rapido crescimento a um custo inferior. Calibramos cada funcao em relacao ao polo real.

- Cultura de trabalho -

Como os candidatos senior trabalham na realidade em Portugal

  • A cultura profissional portuguesa valoriza relacoes solidas e um sourcing atencioso. Os candidatos senior respondem melhor a abordagens conduzidas em bom portugues que demonstram conhecimento do mercado local.
  • Os ambientes de scale-up internacionais funcionam em ingles, mas a lideranca domestica e de relacao com o cliente espera fluencia em portugues acima do nivel de team lead.
  • A Iberia e cada vez mais confiada como um unico mandato regional, pelo que mapeamos os viveiros de talento de Espanha e Portugal em paralelo quando faz sentido.

- Com quem trabalhamos -

O tipo de clientes que acompanhamos em Portugal

Uma amostra representativa dos clientes Portugal para os quais conduzimos pesquisas senior.

Scale-ups SaaS americanos e britanicos que colocam o seu primeiro Country Manager ou constroem um polo de engenharia, produto ou experiencia de cliente em Lisboa ou no Porto.

Scale-ups portugueses que nomeiam lideranca comercial senior.

Grupos europeus estabelecidos que consolidam lideranca iberica entre Espanha e Portugal.

Empresas de portfolio apoiadas por private equity em preparacao para crescimento transfronteirico ou saida.

Saiba mais sobre o quadro completo de clientes.

Pronto para uma pesquisa em Portugal?

Apresente-nos a funcao e a Darcie responde pessoalmente no prazo de um dia util com os proximos passos. Prefere ver primeiro como conduzimos pesquisas transfronteiricas? Leia sobre a nossa abordagem em seis etapas ou as nossas seis especializacoes de recrutamento .

- Recrutamento por cidade -

Recrutamento senior em Portugal por cidade

Duas hubs urbanas em Portugal com paginas proprias: empregadores locais, transportes, delta salarial e notas de vistos por cidade.

- FAQ Portugal -

Contratacao, remuneracao e Portugal direito do trabalho

Cinco respostas praticas sobre como a Go Ahead HiRe conduz pesquisas senior em Portugal.

Última revisão: · Fonte: goaheadhire.com

Conduzem as pesquisas portuguesas em portugues, ingles ou ambos?

Ambos. Os ambientes de scale-up internacionais funcionam frequentemente em ingles, enquanto a lideranca corporativa domestica e de relacao com o cliente e conduzida em portugues. A Go Ahead HiRe mantem capacidade de sourcing nativa em portugues para os dois contextos e confirma a exigencia linguistica no briefing.

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Revisto · Fonte: goaheadhire.com

Como gerem os prazos de aviso previo e a cessacao em Portugal?

O contrato de trabalho sem termo e a norma para contratacoes senior, com prazos de aviso previo comummente entre 30 e 60 dias e mais longos em contratos executivos. A cessacao e regulada pelo Codigo do Trabalho portugues e as saidas senior sao habitualmente tratadas atraves de acordo negociado. Coordenamos com especialistas em direito do trabalho portugues quando necessario.

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Revisto · Fonte: goaheadhire.com

Quanto tempo demora uma pesquisa senior em Portugal?

A maioria das pesquisas senior de VP, Country Manager e Director conclui-se em 7 a 11 semanas apos o kickoff, com uma longlist calibrada em 2 a 3 semanas. Ajustamos o calendario aos prazos de aviso previo e ao contexto de cada funcao.

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Revisto · Fonte: goaheadhire.com

Podem cobrir Espanha e Portugal numa unica pesquisa iberica?

Sim. A Iberia (Espanha mais Portugal) e cada vez mais confiada como um unico mandato regional. Mapeamos os viveiros de candidatos nos dois paises em paralelo, aconselhamos sobre a localizacao otima (frequentemente Lisboa, Porto, Madrid ou Barcelona) e informamos os candidatos sobre as implicacoes de cada opcao.

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Revisto · Fonte: goaheadhire.com

Tratam do patrocinio de Tech Visa para candidatos fora da UE?

Os nacionais da UE e do EEE trabalham livremente em Portugal. Para contratacoes senior fora da UE, coordenamos com advogados especializados em direito da imigracao sobre as vias de residencia e visto de trabalho, incluindo o programa Tech Visa para funcoes tecnologicas qualificadas e os vistos da serie D, informando os candidatos antes da oferta para evitar surpresas.

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Revisto · Fonte: goaheadhire.com