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Vera conoscenza del mercato consulenza
Capiamo i ritmi di carriera, l'economia dei partner e la politica del muoversi tra firm. Le conversazioni con candidati senior della consulenza sono calibrate, non transazionali.
- Recruiting -
Recruiting consulenza in Europa e nel Regno Unito
Senior Consultant, Engagement Manager, Principal e Partner collocati in case di strategia, pratiche Big Four e boutique europee.
- Perché esiste questa pratica -
Una pratica senior e transfrontaliera
Le società di consulenza si contendono lo stesso shortlist di talenti senior. Go Ahead HiRe esegue ricerche strutturate e off-market per case di strategia, pratiche Big Four e boutique che vogliono un partner che capisca il ritmo di una carriera consulenza e la realtà del lavoro di progetto transfrontaliero europeo.
Ci concentriamo sul vertice dell'organigramma consulenza: Engagement Manager, Principal, Director e Partner. Gestiamo anche transizioni dalla consulenza all'industria, in cui un Senior Principal o Director passa a un ruolo di Head of Strategy, Chief of Staff o VP Operations in una scale-up o corporate europeo.
Approfondisci il nostro approccio in sei fasi oppure i sei mercati europei che copriamo.
- Cosa facciamo -
Dentro la pratica recruiting consulenza
Un set focalizzato di servizi, gestito da un unico consulente responsabile, con calibrazione senior su ogni shortlist.
- Search retained per Partner, Director e Principal per case di strategia e Big Four in Europa.
- Ricerca Engagement Manager e Senior Consultant per boutique in espansione su un nuovo mercato europeo.
- Specialisti settore e funzionali per pratiche advisory di nicchia (trasformazione, M&A, sustainability, tecnologia).
- Transizioni consulenza-industria: Principal e Director che passano a Head of Strategy, Chief of Staff o VP Operations.
- Ricerche transfrontaliere in NL, UK, DACH, Francia, Iberia e Nordics.
- Mandati tipici -
I ruoli che ricerchiamo, settimana dopo settimana
Una panoramica dei mandati recruiting consulenza che arrivano più spesso sulla nostra scrivania. Se il vostro ruolo non è elencato ma si colloca all'estremità senior della funzione, inviateci un brief di un paragrafo.
- Partner (strategia, trasformazione, M&A, tecnologia, sustainability)
- Director o Principal Consultant
- Engagement Manager
- Senior Consultant o Manager
- Lead settore (Financial Services, Industrials, Public Sector)
- Head of Strategy o Chief of Staff (transizione consulenza-industria)
- European Practice Lead
Cercate una posizione attuale? Sfogliate le posizioni aperte oppure inviateci il CV in modo riservato.
- Con chi lavoriamo -
Il tipo di clienti su questa pratica
Un campione rappresentativo dei clienti recruiting consulenza con cui collaboriamo in Europa e nel Regno Unito.
Case di strategia che costruiscono o scalano una pratica country europea.
Pratiche advisory Big Four che sostituiscono o rafforzano la leadership senior in un Paese o settore.
Boutique che si espandono da un mercato europeo a un secondo o terzo.
Scale-up e corporate europei che assumono alumni consulenza per ruoli in-house di strategy, trasformazione o chief-of-staff.
- Il nostro approccio -
Un metodo di ricerca in sei fasi, applicato in modo coerente
Ogni mandato recruiting consulenza segue lo stesso processo in sei fasi: discovery, mappatura del mercato, sourcing e longlist, shortlist calibrata, interviste con il cliente e selezione, offerta e accompagnamento all'onboarding. La maggior parte delle ricerche senior si chiude tra 6 e 10 settimane, con una longlist calibrata visibile entro 2 o 3 settimane dal kickoff.
Scopri il nostro approccio completo in sei fasi- Perché noi -
Perché i clienti scelgono Go Ahead HiRe per il recruiting consulenza
02
Reach off-market nelle firm concorrenti
La maggior parte dei candidati senior della consulenza non risponde all'outreach LinkedIn. Lavoriamo tramite reti fidate, gruppi alumni e introduzioni riservate per far emergere candidati che non risponderebbero mai a un annuncio.
03
Transfrontaliero, multilingue
I mercati consulenza europei sono frammentati per lingua e pratica country. Mappiamo il pool in ogni mercato rilevante in parallelo invece di affidarci a una sola rete domestica.
Pronti ad avviare una ricerca recruiting consulenza?
Briefateci sul ruolo e Darcie risponderà personalmente entro un giorno lavorativo con i prossimi passi. Volete prima vedere come gestiamo ricerche transfrontaliere? Scoprite il nostro approccio in sei fasi oppure i sei mercati europei che copriamo.
- Specializzazioni per paese -
Recruiting Consulenza per paese europeo
Landing page specializzate per paese con benchmark retributivi locali, meccanica contrattuale e FAQ.
- Esplora oltre -
Le altre cinque specializzazioni di recruiting
La maggior parte dei clienti collabora con noi su più discipline. Sfogliate il resto della pratica o tornate al hub dei servizi di recruiting.
Recruiting Vendite
Hunter, account manager e leader del revenue.
Apri praticaRecruiting Marketing
Specialisti brand, demand e lifecycle.
Apri praticaRecruiting Engineering
Leader software, piattaforma ed engineering.
Apri praticaRecruiting Operations
Supply chain, customer ops e revenue ops.
Apri praticaManagement & Leadership
C-suite, country leadership e consigli.
Apri pratica- Recruiting Consulenza FAQ -
Processo, prezzi e come lavoriamo
Cinque domande che ci vengono fatte più spesso su recruiting consulenza in Go Ahead HiRe.
Ultima revisione: · Fonte: goaheadhire.com
Reclutate per le Big Four o solo per le boutique?
Entrambe. Circa metà della nostra attività consulenza è con case di strategia e pratiche advisory Big Four a livello Director e Partner. L'altra metà è con boutique e firm specialistiche che ampliano la panchina senior in un nuovo mercato europeo. Il filo conduttore è il talento senior della consulenza, non la dimensione della firm.
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Rivisto · Fonte: goaheadhire.com
Come trovate candidati Partner che non cercano attivamente?
I candidati senior della consulenza non rispondono quasi mai ad annunci pubblici o outreach LinkedIn freddo. Lavoriamo tramite reti fidate, gruppi alumni e introduzioni riservate per raggiungere candidati Partner. Le conversazioni iniziali sono sempre riservate, off the record e sui tempi del candidato.
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Rivisto · Fonte: goaheadhire.com
Gestite transizioni consulenza-industria?
Sì, è parte regolare del nostro lavoro. Senior Principal e Director che vogliono passare a Head of Strategy, Chief of Staff o VP Operations in una scale-up o corporate europeo rappresentano una quota significativa delle nostre placement. Briefiamo i candidati onestamente sullo shift culturale e operativo, non solo su titolo e pacchetto.
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Rivisto · Fonte: goaheadhire.com
Le ricerche di consulenza sono sempre retained?
Per Partner, Director e Principal, sì. Il mercato è piccolo, il pool ben noto e la ricerca dipende da lavoro off-market riservato che i recruiter contingent non possono fornire. Le ricerche Engagement Manager e Senior Consultant possono essere a container o contingent selettivo.
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Reclutate nei sei mercati europei chiave per la consulenza?
Sì. Conduciamo regolarmente ricerche consulenza senior in NL, UK, Germania, Francia, Spagna e Italia, oltre a ricerche su richiesta in Belgio, Nordics, Svizzera e Irlanda. Per ruoli European Practice Lead mappiamo i pool in ogni mercato rilevante in parallelo.
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Rivisto · Fonte: goaheadhire.com
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