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Discrezione di default
Le ricerche riservate sono la regola, non l'eccezione. Non nominiamo mai un cliente o un candidato senza autorizzazione esplicita e le negoziazioni d'offerta avvengono su canali cifrati.
- Recruiting -
Recruiting management e leadership in Europa e nel Regno Unito
Executive search per CEO, Managing Director, Country Manager e team di leadership senior nei sei mercati europei chiave.
- Perché esiste questa pratica -
Una pratica senior e transfrontaliera
Le assunzioni senior di leadership definiscono la traiettoria di un business. Go Ahead HiRe esegue executive search per CEO, Managing Director, Country Manager e C-suite complete nei sei mercati europei chiave, con lo stesso livello di discrezione e rigore atteso da una boutique di executive search globale.
Circa una ricerca di leadership attiva su tre è completamente riservata, spesso la sostituzione di un executive sotto-performante o un hire stealth pre-funding. Lavoriamo con fondatori, board, sponsor private equity e gruppi familiari europei, e ci muoviamo al ritmo che la situazione richiede.
Approfondisci il nostro approccio in sei fasi oppure i sei mercati europei che copriamo.
- Cosa facciamo -
Dentro la pratica management & leadership
Un set focalizzato di servizi, gestito da un unico consulente responsabile, con calibrazione senior su ogni shortlist.
- Executive search retained per CEO, Managing Director e Country Manager in Europa e nel Regno Unito.
- Ricerche C-suite complete: CRO, COO, CFO, CMO, CPO, CTO, Chief People Officer.
- Sostituzione riservata di leader senior sotto-performanti, off-market e sui vostri tempi.
- Collocazioni di consigliere non esecutivo e advisory board per scale-up europee e gruppi familiari.
- Assessment di team di leadership per business appena finanziati o appena acquisiti.
- Mandati tipici -
I ruoli che ricerchiamo, settimana dopo settimana
Una panoramica dei mandati management & leadership che arrivano più spesso sulla nostra scrivania. Se il vostro ruolo non è elencato ma si colloca all'estremità senior della funzione, inviateci un brief di un paragrafo.
- Chief Executive Officer
- Managing Director Europe
- Country Manager (NL, UK, DE, FR, ES, IT)
- Chief Operating Officer
- Chief Financial Officer
- Chief Revenue Officer
- Chief People Officer
- Consigliere non esecutivo o membro di advisory board
Cercate una posizione attuale? Sfogliate le posizioni aperte oppure inviateci il CV in modo riservato.
- Con chi lavoriamo -
Il tipo di clienti su questa pratica
Un campione rappresentativo dei clienti management & leadership con cui collaboriamo in Europa e nel Regno Unito.
Fondatori e CEO che assumono il primo strato di leadership senior sotto di loro.
Board che sostituiscono un executive sotto-performante in modo riservato e off-market.
Sponsor private equity che assumono leadership per una società di portafoglio europea appena acquisita.
Gruppi familiari europei che professionalizzano la leadership in vista di un passaggio generazionale.
- Il nostro approccio -
Un metodo di ricerca in sei fasi, applicato in modo coerente
Ogni mandato management & leadership segue lo stesso processo in sei fasi: discovery, mappatura del mercato, sourcing e longlist, shortlist calibrata, interviste con il cliente e selezione, offerta e accompagnamento all'onboarding. La maggior parte delle ricerche senior si chiude tra 6 e 10 settimane, con una longlist calibrata visibile entro 2 o 3 settimane dal kickoff.
Scopri il nostro approccio completo in sei fasi- Perché noi -
Perché i clienti scelgono Go Ahead HiRe per il management & leadership
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Disinvoltura founder, board e PE
Presentiamo una longlist con la stessa naturalezza a un fondatore, a un presidente di board o a un operating partner PE, adattando cadenza e profondità di reporting al pubblico.
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Rigore transfrontaliero
I pool di leadership europei sono frammentati per Paese. Mappiamo il pool rilevante in ogni mercato in parallelo invece di affidarci a una sola rete di mercato domestico.
Pronti ad avviare una ricerca management & leadership?
Briefateci sul ruolo e Darcie risponderà personalmente entro un giorno lavorativo con i prossimi passi. Volete prima vedere come gestiamo ricerche transfrontaliere? Scoprite il nostro approccio in sei fasi oppure i sei mercati europei che copriamo.
- Specializzazioni per paese -
Management & Leadership per paese europeo
Landing page specializzate per paese con benchmark retributivi locali, meccanica contrattuale e FAQ.
- Esplora oltre -
Le altre cinque specializzazioni di recruiting
La maggior parte dei clienti collabora con noi su più discipline. Sfogliate il resto della pratica o tornate al hub dei servizi di recruiting.
Recruiting Vendite
Hunter, account manager e leader del revenue.
Apri praticaRecruiting Marketing
Specialisti brand, demand e lifecycle.
Apri praticaRecruiting Engineering
Leader software, piattaforma ed engineering.
Apri praticaRecruiting Operations
Supply chain, customer ops e revenue ops.
Apri praticaRecruiting Consulenza
Talenti strategia, trasformazione e advisory.
Apri pratica- Management & Leadership FAQ -
Processo, prezzi e come lavoriamo
Cinque domande che ci vengono fatte più spesso su management & leadership in Go Ahead HiRe.
Ultima revisione: · Fonte: goaheadhire.com
Le ricerche di leadership sono sempre retained?
Sì. Le ricerche CEO, Managing Director, Country Manager e C-suite complete alla seniority con cui lavoriamo richiedono mappatura profonda di mercato, sourcing off-market e referenze riservate che i recruiter contingent non possono fornire. Tutte le ricerche di leadership sono retained, con onorari concordati per iscritto prima del kickoff.
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Rivisto · Fonte: goaheadhire.com
Come gestite le sostituzioni riservate di CEO o Managing Director?
Off-market senza annuncio pubblico, longlist stretta visibile solo a un contatto cliente nominato (tipicamente il presidente del board o l'operating partner PE), referenze su canali cifrati e negoziazione d'offerta gestita direttamente dal lead consultant. Il leader in carica scopre la ricerca solo al momento della transizione, sui vostri tempi.
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Rivisto · Fonte: goaheadhire.com
Potete cercare un Country Manager che sappia anche costruire il team?
Sì, è anzi uno dei nostri brief più frequenti. Per i primi Country Manager in un nuovo mercato europeo, il brief tipico è un leader commerciale senior in grado di atterrare nel Paese, assumere e onboardare i primi 5-15 collaboratori e rappresentare l'azienda all'esterno. Screeniamo esplicitamente il track-record di team-building, non solo la performance individuale di vendita.
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Rivisto · Fonte: goaheadhire.com
Gestite collocazioni di consigliere non esecutivo e advisory board?
Sì, in modo selettivo. Collochiamo consiglieri non esecutivi e membri di advisory board per scale-up europee, aziende in portafoglio private equity e gruppi familiari. Il brief è di solito più stretto di una executive search (esperienza settoriale specifica, background public market o area funzionale particolare come finance o tecnologia) e la ricerca è più rapida.
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Rivisto · Fonte: goaheadhire.com
Quanto dura una ricerca di leadership tipica?
La maggior parte delle ricerche CEO, MD e C-suite si chiude tra 8 e 14 settimane dal kickoff. Le ricerche molto riservate o di profilo raro (ad esempio un CFO con esperienza public market e PE-backed per una scale-up pre-IPO) possono allungarsi a 16 settimane. Ci impegniamo su una longlist calibrata entro 3 settimane dal kickoff, indipendentemente dalla seniority.
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Rivisto · Fonte: goaheadhire.com
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