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Desde individual contributors senior hasta Country Managers y líderes C-Suite, aportamos experiencia profunda en las disciplinas que impulsan el crecimiento europeo.
Hunters, account managers y líderes de ingresos.
Recruiting de ventas senior en Países Bajos, Reino Unido, Alemania, Francia, España e Italia. Del AE al CRO, executive search retained de Go Ahead HiRe.
Saber más sobre recruiting de ventasEspecialistas en brand, demand y lifecycle.
Recruiting de marketing senior en NL, UK, DE, FR, ES e IT. CMOs, VP Marketing, demand-gen, product marketing y líderes de brand por Go Ahead HiRe.
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Recruiting senior de software, plataforma y engineering leadership en NL, UK, DE, FR, ES e IT. Staff, Principal, EM y VP Engineering por Go Ahead HiRe.
Saber más sobre recruiting de ingenieríaSupply chain, customer ops y revenue ops.
Recruiting senior de operaciones en NL, UK, DE, FR, ES e IT. COO, Head of Ops, RevOps, Customer Success y supply chain por Go Ahead HiRe.
Saber más sobre recruiting de operacionesC-suite, country leadership y consejos.
Executive search para CEO, Managing Director, Country Manager y roles C-suite en NL, UK, DE, FR, ES e IT. Búsqueda de liderazgo confidencial por Go Ahead HiRe.
Saber más sobre management & liderazgoTalento de estrategia, transformación y advisory.
Recruiting senior de consultoría en NL, UK, DE, FR, ES e IT. Engagement Manager, Principal, Director y Partner para estrategia, Big Four y boutiques.
Saber más sobre recruiting de consultoría- Cómo se desarrolla una búsqueda europea típica -
La mayoría de las búsquedas internacionales senior de Go Ahead HiRe se cierran en 6 a 10 semanas. Así se ve ese calendario en la práctica en las seis disciplinas que cubrimos, desde el primer kickoff hasta la firma.
Semana 1
Un kickoff de 90 minutos con el hiring manager para fijar el perfil de éxito, banda salarial, requisitos lingüísticos y líneas rojas. Después construimos un mapa escrito de mercado con 80 a 150 candidatos objetivo en los países europeos relevantes, validado mediante 6 a 8 llamadas de calibración con operadores adyacentes.
Semanas 2 a 5
Outreach con hablantes nativos en el idioma local, entrevistas de competencias estructuradas y una shortlist calibrada de 4 a 6 candidatos con evaluaciones escritas, expectativas de compensación, preavisos y motivación. Recibe informes de progreso semanales con la longlist, tasa de conversión y correcciones de rumbo recomendadas.
Semanas 6 a 10
Coordinamos el proceso de entrevistas con cliente de extremo a extremo, realizamos dos referencias backchannel estructuradas sobre la persona preferida y permanecemos en la sala durante la negociación. Una vez firmado, mantenemos contacto con ambas partes durante los primeros 90 días para que la incorporación arraigue.
Cuéntenos sobre el puesto. Volveremos en un día laborable con los próximos pasos. ¿Quiere ver primero los seis mercados europeos que cubrimos o leer con quién trabajamos.
- FAQ de recruitment -
Las preguntas más frecuentes sobre trabajar con Go Ahead HiRe en Europa y el Reino Unido, incluyendo modelos de contratación y garantías de reemplazo.
Última revisión: · Fuente: goaheadhire.com
Nos centramos en roles senior individual contributor, lead, manager, director y executive en seis disciplinas: ventas, marketing, management, operaciones, ingeniería y consultoría. Dentro de estas disciplinas reclutamos Country Managers, Heads of Function, VPs regionales, especialistas técnicos, Principal Engineers y líderes C-Suite para mandatos europeos y transfronterizos.
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Revisado · Fuente: goaheadhire.com
Cada mandato sigue el mismo enfoque en seis pasos: discovery, mapeo de mercado, sourcing y longlist, shortlist calibrada, entrevistas con cliente y selección, oferta y acompañamiento al onboarding. La mayoría de las búsquedas senior se cierran en 6 a 10 semanas. Tendrá un consultor nombrado responsable, informes semanales de progreso y una garantía de reemplazo por escrito en mandatos retained.
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Revisado · Fuente: goaheadhire.com
Sí, esa es nuestra especialización principal. Realizamos rutinariamente búsquedas multilingües en inglés, holandés, alemán, francés, español, italiano y lenguas nórdicas, y evaluamos cómodamente a candidatos cuyo primer idioma no es el inglés. Para mandatos transfronterizos coordinamos relocation, benchmarking salarial, matices de derecho laboral y planificación entre husos horarios.
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Revisado · Fuente: goaheadhire.com
Trabajamos con modelos retained, container y contingente selectivo. El retained es el modelo por defecto para roles senior, confidenciales o difíciles de sourcing, porque produce la cobertura de mercado más profunda. La estructura de honorarios se acuerda siempre por escrito antes del kickoff, ajustada a la seniority y complejidad del puesto.
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Revisado · Fuente: goaheadhire.com
En executive search retained reiniciamos la búsqueda sin coste adicional si la persona colocada se va voluntariamente o es despedida con causa durante el periodo de garantía pactado (típicamente 3 a 6 meses para ICs senior y managers, 6 a 12 meses para mandatos C-Suite). En colocaciones contingent ofrecemos un reembolso prorrateado o un reemplazo según la antigüedad.
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