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Discreción por defecto
Las búsquedas confidenciales son la regla, no la excepción. Nunca nombramos a un cliente o candidato sin permiso explícito y las negociaciones de oferta se gestionan por canales cifrados.
- Recruiting -
Recruiting de management y liderazgo en Europa y el Reino Unido
Executive search para CEOs, Managing Directors, Country Managers y equipos de dirección senior en los seis mercados europeos clave.
- Por qué existe esta práctica -
Una práctica senior y transfronteriza
Las contrataciones senior de liderazgo marcan la trayectoria de un negocio. Go Ahead HiRe ejecuta executive search para CEOs, Managing Directors, Country Managers y C-suites completas en los seis mercados europeos clave, con el mismo nivel de discreción y rigor esperado de una boutique global de search.
Aproximadamente una de cada tres búsquedas activas de liderazgo es totalmente confidencial, a menudo el reemplazo de un ejecutivo con bajo desempeño o una contratación stealth pre-funding. Trabajamos con fundadores, consejos, sponsors private equity y grupos europeos familiares, y nos movemos al ritmo que la situación demanda.
Más sobre nuestro enfoque en seis pasos o sobre los seis mercados europeos que cubrimos.
- Qué hacemos -
Dentro de la práctica de management & liderazgo
Un conjunto enfocado de servicios, entregado por un único consultor responsable, con calibración senior en cada shortlist.
- Executive search retained para CEO, Managing Director y Country Manager en Europa y el Reino Unido.
- Búsquedas C-suite completas: CRO, COO, CFO, CMO, CPO, CTO, Chief People Officer.
- Reemplazo confidencial de líderes senior con bajo desempeño, off-market y en el timing que necesite.
- Colocaciones de consejero no ejecutivo y advisory board para scale-ups europeas y grupos familiares.
- Evaluaciones de equipos de liderazgo para negocios recién financiados o recién adquiridos.
- Mandatos típicos -
Los puestos que cubrimos, semana tras semana
Una muestra de los mandatos de management & liderazgo que más a menudo llegan a nuestra mesa. Si su rol no aparece pero está en el extremo senior de la función, envíenos un brief de un párrafo.
- Chief Executive Officer
- Managing Director Europe
- Country Manager (NL, UK, DE, FR, ES, IT)
- Chief Operating Officer
- Chief Financial Officer
- Chief Revenue Officer
- Chief People Officer
- Consejero no ejecutivo o miembro de advisory board
¿Busca una vacante actual? Ver nuestras posiciones abiertas o envíenos su CV de forma confidencial.
- Con quién trabajamos -
El tipo de clientes en esta práctica
Una muestra representativa de los clientes de management & liderazgo con los que colaboramos en Europa y el Reino Unido.
Fundadores y CEOs contratando su primera capa de liderazgo senior.
Consejos reemplazando un ejecutivo con bajo desempeño de forma confidencial y off-market.
Sponsors private equity contratando liderazgo para una compañía de cartera europea recién adquirida.
Grupos familiares europeos profesionalizando el liderazgo antes de una transición generacional.
- Nuestro enfoque -
Un método de búsqueda en seis pasos, aplicado de forma consistente
Cada mandato de management & liderazgo sigue el mismo proceso en seis pasos: discovery, mapeo de mercado, sourcing y longlist, shortlist calibrada, entrevistas con cliente y selección, oferta y acompañamiento al onboarding. La mayoría de las búsquedas senior se cierran en 6 a 10 semanas, con una longlist calibrada visible en 2 a 3 semanas desde el kickoff.
Ver nuestro enfoque completo en seis pasos- Por qué nosotros -
Por qué los clientes eligen Go Ahead HiRe para management & liderazgo
02
Soltura founder, consejo y PE
Presentamos una longlist con la misma comodidad a un fundador, un presidente de consejo o un operating partner PE, adaptando la cadencia y la profundidad de reporte a la audiencia.
03
Rigor transfronterizo
Los pools de liderazgo europeos están fragmentados por país. Mapeamos el pool relevante en cada mercado en paralelo en lugar de apoyarnos en una sola red de mercado doméstico.
¿Listo para iniciar una búsqueda de management & liderazgo?
Bríefenos sobre el puesto y Darcie le responderá personalmente en un día laborable con los próximos pasos. ¿Quiere ver primero cómo gestionamos las búsquedas transfronterizas? Conozca nuestro enfoque en seis pasos o los seis mercados europeos que cubrimos.
- Especializaciones por pais -
Management & Liderazgo por pais europeo
Paginas de aterrizaje especializadas por pais con benchmarks de retribucion locales, mecanica contractual y FAQs.
- Explorar más -
Las otras cinco especializaciones de recruitment
La mayoría de los clientes trabaja con nosotros en más de una disciplina. Explore el resto de la práctica o vuelva al hub de servicios de recruitment.
Recruiting de Ventas
Hunters, account managers y líderes de ingresos.
Abrir prácticaRecruiting de Marketing
Especialistas en brand, demand y lifecycle.
Abrir prácticaRecruiting de Ingeniería
Líderes de software, plataforma e ingeniería.
Abrir prácticaRecruiting de Operaciones
Supply chain, customer ops y revenue ops.
Abrir prácticaRecruiting de Consultoría
Talento de estrategia, transformación y advisory.
Abrir práctica- Management & Liderazgo FAQ -
Proceso, precio y cómo trabajamos
Cinco preguntas que más nos hacen sobre management & liderazgo en Go Ahead HiRe.
Última revisión: · Fuente: goaheadhire.com
¿Las búsquedas de liderazgo son siempre retained?
Sí. Las búsquedas CEO, Managing Director, Country Manager y C-suite completas a la seniority con la que trabajamos requieren mapeo profundo de mercado, sourcing off-market y trabajo de referencia confidencial que los recruiters contingent no pueden entregar. Todas las búsquedas de liderazgo son retained, con honorarios acordados por escrito antes del kickoff.
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Revisado · Fuente: goaheadhire.com
¿Cómo gestionan reemplazos confidenciales de CEO o Managing Director?
Off-market sin anuncio público, longlist ajustada visible solo para un contacto cliente nombrado (típicamente el presidente del consejo o el operating partner PE), referencias por canales cifrados y negociaciones de oferta gestionadas directamente por el lead consultant. El líder en activo solo conoce la búsqueda en el momento de la transición, en tu timing.
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Revisado · Fuente: goaheadhire.com
¿Pueden buscar un Country Manager que también construya el equipo?
Sí, de hecho, es uno de nuestros briefs más frecuentes. Para primeros Country Managers en un nuevo mercado europeo, el brief típico es un líder comercial senior capaz de aterrizar en el país, contratar y onboardear los primeros 5 a 15 reports y representar a la empresa externamente. Screenamos explícitamente track-record de team-building, no solo desempeño individual de ventas.
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Revisado · Fuente: goaheadhire.com
¿Gestionan colocaciones de consejero no ejecutivo y advisory board?
Sí, de forma selectiva. Colocamos consejeros no ejecutivos y miembros de advisory board para scale-ups europeas, compañías en cartera private equity y grupos familiares. El brief suele ser más estrecho que una executive search (experiencia sectorial específica, background public market o área funcional concreta como finanzas o tecnología) y la búsqueda discurre más rápido.
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Revisado · Fuente: goaheadhire.com
¿Cuánto tarda una búsqueda de liderazgo típica?
La mayoría de las búsquedas CEO, MD y C-suite se cierran entre 8 y 14 semanas desde el kickoff. Las búsquedas muy confidenciales o de perfil raro (por ejemplo un CFO con experiencia public market y PE-backed para una scale-up pre-IPO) pueden alargarse a 16 semanas. Nos comprometemos a una longlist calibrada en 3 semanas desde el kickoff, sea cual sea la seniority.
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Revisado · Fuente: goaheadhire.com
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