- Servizi di recruiting -
Dagli individual contributor senior ai Country Manager e leader C-Suite, portiamo una competenza profonda nelle discipline che guidano la crescita europea.
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Recruiting vendite senior in Paesi Bassi, Regno Unito, Germania, Francia, Spagna e Italia. Da AE a CRO, executive search retained di Go Ahead HiRe.
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Recruiting marketing senior in NL, UK, DE, FR, ES e IT. CMO, VP Marketing, demand-gen, product marketing e leader brand di Go Ahead HiRe.
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Recruiting senior software, piattaforma ed engineering leadership in NL, UK, DE, FR, ES e IT. Staff, Principal, EM e VP Engineering di Go Ahead HiRe.
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Recruiting consulenza senior in NL, UK, DE, FR, ES e IT. Engagement Manager, Principal, Director e Partner per strategia, Big Four e boutique.
Scopri di più sul recruiting consulenza- Come si svolge una tipica ricerca europea -
La maggior parte delle ricerche internazionali senior di Go Ahead HiRe si chiude in 6-10 settimane. Ecco come appare questa timeline nella pratica, sulle sei discipline che copriamo, dal primo kickoff alla firma.
Settimana 1
Un kickoff di 90 minuti con l'hiring manager per fissare il profilo di successo, la fascia retributiva, i requisiti linguistici e i punti irrinunciabili. Costruiamo poi una mappa scritta del mercato con 80-150 candidati target nei Paesi europei rilevanti, validata da 6-8 chiamate di calibrazione con operatori adiacenti.
Settimane 2-5
Outreach con madrelingua nella lingua locale, interviste di competenze strutturate e una shortlist calibrata di 4-6 candidati con valutazioni scritte, aspettative retributive, preavvisi e motivazione. Riceverete report settimanali con longlist, tasso di conversione e correzioni di rotta consigliate.
Settimane 6-10
Coordiniamo il processo di intervista cliente end-to-end, conduciamo due referenze backchannel strutturate sulla persona preferita e restiamo in stanza durante la negoziazione. Una volta firmato, restiamo in contatto con entrambe le parti per i primi 90 giorni perché la collocazione tenga.
Raccontateci del ruolo. Vi rispondiamo entro un giorno lavorativo con i prossimi passi. Volete prima vedere i sei mercati europei che copriamo oppure leggere con chi lavoriamo.
- FAQ recruiting -
Le domande che ci vengono fatte più spesso sul lavorare con Go Ahead HiRe in Europa e nel Regno Unito, inclusi modelli di engagement e garanzie di sostituzione.
Ultima revisione: · Fonte: goaheadhire.com
Ci concentriamo su ruoli senior individual contributor, lead, manager, director ed executive in sei discipline: vendite, marketing, management, operations, engineering e consulenza. In queste discipline ricerchiamo Country Manager, Heads of Function, VP regionali, specialisti tecnici, Principal Engineers e leader C-Suite per mandati europei e transfrontalieri.
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Rivisto · Fonte: goaheadhire.com
Ogni mandato segue lo stesso approccio in sei fasi: discovery, mappatura del mercato, sourcing e longlist, shortlist calibrata, interviste cliente e selezione, offerta e accompagnamento all'onboarding. La maggior parte delle ricerche senior si chiude in 6-10 settimane. Avrete un consulente nominato responsabile, report settimanali e una garanzia di sostituzione scritta sui mandati retained.
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Rivisto · Fonte: goaheadhire.com
Sì, è la nostra specializzazione principale. Conduciamo regolarmente ricerche multilingue in inglese, olandese, tedesco, francese, spagnolo, italiano e lingue nordiche, e valutiamo agevolmente candidati la cui prima lingua non è l'inglese. Per i mandati transfrontalieri coordiniamo relocation, benchmarking retributivo, sfumature di diritto del lavoro e schedulazione tra fusi orari.
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Lavoriamo su modelli retained, container e contingent selettivo. Il retained è il default per ruoli senior, riservati o difficili da reperire perché produce la copertura di mercato più profonda. La struttura delle commissioni è sempre concordata per iscritto prima del kickoff e calibrata su seniority e complessità del ruolo.
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Sulle executive search retained riavviamo la ricerca senza commissioni aggiuntive se la persona collocata se ne va volontariamente o viene licenziata per giusta causa entro il periodo di garanzia concordato (tipicamente 3-6 mesi per IC senior e manager, 6-12 mesi per mandati C-Suite). Sui placement contingent offriamo un rimborso pro-rata o una sostituzione in base all'anzianità.
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