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Diskretion als Standard
Vertrauliche Suchen sind die Regel, nicht die Ausnahme. Wir nennen ohne explizite Genehmigung weder Mandant noch Kandidat:in, und Angebotsverhandlungen laufen über verschlüsselte Kanäle.
- Recruiting -
Management- und Leadership-Recruiting in Europa und im UK
Executive Search für CEOs, Managing Directors, Country Manager und Senior-Leadership-Teams in den sechs europäischen Kernmärkten.
- Warum es diese Praxis gibt -
Eine seniore, grenzüberschreitende Praxis
Senior-Leadership-Hires bestimmen die Trajektorie eines Unternehmens. Go Ahead HiRe führt Executive Search für CEOs, Managing Directors, Country Manager und vollständige C-Suites in den sechs europäischen Kernmärkten - mit derselben Diskretion und Sorgfalt, die von einer globalen Executive-Search-Boutique erwartet wird.
Etwa jede dritte aktive Leadership-Suche ist vollständig vertraulich, häufig die Ablösung eines underperformenden Executives oder ein Pre-Funding-Stealth-Hire. Wir arbeiten mit Gründer:innen, Boards, PE-Sponsoren und familiengeführten europäischen Gruppen - und bewegen uns im Tempo der Situation.
Mehr zu unserem sechsstufigen Ansatz oder zu den sechs europäischen Märkten, die wir abdecken.
- Was wir tun -
Inside der management & leadership-Praxis
Ein fokussiertes Leistungsspektrum, geliefert von einer einzigen verantwortlichen Beratungsperson, mit Senior-Kalibrierung auf jedem Shortlist.
- Retainte Executive Search für CEO, Managing Director und Country Manager in Europa und im UK.
- Vollständige C-Suite-Suchen: CRO, COO, CFO, CMO, CPO, CTO, Chief People Officer.
- Vertrauliche Nachbesetzung underperformender Senior-Leader, off-market und auf Ihrem Timing.
- Aufsichtsrats- und Beirats-Platzierungen für europäische Scale-ups und familiengeführte Gruppen.
- Leadership-Team-Assessments für neu finanzierte oder neu akquirierte Unternehmen.
- Typische Mandate -
Rollen, die wir Woche für Woche besetzen
Ein Querschnitt der management & leadership-Mandate, die am häufigsten auf unserem Tisch landen. Wenn Ihre Rolle nicht aufgeführt ist, aber am Senior-Ende der Funktion liegt, schicken Sie uns einen kurzen Brief.
- Chief Executive Officer
- Managing Director Europe
- Country Manager (NL, UK, DE, FR, ES, IT)
- Chief Operating Officer
- Chief Financial Officer
- Chief Revenue Officer
- Chief People Officer
- Aufsichtsrat oder Beirat
Suchen Sie eine aktuelle Vakanz? Aktuelle offene Positionen ansehen oder Lebenslauf vertraulich einreichen.
- Mit wem wir arbeiten -
Welche Mandanten wir in dieser Praxis betreuen
Ein repräsentativer Querschnitt der management & leadership-Mandanten, mit denen wir in Europa und im UK zusammenarbeiten.
Gründer:innen und CEOs, die ihre erste Senior-Leadership-Schicht unter sich aufbauen.
Boards, die einen underperformenden Executive vertraulich, off-market ablösen.
PE-Sponsoren, die Leadership für ein neu erworbenes europäisches Portfolio-Unternehmen einstellen.
Europäische Familiengruppen, die Leadership vor einer Generationenübergabe professionalisieren.
Sehen Sie das vollständige Bild unserer Mandanten.
- Unser Vorgehen -
Eine sechsstufige Suchmethodik, konsequent angewendet
Jedes management & leadership-Mandat folgt demselben sechsstufigen Suchprozess: Discovery, Marktrecherche, Sourcing und Longlist, kalibrierte Shortlist, Mandanten-Interviews und Auswahl, Angebot und Onboarding-Begleitung. Die meisten Senior-Suchen schließen innerhalb von 6 bis 10 Wochen, mit einer kalibrierten Longlist innerhalb von 2 bis 3 Wochen ab Kickoff.
Den vollständigen sechsstufigen Ansatz ansehen- Warum wir -
Warum Mandanten Go Ahead HiRe für management & leadership wählen
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Founder-, Board- und PE-Fluency
Wir präsentieren eine Longlist gleichermaßen souverän einer Gründer:in, einem Board Chair oder einem PE Operating Partner und passen Cadence und Reporting-Tiefe an die Zielgruppe an.
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Cross-Border-Sorgfalt
Europäische Leadership-Pools sind über Länder fragmentiert. Wir mappen den relevanten Pool in jedem Markt parallel, statt uns auf ein einziges Heimatmarktnetzwerk zu verlassen.
Bereit für eine management & leadership-Suche?
Briefen Sie uns zur Rolle und Darcie meldet sich persönlich innerhalb eines Werktages mit den nächsten Schritten. Möchten Sie zuerst sehen, wie wir grenzüberschreitende Suchen führen? Lesen Sie über unseren sechsstufigen Ansatz oder die sechs europäischen Märkte, die wir abdecken.
- Spezialisierungen je Land -
Management & Leadership nach europaeischem Land
Spezialisierte Landingpages je Land mit lokalen Verguetungs-Benchmarks, Vertragsmechanik und FAQs.
- Weiter erkunden -
Die anderen fünf Recruiting-Spezialisierungen
Die meisten Mandanten arbeiten mit uns in mehr als einer Disziplin. Stöbern Sie durch die übrigen Praxen oder kehren Sie zum Hub der Recruiting-Services zurück.
Vertriebs-Recruiting
Hunter, Account Manager und Revenue-Leader.
Praxis öffnenMarketing-Recruiting
Brand-, Demand- und Lifecycle-Spezialist:innen.
Praxis öffnenEngineering-Recruiting
Software-, Plattform- und Engineering-Leader.
Praxis öffnenOperations-Recruiting
Supply Chain, Customer Ops und Revenue Ops.
Praxis öffnenConsulting-Recruiting
Strategie-, Transformations- und Advisory-Talente.
Praxis öffnen- Management & Leadership FAQ -
Prozess, Pricing und wie wir arbeiten
Fünf Fragen, die uns am häufigsten zum Thema management & leadership bei Go Ahead HiRe gestellt werden.
Zuletzt geprüft: · Quelle: goaheadhire.com
Sind Leadership-Suchen immer retained?
Ja. CEO-, Managing-Director-, Country-Manager- und vollständige C-Suite-Suchen auf der Seniorität, mit der wir arbeiten, erfordern tiefes Marktmapping, Off-Market-Sourcing und vertrauliche Referenzarbeit, die contingent Recruiter nicht liefern können. Wir führen alle Leadership-Suchen retained, mit der Honorarvereinbarung schriftlich vor Kickoff.
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Geprüft · Quelle: goaheadhire.com
Wie handhaben Sie vertrauliche CEO- oder Managing-Director-Nachbesetzungen?
Off-market ohne öffentliche Stellenanzeige, mit eng gefasster Longlist, sichtbar nur für eine namentlich genannte Mandantenkontaktperson (typischerweise Board Chair oder PE Operating Partner), Referenzgesprächen über verschlüsselte Kanäle und Angebotsverhandlung direkt durch die Lead-Beratung. Der/die bestehende Leader erfährt erst zum Übergangszeitpunkt davon, auf Ihrem Timing.
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Geprüft · Quelle: goaheadhire.com
Können Sie einen Country Manager suchen, der auch das Team aufbaut?
Ja - das ist sogar eines unserer häufigsten Briefings. Für erste Country-Manager-Hires in einem neuen europäischen Markt ist das Profil typischerweise ein:e senior Commercial-Leader:in, die im Land landet, die ersten 5-15 Reports einstellt und onboardet und das Unternehmen extern repräsentiert. Wir screenen explizit auf Team-Aufbau-Track-Record, nicht nur auf individuelle Sales-Leistung.
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Geprüft · Quelle: goaheadhire.com
Übernehmen Sie Aufsichtsrats- und Beiratsmandate?
Ja, selektiv. Wir besetzen Aufsichtsräte und Beiräte für europäische Scale-ups, PE-Portfolio-Unternehmen und familiengeführte Gruppen. Das Briefing ist meist enger als bei einer Executive-Suche (spezifische Branchenerfahrung, Public-Company-Hintergrund oder eine bestimmte Funktion wie Finance oder Technology) und die Suche läuft schneller.
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Geprüft · Quelle: goaheadhire.com
Wie lange dauert eine typische Leadership-Suche?
Die meisten CEO-, MD- und C-Suite-Suchen schließen innerhalb von 8 bis 14 Wochen ab Kickoff. Hochvertrauliche oder seltene Profile (zum Beispiel ein CFO mit Public-Market- und PE-Erfahrung für ein Pre-IPO-Scale-up) können sich auf 16 Wochen ausdehnen. Wir verpflichten uns auf eine kalibrierte Longlist innerhalb von 3 Wochen ab Kickoff - unabhängig von der Seniorität.
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Geprüft · Quelle: goaheadhire.com
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