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Consultor senior en cada búsqueda
Un lead consultant nombrado lleva la búsqueda end-to-end. Co-construye el brief, dirige las sesiones de calibración y cierra personalmente la oferta.
- Recruiting -
Recruiting de marketing en Europa y el Reino Unido
CMOs, líderes de demand-gen y especialistas senior que combinan posicionamiento estratégico con ejecución medible en mercados europeos.
- Por qué existe esta práctica -
Una práctica senior y transfronteriza
Las contrataciones senior de marketing se sitúan en la intersección de marca, ingresos y producto. Go Ahead HiRe recluta a los líderes y especialistas senior capaces de sostener las tres a la vez en múltiples mercados y lenguas europeas.
Hacemos regularmente búsquedas de CMO y VP Marketing para scale-ups Series B a D, Heads of Demand Generation regionales para grupos europeos establecidos y Senior Product Marketing Managers para SaaS técnicos. Cada brief es tanto un ejercicio de posicionamiento como de recruitment: ayudamos a definir seniority, alcance y línea de reporte antes de lanzar la búsqueda.
Más sobre nuestro enfoque en seis pasos o sobre los seis mercados europeos que cubrimos.
- Qué hacemos -
Dentro de la práctica de recruiting de marketing
Un conjunto enfocado de servicios, entregado por un único consultor responsable, con calibración senior en cada shortlist.
- Search retained para CMO, VP Marketing y Head of Marketing en los seis mercados europeos clave.
- Headhunting para especialistas senior demand generation, growth, product marketing, brand y comunicación.
- Reemplazos confidenciales de liderazgo cuando hay que suceder discretamente a un CMO en activo.
- Búsquedas multilingües senior de content y PR para marcas paneuropeas.
- Benchmarking salarial y de equity contra el mercado local para cada líder marketing shortlisted.
- Mandatos típicos -
Los puestos que cubrimos, semana tras semana
Una muestra de los mandatos de recruiting de marketing que más a menudo llegan a nuestra mesa. Si su rol no aparece pero está en el extremo senior de la función, envíenos un brief de un párrafo.
- Chief Marketing Officer
- VP Marketing EMEA
- Head of Demand Generation
- Head of Product Marketing
- Head of Brand and Communications
- Senior Product Marketing Manager
- Director of Performance Marketing
- European Content and SEO Lead
¿Busca una vacante actual? Ver nuestras posiciones abiertas o envíenos su CV de forma confidencial.
- Con quién trabajamos -
El tipo de clientes en esta práctica
Una muestra representativa de los clientes de recruiting de marketing con los que colaboramos en Europa y el Reino Unido.
Scale-ups B2B SaaS y tech-enabled contratando su primer líder marketing senior en Europa.
Marcas europeas establecidas contratando un CMO o Head of Marketing regional para una nueva geografía.
Compañías en cartera private equity reforzando el liderazgo marketing antes de una fase de crecimiento.
Negocios founder-led listos para profesionalizar posicionamiento, demand y brand bajo un único líder senior.
- Nuestro enfoque -
Un método de búsqueda en seis pasos, aplicado de forma consistente
Cada mandato de recruiting de marketing sigue el mismo proceso en seis pasos: discovery, mapeo de mercado, sourcing y longlist, shortlist calibrada, entrevistas con cliente y selección, oferta y acompañamiento al onboarding. La mayoría de las búsquedas senior se cierran en 6 a 10 semanas, con una longlist calibrada visible en 2 a 3 semanas desde el kickoff.
Ver nuestro enfoque completo en seis pasos- Por qué nosotros -
Por qué los clientes eligen Go Ahead HiRe para recruiting de marketing
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Conversación real de posicionamiento
Empujamos a cada cliente a definir la función marketing antes que el rol: quién posee demand, quién product marketing, quién brand. La contratación correcta sigue al diseño organizativo correcto.
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Transfronterizo y multilingüe
Evaluamos líderes marketing con soltura en inglés, neerlandés, alemán, francés, español e italiano. Para mandatos paneuropeos mapeamos el pool en cada mercado relevante en paralelo.
¿Listo para iniciar una búsqueda de recruiting de marketing?
Bríefenos sobre el puesto y Darcie le responderá personalmente en un día laborable con los próximos pasos. ¿Quiere ver primero cómo gestionamos las búsquedas transfronterizas? Conozca nuestro enfoque en seis pasos o los seis mercados europeos que cubrimos.
- Especializaciones por pais -
Recruiting de Marketing por pais europeo
Paginas de aterrizaje especializadas por pais con benchmarks de retribucion locales, mecanica contractual y FAQs.
- Explorar más -
Las otras cinco especializaciones de recruitment
La mayoría de los clientes trabaja con nosotros en más de una disciplina. Explore el resto de la práctica o vuelva al hub de servicios de recruitment.
Recruiting de Ventas
Hunters, account managers y líderes de ingresos.
Abrir prácticaRecruiting de Ingeniería
Líderes de software, plataforma e ingeniería.
Abrir prácticaRecruiting de Operaciones
Supply chain, customer ops y revenue ops.
Abrir prácticaManagement & Liderazgo
C-suite, country leadership y consejos.
Abrir prácticaRecruiting de Consultoría
Talento de estrategia, transformación y advisory.
Abrir práctica- Recruiting de Marketing FAQ -
Proceso, precio y cómo trabajamos
Cinco preguntas que más nos hacen sobre recruiting de marketing en Go Ahead HiRe.
Última revisión: · Fuente: goaheadhire.com
¿Reclutan solo liderazgo o también especialistas senior?
Ambos. Aproximadamente el 60 % de nuestra actividad marketing es búsqueda de liderazgo (CMO, VP Marketing, Head of Marketing) y el 40 % especialistas senior (Head of Demand Gen, Senior Product Marketing Manager, European Content Lead). El factor común es la seniority y el alcance transfronterizo, no la línea en el organigrama.
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Revisado · Fuente: goaheadhire.com
¿Cómo gestionan búsquedas multilingües de content y brand?
Para roles europeos de content y brand mapeamos los pools de candidatos en cada lengua relevante en paralelo. Un Head of Content para una marca SaaS paneuropea puede requerir un inglés sólido más alemán o francés profesional, screenamos esa combinación explícitamente en longlist y no en la entrevista.
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Revisado · Fuente: goaheadhire.com
¿Pueden ayudarme a diseñar la organización marketing antes de la búsqueda?
Sí. Para primeras contrataciones senior dedicamos habitualmente la llamada de discovery a mapear el diseño organizativo: quién posee demand vs brand, dónde reporta product marketing, si el CMO hereda equipo o lo construye. Esa conversación afina el brief y acorta la búsqueda en semanas.
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Revisado · Fuente: goaheadhire.com
¿Reclutan también líderes de performance y growth, no solo brand?
Sí. El liderazgo de performance, growth y lifecycle marketing es parte regular de nuestro trabajo, especialmente para scale-ups B2B SaaS Series B a D. Screenamos sobre madurez de attribution, responsabilidad P&L de paid media, pipeline marketing-influenced y la comodidad para trabajar junto a una función RevOps fuerte.
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Revisado · Fuente: goaheadhire.com
¿Las búsquedas de CMO son siempre retained?
En nuestra experiencia, sí. Las búsquedas de CMO y VP Marketing a la seniority con la que trabajamos requieren mapeo profundo de mercado, sourcing off-market y trabajo de referencia confidencial que los recruiters contingent no pueden entregar. Todas las búsquedas de CMO son retained. Las búsquedas mid-senior de especialistas pueden ir en container o contingent selectivo.
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Revisado · Fuente: goaheadhire.com
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