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Seniority operativa, non solo CV
Valutiamo i leader operativi sullo scope reale: responsabilità P&L, dimensione di team, ampiezza geografica e maturità operativa effettivamente costruita (non solo ereditata).
- Recruiting -
Recruiting operations in Europa e nel Regno Unito
COO, Heads of Operations, leader RevOps e Customer Success che trasformano l'ambizione transfrontaliera in delivery affidabile e ripetibile.
- Perché esiste questa pratica -
Una pratica senior e transfrontaliera
Le operations sono il punto in cui la strategia diventa delivery. Go Ahead HiRe ricerca i leader operativi senior che tengono insieme customer success, revenue operations, supply chain, business operations e program management su più mercati europei.
Brief tipico: una scale-up Series C che assume il primo COO prima di una Series D, una società B2B SaaS che nomina un Head of Customer Success EMEA, o un gruppo europeo consolidato che concentra la leadership supply chain sotto un'unica assunzione senior. Ogni ricerca è gestita da un'unica figura responsabile, con capacità di sourcing nel Paese rilevante.
Approfondisci il nostro approccio in sei fasi oppure i sei mercati europei che copriamo.
- Cosa facciamo -
Dentro la pratica recruiting operations
Un set focalizzato di servizi, gestito da un unico consulente responsabile, con calibrazione senior su ogni shortlist.
- Search retained per Chief Operating Officer, Head of Operations e Head of Customer Success in Europa.
- Headhunting per leader senior RevOps, Sales Operations, Marketing Operations e Business Operations.
- Ricerche di leadership supply chain per aziende prodotto, e-commerce e industriali nell'UE.
- Customer Success e Support leadership per scale-up B2B SaaS in espansione su più mercati europei.
- Ricerche Program Management e PMO per trasformazione e integrazione post-fusione.
- Mandati tipici -
I ruoli che ricerchiamo, settimana dopo settimana
Una panoramica dei mandati recruiting operations che arrivano più spesso sulla nostra scrivania. Se il vostro ruolo non è elencato ma si colloca all'estremità senior della funzione, inviateci un brief di un paragrafo.
- Chief Operating Officer
- VP o Head of Operations
- Head of Customer Success EMEA
- Head of Revenue Operations
- Head of Sales Operations
- Head of Supply Chain o Logistics
- Director of Program Management
- Head of Business Operations
Cercate una posizione attuale? Sfogliate le posizioni aperte oppure inviateci il CV in modo riservato.
- Con chi lavoriamo -
Il tipo di clienti su questa pratica
Un campione rappresentativo dei clienti recruiting operations con cui collaboriamo in Europa e nel Regno Unito.
Scale-up B2B SaaS Series C e D che assumono il primo COO o Head of Operations.
Gruppi prodotto o industriali europei che consolidano la leadership operativa tra Paesi.
Aziende in portafoglio PE che preparano uno step-change operativo dopo acquisizione.
Aziende founder-led pronte a inserire un operatore senior accanto al team fondatore.
- Il nostro approccio -
Un metodo di ricerca in sei fasi, applicato in modo coerente
Ogni mandato recruiting operations segue lo stesso processo in sei fasi: discovery, mappatura del mercato, sourcing e longlist, shortlist calibrata, interviste con il cliente e selezione, offerta e accompagnamento all'onboarding. La maggior parte delle ricerche senior si chiude tra 6 e 10 settimane, con una longlist calibrata visibile entro 2 o 3 settimane dal kickoff.
Scopri il nostro approccio completo in sei fasi- Perché noi -
Perché i clienti scelgono Go Ahead HiRe per il recruiting operations
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Contesto cross-funzionale
Le operations stanno tra sales, marketing, product e finance. I nostri consulenti gestiscono regolarmente ricerche sales, marketing e management, quindi capiamo come un leader Ops lavorerà con il resto del team di leadership.
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Realismo europeo di delivery
Siamo pragmatici su ciò che è realisticamente realizzabile in un piano operativo a 12 o 18 mesi su più mercati europei, e screeniamo i candidati sullo stesso realismo.
Pronti ad avviare una ricerca recruiting operations?
Briefateci sul ruolo e Darcie risponderà personalmente entro un giorno lavorativo con i prossimi passi. Volete prima vedere come gestiamo ricerche transfrontaliere? Scoprite il nostro approccio in sei fasi oppure i sei mercati europei che copriamo.
- Specializzazioni per paese -
Recruiting Operations per paese europeo
Landing page specializzate per paese con benchmark retributivi locali, meccanica contrattuale e FAQ.
- Esplora oltre -
Le altre cinque specializzazioni di recruiting
La maggior parte dei clienti collabora con noi su più discipline. Sfogliate il resto della pratica o tornate al hub dei servizi di recruiting.
Recruiting Vendite
Hunter, account manager e leader del revenue.
Apri praticaRecruiting Marketing
Specialisti brand, demand e lifecycle.
Apri praticaRecruiting Engineering
Leader software, piattaforma ed engineering.
Apri praticaManagement & Leadership
C-suite, country leadership e consigli.
Apri praticaRecruiting Consulenza
Talenti strategia, trasformazione e advisory.
Apri pratica- Recruiting Operations FAQ -
Processo, prezzi e come lavoriamo
Cinque domande che ci vengono fatte più spesso su recruiting operations in Go Ahead HiRe.
Ultima revisione: · Fonte: goaheadhire.com
Reclutate solo COO o anche IC senior in operations?
Entrambi. Circa metà della nostra attività operations è ricerca di leadership COO e Head of Operations. L'altra metà è lavoro specialistico senior: Head of RevOps, Head of Customer Success EMEA, Head of Supply Chain. Il filo conduttore è scope operativo senior, non la linea in organigramma.
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Potete gestire un Head of Customer Success EMEA multilingue?
Sì. La leadership Customer Success multilingue è parte regolare del nostro lavoro. Per un ruolo EMEA mappiamo i pool di candidati in NL, UK, DACH, Iberia e Nordics, screeniamo esplicitamente le combinazioni linguistiche di cui il ruolo ha realmente bisogno e verifichiamo lo scope operativo (segment, responsabilità ARR, NRR consegnato) prima della fase shortlist.
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Rivisto · Fonte: goaheadhire.com
Come valutate i candidati operations oltre il CV?
Per ogni leader operations in shortlist eseguiamo un assessment operativo strutturato con il lead consultant: scope P&L, dimensione e struttura del team, cadenza operativa introdotta e miglioramenti operativi concreti consegnati con le metriche. Per COO e Head of Ops aggiungiamo un breve esercizio scritto di operating-plan e referenze con due ex collaboratori diretti e un ex CEO.
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Reclutate leadership supply chain per industriali ed e-commerce?
Sì. La leadership supply chain e logistica è parte regolare della nostra attività operations, in particolare per aziende prodotto europee e gruppi e-commerce operanti in più Paesi. Ci concentriamo su Head of Supply Chain, Head of Logistics e VP Supply Chain dove il coordinamento transfrontaliero è la sfida centrale.
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Potete eseguire una ricerca operations in parallelo a una vendite o management?
Sì, e lo facciamo spesso. Quando una scale-up Series C assume in parallelo un nuovo COO e un nuovo VP Sales, coordiniamo entrambe le ricerche sotto un unico client lead così che la calibrazione resti coerente e la conversazione team chemistry faccia parte del processo dall'inizio.
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