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Echtes Beratungsmarkt-Wissen
Wir verstehen Karriererhythmen, Partner-Ökonomie und die Politik des Wechsels zwischen Häusern. Gespräche mit senior Beratungs-Kandidat:innen sind kalibriert, nicht transaktional.
- Recruiting -
Consulting-Recruiting in Europa und im UK
Senior Consultants, Engagement Manager, Principals und Partner für Strategiehäuser, Big-Four-Praxen und Boutique-Beratungen in Europa.
- Warum es diese Praxis gibt -
Eine seniore, grenzüberschreitende Praxis
Beratungshäuser konkurrieren um dieselbe Shortlist senior Talente. Go Ahead HiRe führt strukturierte, off-market Suchen für Strategiehäuser, Big-Four-Praxen und Boutique-Beratungen, die einen Partner suchen, der den Rhythmus einer Beratungskarriere und die Realität europäischer Cross-Border-Projekte versteht.
Wir fokussieren das Senior-Ende des Beratungs-Org-Charts: Engagement Manager, Principals, Directors und Partner. Wir begleiten auch Wechsel aus der Beratung in die Industrie, in denen ein:e Senior Principal oder Director in eine Head-of-Strategy-, Chief-of-Staff- oder VP-Operations-Rolle bei einem europäischen Scale-up oder Konzern wechselt.
Mehr zu unserem sechsstufigen Ansatz oder zu den sechs europäischen Märkten, die wir abdecken.
- Was wir tun -
Inside der consulting-recruiting-Praxis
Ein fokussiertes Leistungsspektrum, geliefert von einer einzigen verantwortlichen Beratungsperson, mit Senior-Kalibrierung auf jedem Shortlist.
- Retainte Search für Partner-, Director- und Principal-Hires bei Strategie- und Big-Four-Häusern in Europa.
- Engagement-Manager- und Senior-Consultant-Suchen für Boutique-Beratungen, die in einen neuen europäischen Markt expandieren.
- Branchen- und Functional-Spezialisten für Nischenpraxen (zum Beispiel Transformation, M&A, Sustainability, Technology).
- Consulting-to-Industry-Wechsel: Principals und Directors, die in Head-of-Strategy-, Chief-of-Staff- oder VP-Operations-Rollen wechseln.
- Cross-Border-Suchen über NL, UK, DACH, Frankreich, Iberien und die Nordics.
- Typische Mandate -
Rollen, die wir Woche für Woche besetzen
Ein Querschnitt der consulting-recruiting-Mandate, die am häufigsten auf unserem Tisch landen. Wenn Ihre Rolle nicht aufgeführt ist, aber am Senior-Ende der Funktion liegt, schicken Sie uns einen kurzen Brief.
- Partner (Strategie, Transformation, M&A, Technology, Sustainability)
- Director oder Principal Consultant
- Engagement Manager
- Senior Consultant oder Manager
- Branchen- oder Sektor-Lead (z. B. Financial Services, Industrials, Public Sector)
- Head of Strategy oder Chief of Staff (Consulting-to-Industry-Wechsel)
- European Practice Lead
Suchen Sie eine aktuelle Vakanz? Aktuelle offene Positionen ansehen oder Lebenslauf vertraulich einreichen.
- Mit wem wir arbeiten -
Welche Mandanten wir in dieser Praxis betreuen
Ein repräsentativer Querschnitt der consulting-recruiting-Mandanten, mit denen wir in Europa und im UK zusammenarbeiten.
Strategiehäuser, die eine europäische Country-Praxis aufbauen oder skalieren.
Big-Four-Advisory-Praxen, die Senior-Führung in einem konkreten Land oder Sektor erneuern.
Boutique-Beratungen, die von einem europäischen Markt in einen zweiten oder dritten expandieren.
Europäische Scale-ups und Konzerne, die Senior-Beratungsalumni für In-house Strategy, Transformation oder Chief-of-Staff-Rollen einstellen.
Sehen Sie das vollständige Bild unserer Mandanten.
- Unser Vorgehen -
Eine sechsstufige Suchmethodik, konsequent angewendet
Jedes consulting-recruiting-Mandat folgt demselben sechsstufigen Suchprozess: Discovery, Marktrecherche, Sourcing und Longlist, kalibrierte Shortlist, Mandanten-Interviews und Auswahl, Angebot und Onboarding-Begleitung. Die meisten Senior-Suchen schließen innerhalb von 6 bis 10 Wochen, mit einer kalibrierten Longlist innerhalb von 2 bis 3 Wochen ab Kickoff.
Den vollständigen sechsstufigen Ansatz ansehen- Warum wir -
Warum Mandanten Go Ahead HiRe für consulting-recruiting wählen
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Off-Market-Reichweite in Wettbewerber
Die meisten senior Beratungs-Kandidat:innen reagieren nicht auf LinkedIn-Outreach. Wir arbeiten über vertraute Netzwerke, Alumni-Gruppen und vertrauliche Einführungen, um Kandidat:innen zu finden, die nie auf eine Anzeige antworten würden.
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Cross-Border und mehrsprachig
Europäische Beratungsmärkte sind nach Sprache und Country-Praxis fragmentiert. Wir mappen den Pool in jedem relevanten Markt parallel statt auf ein einzelnes Heimatmarktnetzwerk zu setzen.
Bereit für eine consulting-recruiting-Suche?
Briefen Sie uns zur Rolle und Darcie meldet sich persönlich innerhalb eines Werktages mit den nächsten Schritten. Möchten Sie zuerst sehen, wie wir grenzüberschreitende Suchen führen? Lesen Sie über unseren sechsstufigen Ansatz oder die sechs europäischen Märkte, die wir abdecken.
- Spezialisierungen je Land -
Consulting-Recruiting nach europaeischem Land
Spezialisierte Landingpages je Land mit lokalen Verguetungs-Benchmarks, Vertragsmechanik und FAQs.
- Weiter erkunden -
Die anderen fünf Recruiting-Spezialisierungen
Die meisten Mandanten arbeiten mit uns in mehr als einer Disziplin. Stöbern Sie durch die übrigen Praxen oder kehren Sie zum Hub der Recruiting-Services zurück.
Vertriebs-Recruiting
Hunter, Account Manager und Revenue-Leader.
Praxis öffnenMarketing-Recruiting
Brand-, Demand- und Lifecycle-Spezialist:innen.
Praxis öffnenEngineering-Recruiting
Software-, Plattform- und Engineering-Leader.
Praxis öffnenOperations-Recruiting
Supply Chain, Customer Ops und Revenue Ops.
Praxis öffnenManagement & Leadership
C-Suite, Country Leadership und Board-Rollen.
Praxis öffnen- Consulting-Recruiting FAQ -
Prozess, Pricing und wie wir arbeiten
Fünf Fragen, die uns am häufigsten zum Thema consulting-recruiting bei Go Ahead HiRe gestellt werden.
Zuletzt geprüft: · Quelle: goaheadhire.com
Recruiten Sie für die Big Four oder nur Boutique-Beratungen?
Beides. Etwa die Hälfte unserer Beratungsarbeit ist mit Strategie- und Big-Four-Advisory-Häusern auf Director- und Partner-Ebene. Die andere Hälfte ist mit Boutique- und Spezialberatungen, die ihre Senior-Bench in einem neuen europäischen Markt erweitern. Der gemeinsame Faden ist senior Beratungstalent, nicht die Größe des Hauses.
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Wie finden Sie Partner-Kandidat:innen, die nicht aktiv suchen?
Senior Beratungs-Kandidat:innen reagieren fast nie auf öffentliche Anzeigen oder kalte LinkedIn-Outreach. Wir arbeiten über vertraute Netzwerke, Alumni-Gruppen und vertrauliche Einführungen, um Partner-Kandidat:innen zu erreichen. Erste Gespräche sind immer vertraulich, off the record und im Timing der Kandidat:innen.
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Geprüft · Quelle: goaheadhire.com
Begleiten Sie Consulting-to-Industry-Wechsel?
Ja, das ist regelmäßiger Teil unserer Arbeit. Senior Principals und Directors, die in eine Head-of-Strategy-, Chief-of-Staff- oder VP-Operations-Rolle bei einem europäischen Scale-up oder Konzern wechseln, sind ein bedeutender Anteil unserer Platzierungen. Wir briefen Kandidat:innen ehrlich zum kulturellen und operativen Shift, nicht nur zu Titel und Paket.
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Sind Beratungs-Suchen immer retained?
Für Partner-, Director- und Principal-Suchen ja. Der Markt ist klein, der Pool gut bekannt, und die Suche hängt von vertraulicher Off-Market-Arbeit ab, die contingent Recruiter nicht liefern können. Engagement-Manager- und Senior-Consultant-Suchen können auf Container- oder selektiver Contingent-Basis laufen.
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Recruiten Sie in allen sechs europäischen Kernmärkten für Consulting?
Ja. Wir führen senior Beratungs-Suchen regelmäßig in NL, UK, Deutschland, Frankreich, Spanien und Italien sowie auf Anfrage in Belgien, den Nordics, der Schweiz und Irland. Für paneuropäische Practice-Lead-Rollen mappen wir den Pool in jedem relevanten Markt parallel.
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