- Recruiting -
Hunter, Account Executives und Revenue-Leader, die neue europäische Märkte öffnen und Pipeline in planbaren Umsatz verwandeln.
- Warum es diese Praxis gibt -
Go Ahead HiRe ist eine europäische Boutique mit Fokus auf die Senior-Vertriebs-Hires, die wirklich den Umsatz bewegen. Wir besetzen den gesamten Commercial-Funnel: vom Outbound-BDR, der zum ersten Mal eine neue Geografie erschließt, bis zur erfahrenen CRO, die ein Series-C-Unternehmen Richtung IPO skaliert.
Die meisten unserer Vertriebsmandate sind grenzüberschreitend. Ein typisches Briefing: ein französischer SaaS-Gründer, der in Deutschland seinen ersten Sales Director einstellt, ein US-Scale-up, das in Amsterdam oder London einen VP Sales EMEA aufbaut, oder eine etablierte europäische Gruppe, die einen Country Manager für UK oder Iberien nachbesetzt. Jede Suche wird von einer einzigen verantwortlichen Beratungsperson geführt, mit muttersprachlicher Sourcing-Kapazität im Zielmarkt.
Mehr zu unserem sechsstufigen Ansatz oder zu den sechs europäischen Märkten, die wir abdecken.
- Was wir tun -
Ein fokussiertes Leistungsspektrum, geliefert von einer einzigen verantwortlichen Beratungsperson, mit Senior-Kalibrierung auf jedem Shortlist.
- Typische Mandate -
Ein Querschnitt der vertriebs-recruiting-Mandate, die am häufigsten auf unserem Tisch landen. Wenn Ihre Rolle nicht aufgeführt ist, aber am Senior-Ende der Funktion liegt, schicken Sie uns einen kurzen Brief.
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- Mit wem wir arbeiten -
Ein repräsentativer Querschnitt der vertriebs-recruiting-Mandanten, mit denen wir in Europa und im UK zusammenarbeiten.
Series A bis Series D B2B-SaaS-Scale-ups, die ihren ersten europäischen Commercial-Leader einstellen.
Etablierte europäische Gruppen, die senior Commercial-Führung in einem konkreten Land nachbesetzen oder upgraden.
US- und UK-Unternehmen, die ihren ersten Sales-Leader auf dem Kontinent einstellen.
PE-finanzierte Portfolio-Unternehmen, die sich auf die nächste Stufe grenzüberschreitenden Wachstums vorbereiten.
Sehen Sie das vollständige Bild unserer Mandanten.
- Unser Vorgehen -
Jedes vertriebs-recruiting-Mandat folgt demselben sechsstufigen Suchprozess: Discovery, Marktrecherche, Sourcing und Longlist, kalibrierte Shortlist, Mandanten-Interviews und Auswahl, Angebot und Onboarding-Begleitung. Die meisten Senior-Suchen schließen innerhalb von 6 bis 10 Wochen, mit einer kalibrierten Longlist innerhalb von 2 bis 3 Wochen ab Kickoff.
Den vollständigen sechsstufigen Ansatz ansehen- Warum wir -
Wir führen jede Woche Senior-Vertriebssuchen in niederländisch-, englisch-, deutsch-, französisch-, spanisch- und italienischsprachigen Märkten. Lokale Gehaltsnormen, Kündigungsfristen und Bonusstrukturen sind ab Tag eins im Briefing.
Rund jede dritte unserer aktiven Vertriebssuchen ist vollständig vertraulich. Wir mappen den gesamten Wettbewerbspool eines Landes - nicht nur jene Kandidat:innen, die auf LinkedIn-Nachrichten antworten.
Sie arbeiten von Kickoff bis Onboarding mit einer namentlich genannten Lead-Beratung. Keine Übergaben an Junior-Sourcer, keine reine KI-Outreach, kein Recruiter-Spam in Ihrem Netzwerk.
Briefen Sie uns zur Rolle und Darcie meldet sich persönlich innerhalb eines Werktages mit den nächsten Schritten. Möchten Sie zuerst sehen, wie wir grenzüberschreitende Suchen führen? Lesen Sie über unseren sechsstufigen Ansatz oder die sechs europäischen Märkte, die wir abdecken.
- Spezialisierungen je Land -
Spezialisierte Landingpages je Land mit lokalen Verguetungs-Benchmarks, Vertragsmechanik und FAQs.
- Weiter erkunden -
Die meisten Mandanten arbeiten mit uns in mehr als einer Disziplin. Stöbern Sie durch die übrigen Praxen oder kehren Sie zum Hub der Recruiting-Services zurück.
Brand-, Demand- und Lifecycle-Spezialist:innen.
Praxis öffnenSoftware-, Plattform- und Engineering-Leader.
Praxis öffnenSupply Chain, Customer Ops und Revenue Ops.
Praxis öffnenC-Suite, Country Leadership und Board-Rollen.
Praxis öffnenStrategie-, Transformations- und Advisory-Talente.
Praxis öffnen- Vertriebs-Recruiting FAQ -
Fünf Fragen, die uns am häufigsten zum Thema vertriebs-recruiting bei Go Ahead HiRe gestellt werden.
Zuletzt geprüft: · Quelle: goaheadhire.com
Die meisten VP-Sales-, Country-Manager- und CRO-Suchen schließen innerhalb von 6 bis 10 Wochen ab Kickoff. Hochvertrauliche oder seltene Sprachsuchen (zum Beispiel ein polnischsprachiger Country Manager mit CEE-Verantwortung von Amsterdam aus) können sich auf 12 Wochen ausdehnen. Wir verpflichten uns auf eine kalibrierte Longlist innerhalb von 2 bis 3 Wochen ab Kickoff - unabhängig vom Land.
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B2B-SaaS und tech-enabled Services machen rund 60 % unserer Vertriebsarbeit aus. Der Rest verteilt sich auf Life Sciences, Industrietechnologie, Fintech, Professional Services und Consumer-Marken. Der gemeinsame Nenner sind senior Commercial-Rollen in Unternehmen mit grenzüberschreitendem Anspruch, nicht eine bestimmte Vertikale.
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Beides. Für die meisten Senior-Commercial-Hires bevorzugen wir Kandidat:innen, die bereits im Zielmarkt leben und arbeiten - Kündigungsfristen sind sauberer, Ramp-up schneller, kein Relocation-Risiko. Wenn der Talentpool es rechtfertigt (zum Beispiel ein Industrie-Sales-Leader für die Nordics), öffnen wir die Suche und briefen Kandidat:innen zur 30-%-Regelung, EU Blue Card oder anderen lokalen Steueranreizen.
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Jede:r Shortlist-Vertriebskandidat:in durchläuft mit der Lead-Beratung ein strukturiertes Commercial-Assessment: Territory-Historie, nachweisbare Quotenerfüllung pro Jahr, Deal-Cycle-Komplexität, durchschnittliche Deal-Größe und ICP-Fit. Für VP-Sales- und CRO-Rollen ergänzen wir eine schriftliche Go-to-Market-Case-Study und Referenzgespräche mit zwei früheren Direct Reports und einer früheren Führungskraft - vor dem Mandanten-Interview.
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Ja. Die Lead-Beratung führt das Angebotsgespräch in beide Richtungen - Benchmarking des Pakets, Umgang mit Counter-Offers des aktuellen Arbeitgebers und Strukturierung des Startdatums entlang Kündigungsfristen und Gartenurlaub. Wir bleiben in den ersten 90 Onboarding-Tagen eingebunden, um frühe Reibungen zu signalisieren.
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