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Senior-Beratung auf jeder Suche
Eine namentlich genannte Lead-Beratung führt die Suche end-to-end: gemeinsames Briefing, Kalibrierungsgespräche und persönlicher Angebots-Close.
- Recruiting -
Marketing-Recruiting in Europa und im UK
CMOs, Demand-Gen-Leader und senior Spezialist:innen, die strategische Positionierung mit messbarer Umsetzung in europäischen Märkten verbinden.
- Warum es diese Praxis gibt -
Eine seniore, grenzüberschreitende Praxis
Senior-Marketing-Hires sitzen am Schnittpunkt von Brand, Revenue und Product. Go Ahead HiRe besetzt die Leader und Senior-Spezialist:innen, die alle drei in mehreren europäischen Märkten und Sprachen zusammenhalten.
Wir führen regelmäßig CMO- und VP-Marketing-Suchen für Series-B- bis Series-D-Scale-ups, regionale Heads of Demand Generation für etablierte europäische Gruppen und Senior Product Marketing Manager für technische SaaS-Unternehmen. Jedes Briefing ist ebenso eine Positionierungsübung wie eine Recruiting-Aufgabe: Wir helfen, Seniorität, Scope und Reporting-Linie zu definieren, bevor die Suche live geht.
Mehr zu unserem sechsstufigen Ansatz oder zu den sechs europäischen Märkten, die wir abdecken.
- Was wir tun -
Inside der marketing-recruiting-Praxis
Ein fokussiertes Leistungsspektrum, geliefert von einer einzigen verantwortlichen Beratungsperson, mit Senior-Kalibrierung auf jedem Shortlist.
- Retainte Search für CMO-, VP-Marketing- und Head-of-Marketing-Rollen in allen sechs europäischen Kernmärkten.
- Headhunting für senior Demand Generation, Growth, Product Marketing, Brand und Communications.
- Vertrauliche Leadership-Nachbesetzungen, wenn ein:e bestehende:r CMO leise abgelöst werden soll.
- Mehrsprachige Senior-Content- und PR-Suchen für paneuropäische Marken.
- Gehalts- und Equity-Benchmarking gegen den lokalen Markt für jede:n Shortlist-Marketing-Leader.
- Typische Mandate -
Rollen, die wir Woche für Woche besetzen
Ein Querschnitt der marketing-recruiting-Mandate, die am häufigsten auf unserem Tisch landen. Wenn Ihre Rolle nicht aufgeführt ist, aber am Senior-Ende der Funktion liegt, schicken Sie uns einen kurzen Brief.
- Chief Marketing Officer
- VP Marketing EMEA
- Head of Demand Generation
- Head of Product Marketing
- Head of Brand and Communications
- Senior Product Marketing Manager
- Director of Performance Marketing
- European Content and SEO Lead
Suchen Sie eine aktuelle Vakanz? Aktuelle offene Positionen ansehen oder Lebenslauf vertraulich einreichen.
- Mit wem wir arbeiten -
Welche Mandanten wir in dieser Praxis betreuen
Ein repräsentativer Querschnitt der marketing-recruiting-Mandanten, mit denen wir in Europa und im UK zusammenarbeiten.
B2B-SaaS- und tech-enabled Scale-ups, die ihren ersten Senior-Marketing-Leader in Europa einstellen.
Etablierte europäische Marken, die einen regionalen CMO oder Head of Marketing für eine neue Geografie suchen.
PE-finanzierte Portfolio-Unternehmen, die Marketing-Führung vor einer Wachstumsphase upgraden.
Founder-led Businesses, die Positionierung, Demand und Brand unter einer einzigen Senior-Führung professionalisieren.
Sehen Sie das vollständige Bild unserer Mandanten.
- Unser Vorgehen -
Eine sechsstufige Suchmethodik, konsequent angewendet
Jedes marketing-recruiting-Mandat folgt demselben sechsstufigen Suchprozess: Discovery, Marktrecherche, Sourcing und Longlist, kalibrierte Shortlist, Mandanten-Interviews und Auswahl, Angebot und Onboarding-Begleitung. Die meisten Senior-Suchen schließen innerhalb von 6 bis 10 Wochen, mit einer kalibrierten Longlist innerhalb von 2 bis 3 Wochen ab Kickoff.
Den vollständigen sechsstufigen Ansatz ansehen- Warum wir -
Warum Mandanten Go Ahead HiRe für marketing-recruiting wählen
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Echtes Positionierungsgespräch
Wir drängen jeden Mandanten, die Marketing-Funktion vor der Rolle zu definieren: Wer verantwortet Demand, wer Product Marketing, wer Brand. Der richtige Hire folgt aus dem richtigen Org-Design.
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Cross-Border und mehrsprachig
Wir bewerten Marketing-Leader souverän auf Englisch, Niederländisch, Deutsch, Französisch, Spanisch und Italienisch. Bei paneuropäischen Mandaten mappen wir den Pool in jedem relevanten Markt parallel.
Bereit für eine marketing-recruiting-Suche?
Briefen Sie uns zur Rolle und Darcie meldet sich persönlich innerhalb eines Werktages mit den nächsten Schritten. Möchten Sie zuerst sehen, wie wir grenzüberschreitende Suchen führen? Lesen Sie über unseren sechsstufigen Ansatz oder die sechs europäischen Märkte, die wir abdecken.
- Spezialisierungen je Land -
Marketing-Recruiting nach europaeischem Land
Spezialisierte Landingpages je Land mit lokalen Verguetungs-Benchmarks, Vertragsmechanik und FAQs.
- Weiter erkunden -
Die anderen fünf Recruiting-Spezialisierungen
Die meisten Mandanten arbeiten mit uns in mehr als einer Disziplin. Stöbern Sie durch die übrigen Praxen oder kehren Sie zum Hub der Recruiting-Services zurück.
Vertriebs-Recruiting
Hunter, Account Manager und Revenue-Leader.
Praxis öffnenEngineering-Recruiting
Software-, Plattform- und Engineering-Leader.
Praxis öffnenOperations-Recruiting
Supply Chain, Customer Ops und Revenue Ops.
Praxis öffnenManagement & Leadership
C-Suite, Country Leadership und Board-Rollen.
Praxis öffnenConsulting-Recruiting
Strategie-, Transformations- und Advisory-Talente.
Praxis öffnen- Marketing-Recruiting FAQ -
Prozess, Pricing und wie wir arbeiten
Fünf Fragen, die uns am häufigsten zum Thema marketing-recruiting bei Go Ahead HiRe gestellt werden.
Zuletzt geprüft: · Quelle: goaheadhire.com
Recruiten Sie nur Marketing-Leadership oder auch senior Spezialist:innen?
Beides. Rund 60 % unserer Marketing-Arbeit ist Leadership-Suche (CMO, VP Marketing, Head of Marketing) und 40 % senior Spezialist:innen (Head of Demand Gen, Senior Product Marketing Manager, European Content Lead). Der gemeinsame Faktor ist Seniorität und Cross-Border-Scope, nicht die Linie im Org-Chart.
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Geprüft · Quelle: goaheadhire.com
Wie gehen Sie mit mehrsprachigen Content- und Brand-Leadership-Suchen um?
Für europäische Content- und Brand-Leadership-Rollen mappen wir Kandidatenpools in jeder relevanten Sprache parallel. Eine Head of Content für eine paneuropäische SaaS-Marke benötigt eventuell starkes Englisch plus arbeitssicheres Deutsch oder Französisch - wir screenen diese Kombination explizit auf der Longlist, statt sie im Interview zu entdecken.
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Geprüft · Quelle: goaheadhire.com
Helfen Sie mir, die Marketing-Org vor der Suche zu designen?
Ja. Bei ersten Senior-Hires investieren wir das Discovery-Gespräch routinemäßig in das Org-Design: Wer verantwortet Demand vs. Brand, wo berichtet Product Marketing, übernimmt der CMO ein Team oder baut er es von Grund auf. Dieses Gespräch schärft das Briefing und verkürzt die Suche um Wochen.
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Geprüft · Quelle: goaheadhire.com
Recruiten Sie auch Performance- und Growth-Marketing-Führung, nicht nur Brand?
Ja. Performance-, Growth- und Lifecycle-Marketing-Leadership ist regelmäßiger Teil unserer Arbeit, besonders für Series B-D B2B-SaaS-Scale-ups. Wir screenen auf Attribution-Reife, Paid-Media-P&L-Verantwortung, Marketing-Influenced-Pipeline und die Fähigkeit, mit einem starken RevOps-Team zusammenzuarbeiten.
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Geprüft · Quelle: goaheadhire.com
Sind CMO-Suchen immer retained?
Nach unserer Erfahrung ja. CMO- und VP-Marketing-Suchen auf der Seniorität, mit der wir arbeiten, erfordern tiefes Marktmapping, Off-Market-Sourcing und vertrauliche Referenzarbeit, die contingent Recruiter nicht liefern können. Wir führen alle CMO-Suchen retained. Mid-Senior-Spezialistensuchen können auf Container- oder selektiver Contingent-Basis laufen.
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Geprüft · Quelle: goaheadhire.com
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