- Recruiting -
Senior, Staff und Principal Engineers, Engineering Manager und VPs of Engineering - platziert in den sechs europäischen Kernmärkten.
- Warum es diese Praxis gibt -
Engineering-Recruiting in Europa ist ein Zwei-Sprachen-Problem. Sie brauchen jemanden, der ein echtes technisches Gespräch mit einer Staff Engineer führen kann, und jemanden, der die lokalen Hiring-Normen in Amsterdam, London, Berlin, Paris, Madrid oder Mailand versteht. Go Ahead HiRe bringt beides in dieselbe Suche.
Wir fokussieren das Senior-Ende des Org-Charts: Senior, Staff und Principal Engineers, Engineering Manager, Directors of Engineering und VPs of Engineering. Wir begleiten auch technische Führung benachbarter Funktionen wie Head of Platform, Head of Data und Head of Security. Suchen werden von einer Lead-Beratung geführt, die bei tieferen System-Themen mit technischen Advisors arbeitet.
Mehr zu unserem sechsstufigen Ansatz oder zu den sechs europäischen Märkten, die wir abdecken.
- Was wir tun -
Ein fokussiertes Leistungsspektrum, geliefert von einer einzigen verantwortlichen Beratungsperson, mit Senior-Kalibrierung auf jedem Shortlist.
- Typische Mandate -
Ein Querschnitt der engineering-recruiting-Mandate, die am häufigsten auf unserem Tisch landen. Wenn Ihre Rolle nicht aufgeführt ist, aber am Senior-Ende der Funktion liegt, schicken Sie uns einen kurzen Brief.
Suchen Sie eine aktuelle Vakanz? Aktuelle offene Positionen ansehen oder Lebenslauf vertraulich einreichen.
- Mit wem wir arbeiten -
Ein repräsentativer Querschnitt der engineering-recruiting-Mandanten, mit denen wir in Europa und im UK zusammenarbeiten.
B2B-SaaS-Scale-ups, die ihren ersten VP Engineering oder Head of Platform in Europa einstellen.
Etablierte europäische Produktunternehmen, die Senior-Engineering-Führung erneuern.
US-Unternehmen, die einen Engineering-Hub in Amsterdam, London oder Berlin eröffnen oder skalieren.
PE-finanzierte Gruppen, die mehrere Engineering-Teams unter einer einzigen technischen Führung konsolidieren.
Sehen Sie das vollständige Bild unserer Mandanten.
- Unser Vorgehen -
Jedes engineering-recruiting-Mandat folgt demselben sechsstufigen Suchprozess: Discovery, Marktrecherche, Sourcing und Longlist, kalibrierte Shortlist, Mandanten-Interviews und Auswahl, Angebot und Onboarding-Begleitung. Die meisten Senior-Suchen schließen innerhalb von 6 bis 10 Wochen, mit einer kalibrierten Longlist innerhalb von 2 bis 3 Wochen ab Kickoff.
Den vollständigen sechsstufigen Ansatz ansehen- Warum wir -
Unsere Lead-Beratungen können ein echtes Gespräch über Distributed Systems, Platform Engineering und Team-Topologie führen. Bei tieferer System-Review holen wir technische Advisors für die Longlist-Kalibrierung dazu.
Europäische Engineering-Vergütung ist über NL, UK, DACH, Frankreich, Iberien und Italien fragmentiert. Wir benchmarken Base, Bonus, Equity und Total Comp gegen den tatsächlichen lokalen Pool - nicht gegen US- oder London-only-Benchmarks.
Wir sind pragmatisch zu Hybrid-Setups und Remote-First-Teams in europäischen Zeitzonen. Bei Relocation-Hires koordinieren wir mit Global-Mobility-Partnern zu Visa, der niederländischen 30-%-Regelung, der EU Blue Card und Pendants in anderen Ländern.
Briefen Sie uns zur Rolle und Darcie meldet sich persönlich innerhalb eines Werktages mit den nächsten Schritten. Möchten Sie zuerst sehen, wie wir grenzüberschreitende Suchen führen? Lesen Sie über unseren sechsstufigen Ansatz oder die sechs europäischen Märkte, die wir abdecken.
- Spezialisierungen je Land -
Spezialisierte Landingpages je Land mit lokalen Verguetungs-Benchmarks, Vertragsmechanik und FAQs.
- Weiter erkunden -
Die meisten Mandanten arbeiten mit uns in mehr als einer Disziplin. Stöbern Sie durch die übrigen Praxen oder kehren Sie zum Hub der Recruiting-Services zurück.
Hunter, Account Manager und Revenue-Leader.
Praxis öffnenBrand-, Demand- und Lifecycle-Spezialist:innen.
Praxis öffnenSupply Chain, Customer Ops und Revenue Ops.
Praxis öffnenC-Suite, Country Leadership und Board-Rollen.
Praxis öffnenStrategie-, Transformations- und Advisory-Talente.
Praxis öffnen- Engineering-Recruiting FAQ -
Fünf Fragen, die uns am häufigsten zum Thema engineering-recruiting bei Go Ahead HiRe gestellt werden.
Zuletzt geprüft: · Quelle: goaheadhire.com
Unsere Lead-Beratungen screenen ab Staff Engineer auf architektonische Breite, Verantwortungsumfang und Team-Design-Erfahrung. Für Tiefen-Suchen (zum Beispiel ein Head of ML für ein Generative-AI-Scale-up oder ein Principal Distributed Systems Engineer) holen wir technische Advisors zur Longlist-Kalibrierung dazu, damit die Shortlist im Mandanteninterview standhält.
Verwandt: Unseren sechsstufigen Ansatz ansehen, Engineering-Rolle briefen
Geprüft · Quelle: goaheadhire.com
Beides, am Senior-Ende. Bei ICs fokussieren wir Senior, Staff und Principal Engineers, bei denen ein strukturierter Headhunt sich tatsächlich lohnt. Im Management decken wir Engineering Manager bis VP of Engineering ab. Junior- oder Mid-Level-Engineers besetzen wir nicht - diese Rollen sind besser bei einem internen Talent-Team oder einer High-Volume-Agentur aufgehoben.
Verwandt: Mit wem wir arbeiten
Geprüft · Quelle: goaheadhire.com
Wir koordinieren mit spezialisierten Global-Mobility-Partnern statt selbst als EOR aufzutreten. Bei Relocation-Hires briefen wir Kandidat:innen zur niederländischen 30-%-Regelung, EU Blue Card, UK Skilled Worker Visum, französischem Talent-Passport und spanischem Digital-Nomad-Visum, damit es im Angebot keine Überraschungen gibt.
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Geprüft · Quelle: goaheadhire.com
Für jede Shortlist liefern wir ein schriftliches Comp-Benchmark mit Base, Target Bonus, Equity (Refresh und New Grants), Benefits und Total Comp. Das Benchmark ist gegen den tatsächlichen lokalen Markt im jeweiligen Land kalibriert - keine US- oder London-only-Referenz. Das beschleunigt Angebotsgespräche und reduziert das Risiko spät einschlagender Counter-Offers.
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Ja. Vertrauliche VP-Engineering-Nachbesetzungen sind regelmäßiger Teil unserer Arbeit. Wir führen sie off-market ohne öffentliche Stellenanzeige, mit eng gefasster Longlist, sichtbar nur für eine namentlich genannte Mandantenkontaktperson (typischerweise CEO oder CTO), und Referenzgesprächen über verschlüsselte Kanäle. Der/die bestehende VP Engineering erfährt erst zum Übergangszeitpunkt davon, auf Ihrem Timing.
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Geprüft · Quelle: goaheadhire.com
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