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Operative Seniorität, nicht nur CVs
Wir bewerten Operational Leader auf realen Scope: P&L-Verantwortung, Teamgröße, geografische Reichweite und die operative Reife, die sie tatsächlich aufgebaut - nicht nur geerbt - haben.
- Recruiting -
Operations-Recruiting in Europa und im UK
COOs, Heads of Operations, RevOps- und Customer-Success-Leader, die grenzüberschreitenden Anspruch in verlässliche, wiederholbare Auslieferung verwandeln.
- Warum es diese Praxis gibt -
Eine seniore, grenzüberschreitende Praxis
Operations ist der Punkt, an dem Strategie zu Auslieferung wird. Go Ahead HiRe besetzt die Senior-Operational-Leader, die Customer Success, Revenue Operations, Supply Chain, Business Operations und Program Management über mehrere europäische Märkte hinweg zusammenhalten.
Ein typisches Briefing: ein Series-C-Scale-up, das vor einer Series-D-Runde seinen ersten COO einstellt, ein B2B-SaaS-Unternehmen, das einen Head of Customer Success EMEA berufen will, oder eine etablierte europäische Gruppe, die Supply-Chain-Führung unter einem einzigen Senior-Hire konsolidiert. Jede Suche wird von einer einzigen verantwortlichen Beratungsperson mit Sourcing-Kapazität im Zielmarkt geführt.
Mehr zu unserem sechsstufigen Ansatz oder zu den sechs europäischen Märkten, die wir abdecken.
- Was wir tun -
Inside der operations-recruiting-Praxis
Ein fokussiertes Leistungsspektrum, geliefert von einer einzigen verantwortlichen Beratungsperson, mit Senior-Kalibrierung auf jedem Shortlist.
- Retainte Search für Chief Operating Officer, Head of Operations und Head of Customer Success in Europa.
- Headhunting für senior RevOps, Sales Operations, Marketing Operations und Business Operations Leader.
- Supply-Chain-Leadership-Suchen für Produkt-, E-Commerce- und Industrieunternehmen in der EU.
- Customer Success und Support Leadership für B2B-SaaS-Scale-ups, die in mehrere europäische Märkte expandieren.
- Program-Management- und PMO-Leadership-Suchen für Transformation und Post-Merger-Integration.
- Typische Mandate -
Rollen, die wir Woche für Woche besetzen
Ein Querschnitt der operations-recruiting-Mandate, die am häufigsten auf unserem Tisch landen. Wenn Ihre Rolle nicht aufgeführt ist, aber am Senior-Ende der Funktion liegt, schicken Sie uns einen kurzen Brief.
- Chief Operating Officer
- VP oder Head of Operations
- Head of Customer Success EMEA
- Head of Revenue Operations
- Head of Sales Operations
- Head of Supply Chain oder Logistics
- Director of Program Management
- Head of Business Operations
Suchen Sie eine aktuelle Vakanz? Aktuelle offene Positionen ansehen oder Lebenslauf vertraulich einreichen.
- Mit wem wir arbeiten -
Welche Mandanten wir in dieser Praxis betreuen
Ein repräsentativer Querschnitt der operations-recruiting-Mandanten, mit denen wir in Europa und im UK zusammenarbeiten.
Series C und D B2B-SaaS-Scale-ups, die ihren ersten COO oder Head of Operations einstellen.
Etablierte europäische Produkt- oder Industriegruppen, die operative Führung über Länder konsolidieren.
PE-finanzierte Portfolio-Unternehmen, die nach einer Akquisition einen operativen Step-Change vorbereiten.
Founder-led Businesses, die einen Senior-Operator neben dem Gründungsteam an Bord holen.
Sehen Sie das vollständige Bild unserer Mandanten.
- Unser Vorgehen -
Eine sechsstufige Suchmethodik, konsequent angewendet
Jedes operations-recruiting-Mandat folgt demselben sechsstufigen Suchprozess: Discovery, Marktrecherche, Sourcing und Longlist, kalibrierte Shortlist, Mandanten-Interviews und Auswahl, Angebot und Onboarding-Begleitung. Die meisten Senior-Suchen schließen innerhalb von 6 bis 10 Wochen, mit einer kalibrierten Longlist innerhalb von 2 bis 3 Wochen ab Kickoff.
Den vollständigen sechsstufigen Ansatz ansehen- Warum wir -
Warum Mandanten Go Ahead HiRe für operations-recruiting wählen
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Cross-funktionaler Kontext
Operations sitzt zwischen Sales, Marketing, Product und Finance. Unsere Beratungen führen regelmäßig Sales-, Marketing- und Management-Suchen, daher verstehen wir, wie ein:e Ops-Leader:in mit dem Rest der Führungsebene zusammenarbeiten wird.
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Europäischer Auslieferungsrealismus
Wir sind pragmatisch zu dem, was in einem 12- oder 18-monatigen Operating Plan über mehrere europäische Märkte realistisch lieferbar ist - und screenen Kandidat:innen auf denselben Realismus.
Bereit für eine operations-recruiting-Suche?
Briefen Sie uns zur Rolle und Darcie meldet sich persönlich innerhalb eines Werktages mit den nächsten Schritten. Möchten Sie zuerst sehen, wie wir grenzüberschreitende Suchen führen? Lesen Sie über unseren sechsstufigen Ansatz oder die sechs europäischen Märkte, die wir abdecken.
- Spezialisierungen je Land -
Operations-Recruiting nach europaeischem Land
Spezialisierte Landingpages je Land mit lokalen Verguetungs-Benchmarks, Vertragsmechanik und FAQs.
- Weiter erkunden -
Die anderen fünf Recruiting-Spezialisierungen
Die meisten Mandanten arbeiten mit uns in mehr als einer Disziplin. Stöbern Sie durch die übrigen Praxen oder kehren Sie zum Hub der Recruiting-Services zurück.
Vertriebs-Recruiting
Hunter, Account Manager und Revenue-Leader.
Praxis öffnenMarketing-Recruiting
Brand-, Demand- und Lifecycle-Spezialist:innen.
Praxis öffnenEngineering-Recruiting
Software-, Plattform- und Engineering-Leader.
Praxis öffnenManagement & Leadership
C-Suite, Country Leadership und Board-Rollen.
Praxis öffnenConsulting-Recruiting
Strategie-, Transformations- und Advisory-Talente.
Praxis öffnen- Operations-Recruiting FAQ -
Prozess, Pricing und wie wir arbeiten
Fünf Fragen, die uns am häufigsten zum Thema operations-recruiting bei Go Ahead HiRe gestellt werden.
Zuletzt geprüft: · Quelle: goaheadhire.com
Recruiten Sie nur COOs oder auch senior Individual Contributors in Operations?
Beides. Etwa die Hälfte unserer Operations-Arbeit ist COO- und Head-of-Operations-Leadership-Suche. Die andere Hälfte ist senior Spezialistenarbeit: Head of RevOps, Head of Customer Success EMEA, Head of Supply Chain. Der gemeinsame Faden ist senior operativer Scope, nicht die Linie im Org-Chart.
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Geprüft · Quelle: goaheadhire.com
Können Sie einen Head of Customer Success EMEA mehrsprachig besetzen?
Ja. Mehrsprachige Customer-Success-Leadership ist regelmäßiger Teil unserer Arbeit. Für eine EMEA-Rolle mappen wir Kandidatenpools in NL, UK, DACH, Iberien und Nordics, screenen explizit auf die benötigte Sprachkombination und prüfen operativen Scope (Segment, ARR-Verantwortung, gelieferte NRR) vor der Shortlist-Stufe.
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Geprüft · Quelle: goaheadhire.com
Wie bewerten Sie Operations-Kandidat:innen jenseits des CV?
Für jede:n Shortlist-Operations-Leader:in läuft mit der Lead-Beratung ein strukturiertes Operational Assessment: P&L-Scope, Teamgröße und -struktur, eingeführte Operating-Cadence und konkrete operative Verbesserungen mit Metriken. Für COO und Head of Ops ergänzen wir eine kurze schriftliche Operating-Plan-Übung sowie Referenzgespräche mit zwei früheren Direct Reports und einer/einem früheren CEO.
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Geprüft · Quelle: goaheadhire.com
Recruiten Sie Supply-Chain-Führung für Industrie und E-Commerce?
Ja. Supply Chain und Logistics Leadership ist regelmäßiger Teil unserer Operations-Arbeit, insbesondere für europäische Produktunternehmen und E-Commerce-Gruppen mit Mehrländer-Aufstellung. Wir fokussieren Head of Supply Chain, Head of Logistics und VP Supply Chain, wo grenzüberschreitende Koordination der Kern ist.
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Geprüft · Quelle: goaheadhire.com
Können Sie eine Operations-Suche parallel zu einer Sales- oder Management-Suche führen?
Ja, und wir tun es häufig. Wenn ein Series-C-Scale-up parallel einen neuen COO und einen neuen VP Sales sucht, koordinieren wir beide Suchen unter einem Mandanten-Lead, damit die Kalibrierung konsistent bleibt und das Team-Chemistry-Gespräch von Anfang an Teil des Prozesses ist.
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Geprüft · Quelle: goaheadhire.com
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