- Recruiting -
Hunters, account executives y líderes de ingresos que abren nuevos mercados europeos y convierten el pipeline en ingresos predecibles.
- Por qué existe esta práctica -
Go Ahead HiRe es una boutique europea centrada en las contrataciones senior de ventas que mueven realmente la aguja de los ingresos. Reclutamos en todo el embudo comercial, desde un BDR de outbound abriendo una nueva geografía hasta un CRO experimentado escalando una empresa Series C hacia la IPO.
La mayoría de nuestros mandatos de ventas son transfronterizos. Un brief típico: un fundador SaaS francés que contrata su primer Sales Director en Alemania, una scale-up estadounidense que aterriza un VP Sales EMEA en Ámsterdam o Londres, o un grupo europeo establecido reemplazando un Country Manager para Reino Unido o Iberia. Cada búsqueda la lleva un único consultor responsable, con capacidad de sourcing nativa en el mercado relevante.
Más sobre nuestro enfoque en seis pasos o sobre los seis mercados europeos que cubrimos.
- Qué hacemos -
Un conjunto enfocado de servicios, entregado por un único consultor responsable, con calibración senior en cada shortlist.
- Mandatos típicos -
Una muestra de los mandatos de recruiting de ventas que más a menudo llegan a nuestra mesa. Si su rol no aparece pero está en el extremo senior de la función, envíenos un brief de un párrafo.
¿Busca una vacante actual? Ver nuestras posiciones abiertas o envíenos su CV de forma confidencial.
- Con quién trabajamos -
Una muestra representativa de los clientes de recruiting de ventas con los que colaboramos en Europa y el Reino Unido.
Scale-ups B2B SaaS Series A a D contratando su primer líder comercial europeo.
Grupos europeos establecidos reemplazando o mejorando el liderazgo comercial en un país concreto.
Compañías estadounidenses y británicas contratando su primer líder comercial en el continente.
Compañías en cartera respaldadas por private equity preparando la siguiente etapa de crecimiento transfronterizo.
- Nuestro enfoque -
Cada mandato de recruiting de ventas sigue el mismo proceso en seis pasos: discovery, mapeo de mercado, sourcing y longlist, shortlist calibrada, entrevistas con cliente y selección, oferta y acompañamiento al onboarding. La mayoría de las búsquedas senior se cierran en 6 a 10 semanas, con una longlist calibrada visible en 2 a 3 semanas desde el kickoff.
Ver nuestro enfoque completo en seis pasos- Por qué nosotros -
Cada semana hacemos búsquedas senior de ventas en mercados de habla neerlandesa, inglesa, alemana, francesa, española e italiana. Normas salariales locales, preavisos y estructuras de bono están en el brief desde el día uno.
Aproximadamente una de cada tres búsquedas activas de ventas es totalmente confidencial. Mapeamos todo el pool competidor de un país, no solo a quienes responden a mensajes de LinkedIn.
Trabajas con un lead consultant nombrado desde el kickoff hasta el onboarding. Sin handoffs a sourcers junior, sin outreach 100 % IA, sin spam de recruiter en tu red.
Bríefenos sobre el puesto y Darcie le responderá personalmente en un día laborable con los próximos pasos. ¿Quiere ver primero cómo gestionamos las búsquedas transfronterizas? Conozca nuestro enfoque en seis pasos o los seis mercados europeos que cubrimos.
- Especializaciones por pais -
Paginas de aterrizaje especializadas por pais con benchmarks de retribucion locales, mecanica contractual y FAQs.
- Explorar más -
La mayoría de los clientes trabaja con nosotros en más de una disciplina. Explore el resto de la práctica o vuelva al hub de servicios de recruitment.
Especialistas en brand, demand y lifecycle.
Abrir prácticaLíderes de software, plataforma e ingeniería.
Abrir prácticaSupply chain, customer ops y revenue ops.
Abrir prácticaC-suite, country leadership y consejos.
Abrir prácticaTalento de estrategia, transformación y advisory.
Abrir práctica- Recruiting de Ventas FAQ -
Cinco preguntas que más nos hacen sobre recruiting de ventas en Go Ahead HiRe.
Última revisión: · Fuente: goaheadhire.com
La mayoría de las búsquedas VP Sales, Country Manager y CRO se cierran entre 6 y 10 semanas desde el kickoff. Las búsquedas muy confidenciales o con requisitos lingüísticos raros (por ejemplo un Country Manager polaco-parlante cubriendo CEE desde Ámsterdam) pueden alargarse a 12 semanas. Nos comprometemos a una longlist calibrada en 2 a 3 semanas desde el kickoff, sea cual sea el país.
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Revisado · Fuente: goaheadhire.com
B2B SaaS y servicios tech-enabled suponen alrededor del 60 % de nuestra actividad de ventas. El resto se reparte entre life sciences, tecnología industrial, fintech, servicios profesionales y marcas de consumo. El hilo común son roles comerciales senior en compañías con ambición transfronteriza, no la vertical concreta.
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Revisado · Fuente: goaheadhire.com
Ambas. Para la mayoría de contrataciones senior priorizamos candidatos ya residentes en el mercado objetivo, preavisos más limpios, ramp-up más rápido, sin riesgo de reubicación. Cuando el pool lo justifica (por ejemplo un líder de ventas industrial para los nórdicos), abrimos la búsqueda y briefamos a los candidatos sobre la regla del 30 % en NL, la Tarjeta Azul UE u otros incentivos fiscales locales.
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Revisado · Fuente: goaheadhire.com
Cada candidato shortlisted pasa una evaluación comercial estructurada con el lead consultant: historia de territorio, cumplimiento de cuota verificable por año, complejidad del ciclo, deal size promedio y fit ICP. Para roles VP Sales y CRO añadimos un caso escrito de go-to-market y referencias con dos antiguos reports directos y un antiguo manager, antes de la entrevista con el cliente.
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Revisado · Fuente: goaheadhire.com
Sí. El lead consultant lleva la conversación de oferta en ambas direcciones, benchmarking del paquete, gestión de contraofertas del empleador actual y estructuración de la fecha de inicio según preavisos y gardening leave. Permanecemos involucrados en los primeros 90 días del onboarding para señalar cualquier fricción temprana.
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