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Conocimiento real del mercado consultoría
Entendemos los ritmos de carrera, la economía de socios y la política de moverse entre firmas. Las conversaciones con candidatos senior de consultoría son calibradas, no transaccionales.
- Recruiting -
Recruiting de consultoría en Europa y el Reino Unido
Senior Consultants, Engagement Managers, Principals y Partners colocados en casas de estrategia, prácticas Big Four y boutiques europeas.
- Por qué existe esta práctica -
Una práctica senior y transfronteriza
Las firmas de consultoría compiten por el mismo shortlist de talento senior. Go Ahead HiRe ejecuta búsquedas estructuradas y off-market para casas de estrategia, prácticas Big Four y boutiques que quieren un partner que entienda el ritmo de una carrera de consultoría y la realidad del trabajo de proyecto transfronterizo europeo.
Nos centramos en el extremo senior del organigrama de consultoría: Engagement Managers, Principals, Directors y Partners. También gestionamos transiciones de consultoría a industria, en las que un Senior Principal o Director pasa a Head of Strategy, Chief of Staff o VP Operations en una scale-up o corporate europeo.
Más sobre nuestro enfoque en seis pasos o sobre los seis mercados europeos que cubrimos.
- Qué hacemos -
Dentro de la práctica de recruiting de consultoría
Un conjunto enfocado de servicios, entregado por un único consultor responsable, con calibración senior en cada shortlist.
- Search retained para Partner, Director y Principal en casas de estrategia y Big Four en Europa.
- Engagement Manager y Senior Consultant para boutiques expandiéndose a un nuevo mercado europeo.
- Especialistas industria y funcionales para prácticas advisory de nicho (transformación, M&A, sustainability, tecnología).
- Transiciones consultoría-industria: Principals y Directors pasando a Head of Strategy, Chief of Staff o VP Operations.
- Búsquedas transfronterizas en NL, UK, DACH, Francia, Iberia y Nordics.
- Mandatos típicos -
Los puestos que cubrimos, semana tras semana
Una muestra de los mandatos de recruiting de consultoría que más a menudo llegan a nuestra mesa. Si su rol no aparece pero está en el extremo senior de la función, envíenos un brief de un párrafo.
- Partner (estrategia, transformación, M&A, tecnología, sustainability)
- Director o Principal Consultant
- Engagement Manager
- Senior Consultant o Manager
- Lead industria o sector (Financial Services, Industrials, Public Sector)
- Head of Strategy o Chief of Staff (transición consultoría-industria)
- European Practice Lead
¿Busca una vacante actual? Ver nuestras posiciones abiertas o envíenos su CV de forma confidencial.
- Con quién trabajamos -
El tipo de clientes en esta práctica
Una muestra representativa de los clientes de recruiting de consultoría con los que colaboramos en Europa y el Reino Unido.
Casas de estrategia construyendo o escalando una práctica país europea.
Prácticas advisory Big Four reemplazando o reforzando liderazgo senior en un país o sector.
Boutiques expandiéndose de un mercado europeo a un segundo o tercero.
Scale-ups y corporates europeos contratando alumni de consultoría para roles in-house de strategy, transformación o chief-of-staff.
- Nuestro enfoque -
Un método de búsqueda en seis pasos, aplicado de forma consistente
Cada mandato de recruiting de consultoría sigue el mismo proceso en seis pasos: discovery, mapeo de mercado, sourcing y longlist, shortlist calibrada, entrevistas con cliente y selección, oferta y acompañamiento al onboarding. La mayoría de las búsquedas senior se cierran en 6 a 10 semanas, con una longlist calibrada visible en 2 a 3 semanas desde el kickoff.
Ver nuestro enfoque completo en seis pasos- Por qué nosotros -
Por qué los clientes eligen Go Ahead HiRe para recruiting de consultoría
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Alcance off-market en firmas competidoras
La mayoría de candidatos senior de consultoría no responden al outreach LinkedIn. Trabajamos a través de redes de confianza, grupos alumni e introducciones confidenciales para sacar a la luz candidatos que nunca aplicarían a un anuncio.
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Transfronterizo, multilingüe
Los mercados europeos de consultoría están fragmentados por lengua y práctica país. Mapeamos el pool en cada mercado relevante en paralelo en lugar de apoyarnos en una sola red doméstica.
¿Listo para iniciar una búsqueda de recruiting de consultoría?
Bríefenos sobre el puesto y Darcie le responderá personalmente en un día laborable con los próximos pasos. ¿Quiere ver primero cómo gestionamos las búsquedas transfronterizas? Conozca nuestro enfoque en seis pasos o los seis mercados europeos que cubrimos.
- Especializaciones por pais -
Recruiting de Consultoría por pais europeo
Paginas de aterrizaje especializadas por pais con benchmarks de retribucion locales, mecanica contractual y FAQs.
- Explorar más -
Las otras cinco especializaciones de recruitment
La mayoría de los clientes trabaja con nosotros en más de una disciplina. Explore el resto de la práctica o vuelva al hub de servicios de recruitment.
Recruiting de Ventas
Hunters, account managers y líderes de ingresos.
Abrir prácticaRecruiting de Marketing
Especialistas en brand, demand y lifecycle.
Abrir prácticaRecruiting de Ingeniería
Líderes de software, plataforma e ingeniería.
Abrir prácticaRecruiting de Operaciones
Supply chain, customer ops y revenue ops.
Abrir prácticaManagement & Liderazgo
C-suite, country leadership y consejos.
Abrir práctica- Recruiting de Consultoría FAQ -
Proceso, precio y cómo trabajamos
Cinco preguntas que más nos hacen sobre recruiting de consultoría en Go Ahead HiRe.
Última revisión: · Fuente: goaheadhire.com
¿Reclutan para Big Four o solo para boutiques?
Ambas. Aproximadamente la mitad de nuestra actividad consultoría es con casas de estrategia y prácticas advisory Big Four a nivel Director y Partner. La otra mitad es con boutiques y consultorías especializadas expandiendo su banco senior en un nuevo mercado europeo. El hilo común es talento senior de consultoría, no el tamaño de la firma.
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Revisado · Fuente: goaheadhire.com
¿Cómo encuentran candidatos Partner que no buscan activamente?
Los candidatos senior de consultoría casi nunca responden a anuncios públicos o outreach LinkedIn frío. Trabajamos a través de redes de confianza, grupos alumni e introducciones confidenciales para encontrar candidatos Partner. Las conversaciones iniciales son siempre confidenciales, off the record y en el timing del candidato.
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Revisado · Fuente: goaheadhire.com
¿Gestionan transiciones consultoría-industria?
Sí, es parte regular de nuestro trabajo. Senior Principals y Directors que quieren pasar a Head of Strategy, Chief of Staff o VP Operations en una scale-up o corporate europeo representan una parte significativa de nuestras colocaciones. Briefamos a los candidatos honestamente sobre el shift cultural y operacional, no solo sobre título y paquete.
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Revisado · Fuente: goaheadhire.com
¿Las búsquedas de consultoría son siempre retained?
Para Partner, Director y Principal, sí. El mercado es pequeño, el pool bien conocido y la búsqueda depende de trabajo off-market confidencial que los recruiters contingent no pueden entregar. Las búsquedas Engagement Manager y Senior Consultant pueden ir en container o contingent selectivo.
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Revisado · Fuente: goaheadhire.com
¿Reclutan en los seis mercados europeos clave para consultoría?
Sí. Hacemos búsquedas senior de consultoría regularmente en NL, UK, Alemania, Francia, España e Italia, además de búsquedas a demanda en Bélgica, Nordics, Suiza e Irlanda. Para roles European Practice Lead mapeamos los pools en cada mercado relevante en paralelo.
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Revisado · Fuente: goaheadhire.com
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