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Seniority operacional, no solo CVs
Evaluamos líderes operacionales sobre alcance real: responsabilidad P&L, tamaño de equipo, extensión geográfica y la madurez operacional realmente construida (no solo heredada).
- Recruiting -
Recruiting de operaciones en Europa y el Reino Unido
COOs, Heads of Operations, líderes RevOps y Customer Success que convierten la ambición transfronteriza en entrega fiable y repetible.
- Por qué existe esta práctica -
Una práctica senior y transfronteriza
Operaciones es donde la estrategia se convierte en entrega. Go Ahead HiRe recluta a los líderes operacionales senior que sostienen customer success, revenue operations, supply chain, business operations y program management en múltiples mercados europeos.
Brief típico: una scale-up Series C contratando su primer COO antes de una ronda Series D, una compañía B2B SaaS nombrando un Head of Customer Success EMEA, o un grupo europeo establecido consolidando liderazgo de supply chain bajo una sola contratación senior. Cada búsqueda la lleva un único consultor responsable, con capacidad de sourcing en el país relevante.
Más sobre nuestro enfoque en seis pasos o sobre los seis mercados europeos que cubrimos.
- Qué hacemos -
Dentro de la práctica de recruiting de operaciones
Un conjunto enfocado de servicios, entregado por un único consultor responsable, con calibración senior en cada shortlist.
- Search retained para Chief Operating Officer, Head of Operations y Head of Customer Success en Europa.
- Headhunting para líderes senior RevOps, Sales Operations, Marketing Operations y Business Operations.
- Búsquedas de liderazgo supply chain para empresas producto, e-commerce e industriales en la UE.
- Customer Success y Support leadership para scale-ups B2B SaaS expandiéndose a varios mercados europeos.
- Búsquedas Program Management y PMO para transformación e integración post-fusión.
- Mandatos típicos -
Los puestos que cubrimos, semana tras semana
Una muestra de los mandatos de recruiting de operaciones que más a menudo llegan a nuestra mesa. Si su rol no aparece pero está en el extremo senior de la función, envíenos un brief de un párrafo.
- Chief Operating Officer
- VP o Head of Operations
- Head of Customer Success EMEA
- Head of Revenue Operations
- Head of Sales Operations
- Head of Supply Chain o Logistics
- Director of Program Management
- Head of Business Operations
¿Busca una vacante actual? Ver nuestras posiciones abiertas o envíenos su CV de forma confidencial.
- Con quién trabajamos -
El tipo de clientes en esta práctica
Una muestra representativa de los clientes de recruiting de operaciones con los que colaboramos en Europa y el Reino Unido.
Scale-ups B2B SaaS Series C y D contratando su primer COO o Head of Operations.
Grupos producto o industriales europeos consolidando liderazgo operacional entre países.
Compañías en cartera private equity preparando un step-change operacional tras adquisición.
Negocios founder-led listos para incorporar un operador senior junto al equipo fundador.
- Nuestro enfoque -
Un método de búsqueda en seis pasos, aplicado de forma consistente
Cada mandato de recruiting de operaciones sigue el mismo proceso en seis pasos: discovery, mapeo de mercado, sourcing y longlist, shortlist calibrada, entrevistas con cliente y selección, oferta y acompañamiento al onboarding. La mayoría de las búsquedas senior se cierran en 6 a 10 semanas, con una longlist calibrada visible en 2 a 3 semanas desde el kickoff.
Ver nuestro enfoque completo en seis pasos- Por qué nosotros -
Por qué los clientes eligen Go Ahead HiRe para recruiting de operaciones
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Contexto cross-funcional
Operaciones se sitúa entre sales, marketing, product y finance. Nuestros consultores hacen regularmente búsquedas sales, marketing y management, así que entendemos cómo un líder Ops trabajará con el resto del equipo de liderazgo.
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Realismo europeo de entrega
Somos pragmáticos sobre lo que es realmente entregable en un plan operativo a 12 o 18 meses en múltiples mercados europeos, y screenamos a los candidatos con el mismo realismo.
¿Listo para iniciar una búsqueda de recruiting de operaciones?
Bríefenos sobre el puesto y Darcie le responderá personalmente en un día laborable con los próximos pasos. ¿Quiere ver primero cómo gestionamos las búsquedas transfronterizas? Conozca nuestro enfoque en seis pasos o los seis mercados europeos que cubrimos.
- Especializaciones por pais -
Recruiting de Operaciones por pais europeo
Paginas de aterrizaje especializadas por pais con benchmarks de retribucion locales, mecanica contractual y FAQs.
- Explorar más -
Las otras cinco especializaciones de recruitment
La mayoría de los clientes trabaja con nosotros en más de una disciplina. Explore el resto de la práctica o vuelva al hub de servicios de recruitment.
Recruiting de Ventas
Hunters, account managers y líderes de ingresos.
Abrir prácticaRecruiting de Marketing
Especialistas en brand, demand y lifecycle.
Abrir prácticaRecruiting de Ingeniería
Líderes de software, plataforma e ingeniería.
Abrir prácticaManagement & Liderazgo
C-suite, country leadership y consejos.
Abrir prácticaRecruiting de Consultoría
Talento de estrategia, transformación y advisory.
Abrir práctica- Recruiting de Operaciones FAQ -
Proceso, precio y cómo trabajamos
Cinco preguntas que más nos hacen sobre recruiting de operaciones en Go Ahead HiRe.
Última revisión: · Fuente: goaheadhire.com
¿Reclutan solo COOs o también senior ICs en operaciones?
Ambos. Aproximadamente la mitad de nuestra actividad operaciones es búsqueda de liderazgo COO y Head of Operations. La otra mitad es trabajo especialista senior: Head of RevOps, Head of Customer Success EMEA, Head of Supply Chain. El hilo común es alcance operacional senior, no la línea en el organigrama.
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Revisado · Fuente: goaheadhire.com
¿Pueden gestionar un Head of Customer Success EMEA multilingüe?
Sí. El liderazgo Customer Success multilingüe es parte regular de nuestro trabajo. Para un rol EMEA mapeamos pools de candidatos en NL, UK, DACH, Iberia y Nordics, screenamos explícitamente las combinaciones lingüísticas que el rol realmente necesita y verificamos alcance operacional (segmento, responsabilidad ARR, NRR entregado) antes de la fase shortlist.
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Revisado · Fuente: goaheadhire.com
¿Cómo evalúan candidatos operacionales más allá del CV?
Para cada líder operaciones shortlisted ejecutamos un assessment operacional estructurado con el lead consultant: alcance P&L, tamaño y estructura de equipo, cadencia operacional introducida y mejoras operacionales concretas entregadas con métricas. Para COO y Head of Ops añadimos un breve ejercicio escrito de operating-plan y referencias con dos antiguos reports directos y un antiguo CEO.
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Revisado · Fuente: goaheadhire.com
¿Reclutan liderazgo supply chain para industrial y e-commerce?
Sí. El liderazgo supply chain y logística es parte regular de nuestra actividad operaciones, especialmente para empresas producto europeas y grupos e-commerce operando en múltiples países. Nos centramos en Head of Supply Chain, Head of Logistics y VP Supply Chain donde la coordinación transfronteriza es el reto central.
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Revisado · Fuente: goaheadhire.com
¿Pueden ejecutar una búsqueda de operaciones en paralelo a una de ventas o management?
Sí, y lo hacemos a menudo. Cuando una scale-up Series C contrata en paralelo un nuevo COO y un nuevo VP Sales, coordinamos ambas búsquedas bajo un único client lead para que la calibración se mantenga consistente y la conversación de team chemistry forme parte del proceso desde el principio.
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Revisado · Fuente: goaheadhire.com
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