- Recruiting -
Senior, Staff y Principal Engineers, Engineering Managers y VPs of Engineering colocados en los seis mercados europeos clave.
- Por qué existe esta práctica -
El recruiting de ingeniería en Europa es un problema de dos lenguas. Necesitas a alguien que sepa mantener una conversación técnica real con un Staff Engineer y a alguien que entienda las normas locales de hiring en Ámsterdam, Londres, Berlín, París, Madrid o Milán. Go Ahead HiRe combina ambos en la misma búsqueda.
Nos centramos en el extremo senior del organigrama: Senior, Staff y Principal Engineers, Engineering Managers, Directors of Engineering y VPs of Engineering. También gestionamos liderazgo técnico en funciones adyacentes como Head of Platform, Head of Data y Head of Security. Las búsquedas las lleva un lead consultant que se apoya en advisors técnicos cuando se necesita una conversación más profunda a nivel sistemas.
Más sobre nuestro enfoque en seis pasos o sobre los seis mercados europeos que cubrimos.
- Qué hacemos -
Un conjunto enfocado de servicios, entregado por un único consultor responsable, con calibración senior en cada shortlist.
- Mandatos típicos -
Una muestra de los mandatos de recruiting de ingeniería que más a menudo llegan a nuestra mesa. Si su rol no aparece pero está en el extremo senior de la función, envíenos un brief de un párrafo.
¿Busca una vacante actual? Ver nuestras posiciones abiertas o envíenos su CV de forma confidencial.
- Con quién trabajamos -
Una muestra representativa de los clientes de recruiting de ingeniería con los que colaboramos en Europa y el Reino Unido.
Scale-ups B2B SaaS contratando su primer VP Engineering o Head of Platform en Europa.
Compañías producto europeas establecidas reforzando liderazgo senior de ingeniería.
Compañías estadounidenses abriendo o escalando un hub de ingeniería en Ámsterdam, Londres o Berlín.
Grupos respaldados por private equity consolidando varios equipos de ingeniería bajo un único líder técnico.
- Nuestro enfoque -
Cada mandato de recruiting de ingeniería sigue el mismo proceso en seis pasos: discovery, mapeo de mercado, sourcing y longlist, shortlist calibrada, entrevistas con cliente y selección, oferta y acompañamiento al onboarding. La mayoría de las búsquedas senior se cierran en 6 a 10 semanas, con una longlist calibrada visible en 2 a 3 semanas desde el kickoff.
Ver nuestro enfoque completo en seis pasos- Por qué nosotros -
Nuestros lead consultants pueden mantener una conversación real sobre distributed systems, platform engineering y team topology. Cuando la búsqueda requiere revisión más profunda a nivel sistemas, incorporamos un advisor técnico para la llamada de calibración de longlist.
La compensación de ingeniería europea está fragmentada entre NL, UK, DACH, Francia, Iberia e Italia. Benchmarcamos base, bonus, equity y total comp contra el pool local real, no contra benchmarks solo de US o Londres.
Somos pragmáticos sobre setups híbridos y equipos remote-first en husos europeos. Para relocations coordinamos con partners de global mobility para visados, la regla del 30 % NL, la Tarjeta Azul alemana y equivalentes en otros países.
Bríefenos sobre el puesto y Darcie le responderá personalmente en un día laborable con los próximos pasos. ¿Quiere ver primero cómo gestionamos las búsquedas transfronterizas? Conozca nuestro enfoque en seis pasos o los seis mercados europeos que cubrimos.
- Especializaciones por pais -
Paginas de aterrizaje especializadas por pais con benchmarks de retribucion locales, mecanica contractual y FAQs.
- Explorar más -
La mayoría de los clientes trabaja con nosotros en más de una disciplina. Explore el resto de la práctica o vuelva al hub de servicios de recruitment.
Hunters, account managers y líderes de ingresos.
Abrir prácticaEspecialistas en brand, demand y lifecycle.
Abrir prácticaSupply chain, customer ops y revenue ops.
Abrir prácticaC-suite, country leadership y consejos.
Abrir prácticaTalento de estrategia, transformación y advisory.
Abrir práctica- Recruiting de Ingeniería FAQ -
Cinco preguntas que más nos hacen sobre recruiting de ingeniería en Go Ahead HiRe.
Última revisión: · Fuente: goaheadhire.com
Nuestros lead consultants screenan a partir de Staff Engineer sobre amplitud arquitectónica, alcance de ownership y experiencia de team design. Para búsquedas deep-domain (por ejemplo un Head of ML para una scale-up generative AI o un Principal Distributed Systems Engineer), incorporamos un advisor técnico a la calibración de longlist para que el shortlist aguante la presión de la entrevista cliente.
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Revisado · Fuente: goaheadhire.com
Ambos, en el extremo senior. Para ICs nos centramos en Senior, Staff y Principal Engineers donde una caza estructurada realmente compensa. En management cubrimos de Engineering Manager a VP of Engineering. No reclutamos perfiles junior o mid-level, esos roles se cubren mejor con un equipo talent interno o una agencia de volumen.
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Revisado · Fuente: goaheadhire.com
Coordinamos con partners especializados de global mobility en lugar de actuar como EOR. Para relocations briefamos a los candidatos sobre la regla del 30 % NL, la Tarjeta Azul alemana, el Skilled Worker UK, el Passeport Talent francés y el visado nómada digital español, para evitar sorpresas en la fase de oferta.
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Revisado · Fuente: goaheadhire.com
Para cada shortlist compartimos un benchmark escrito que cubre base, target bonus, equity (refresh y new grants), benefits y total comp. El benchmark está calibrado contra el mercado local real del país relevante, no una referencia solo de US o Londres. Eso acelera la conversación de oferta y reduce el riesgo de contraoferta agresiva tarde en el proceso.
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Revisado · Fuente: goaheadhire.com
Sí. Los reemplazos confidenciales de VP Engineering son parte regular de nuestro trabajo. Los hacemos off-market, sin anuncio público, con longlist ajustada visible solo para un contacto cliente nombrado (típicamente CEO o CTO) y referencias por canales cifrados. El VP Engineering en activo solo conoce la búsqueda en el momento de la transición, en tu timing.
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