- Recruiting-Services -
Vom senioren Individual Contributor bis zum Country Manager und C-Level: Wir bringen tiefe Expertise in den Disziplinen mit, die europäisches Wachstum vorantreiben.
Hunter, Account Manager und Revenue-Leader.
Senior-Vertriebs-Recruiting in den Niederlanden, UK, Deutschland, Frankreich, Spanien und Italien. Vom AE bis zum CRO - retainte Executive Search von Go Ahead HiRe.
Mehr über vertriebs-recruiting erfahrenBrand-, Demand- und Lifecycle-Spezialist:innen.
Senior-Marketing-Recruiting in NL, UK, DE, FR, ES und IT. CMOs, VP Marketing, Demand Gen, Product Marketing und Brand-Leader von Go Ahead HiRe.
Mehr über marketing-recruiting erfahrenSoftware-, Plattform- und Engineering-Leader.
Senior Software-, Plattform- und Engineering-Leadership-Recruiting in NL, UK, DE, FR, ES und IT. Staff, Principal, EM und VP Engineering von Go Ahead HiRe.
Mehr über engineering-recruiting erfahrenSupply Chain, Customer Ops und Revenue Ops.
Senior Operations-Recruiting in NL, UK, DE, FR, ES und IT. COO, Head of Ops, RevOps, Customer Success und Supply-Chain-Leader von Go Ahead HiRe.
Mehr über operations-recruiting erfahrenC-Suite, Country Leadership und Board-Rollen.
Executive Search für CEO, Managing Director, Country Manager und C-Suite-Rollen in NL, UK, DE, FR, ES und IT. Vertrauliche Leadership-Suche von Go Ahead HiRe.
Mehr über management & leadership erfahrenStrategie-, Transformations- und Advisory-Talente.
Senior Consulting-Recruiting in NL, UK, DE, FR, ES und IT. Engagement Manager, Principal, Director und Partner für Strategie-, Big-Four- und Boutique-Häuser.
Mehr über consulting-recruiting erfahren- So läuft eine typische europäische Suche -
Die meisten senioren internationalen Suchen von Go Ahead HiRe schließen in 6 bis 10 Wochen. So sieht dieser Zeitplan in der Praxis über alle sechs Disziplinen hinweg aus, vom ersten Kickoff bis zur Vertragsunterschrift.
Woche 1
Ein 90-minütiger Kickoff mit der einstellenden Führungskraft, um das Erfolgsprofil, das Gehaltsband, die Sprachanforderungen und die roten Linien zu fixieren. Anschließend bauen wir eine schriftliche Marktkarte mit 80 bis 150 Zielkandidaten in den relevanten europäischen Ländern, validiert durch 6 bis 8 Kalibrierungsgespräche.
Wochen 2 bis 5
Native-Speaker-Ansprache in der jeweiligen Landessprache, strukturierte Kompetenzinterviews und eine kalibrierte Shortlist von 4 bis 6 Kandidaten mit schriftlichen Bewertungen, Vergütungserwartungen, Kündigungsfristen und Motivation. Sie erhalten wöchentliche Fortschrittsberichte mit Longlist, Conversion Rate und allen empfohlenen Kurskorrekturen.
Wochen 6 bis 10
Wir koordinieren den Interviewprozess auf Mandantenseite Ende-zu-Ende, führen zwei strukturierte Backchannel-Referenzen zur bevorzugten Kandidatur und bleiben in der Verhandlung im Raum. Nach der Unterschrift halten wir während der ersten 90 Tage Kontakt zu beiden Seiten, damit die Besetzung trägt.
Erzählen Sie uns von der Rolle. Wir melden uns innerhalb eines Werktages mit den nächsten Schritten. Sehen Sie zuerst die sechs europäischen Märkte, die wir abdecken oder lesen Sie mit wem wir arbeiten.
- Recruiting FAQ -
Die Fragen, die uns am häufigsten zur Zusammenarbeit mit Go Ahead HiRe in Europa und im UK gestellt werden, einschließlich Engagement-Modelle und Ersatzgarantien.
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Wir konzentrieren uns auf seniore Individual Contributor, Lead, Manager, Director und Executive Rollen in sechs Disziplinen: Vertrieb, Marketing, Management, Operations, Engineering und Consulting. Innerhalb dieser Disziplinen besetzen wir Country Manager, Heads of Function, Regional VPs, technische Spezialisten, Principal Engineers und C-Level für europäische und grenzüberschreitende Mandate.
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Geprüft · Quelle: goaheadhire.com
Jedes Mandat folgt demselben sechsstufigen Vorgehen: Discovery, Marktrecherche, Sourcing und Longlist, kalibrierte Shortlist, Mandanten-Interviews und Auswahl, Angebot und Onboarding-Begleitung. Die meisten Senior-Suchen schließen innerhalb von 6 bis 10 Wochen. Sie bekommen eine namentlich verantwortliche Beratungsperson, wöchentliche Fortschrittsberichte und eine schriftliche Ersatzgarantie auf retained Mandaten.
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Ja, das ist unsere Kernspezialisierung. Wir führen routinemäßig mehrsprachige Suchen in Englisch, Niederländisch, Deutsch, Französisch, Spanisch, Italienisch und den nordischen Sprachen, und beurteilen Kandidaten, deren Erstsprache nicht Englisch ist. Für grenzüberschreitende Mandate koordinieren wir Relocation, Gehaltsbenchmarking, arbeitsrechtliche Nuancen und Zeitzonen-Scheduling.
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Wir arbeiten mit retained, container und selektiv contingent Modellen. Retained ist unser Standard für seniore, vertrauliche oder schwer zu besetzende Rollen, weil es die tiefste Marktabdeckung erzeugt. Die Honorarstruktur wird vor Kickoff schriftlich vereinbart und an Seniorität und Komplexität der Rolle angepasst.
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Bei retained Executive Searches starten wir die Suche ohne zusätzliches Honorar neu, wenn die platzierte Kandidatur innerhalb der vereinbarten Garantiezeit freiwillig geht oder aus wichtigem Grund entlassen wird (typischerweise 3 bis 6 Monate für seniore IC und Manager, 6 bis 12 Monate für C-Level). Bei contingent Platzierungen bieten wir eine anteilige Rückerstattung oder einen Ersatz auf Basis der Betriebszugehörigkeit.
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