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Consulente senior su ogni ricerca
Un lead consultant nominato gestisce la ricerca end-to-end. Co-costruisce il brief, conduce le sessioni di calibrazione e chiude personalmente l'offerta.
- Recruiting -
Recruiting marketing in Europa e nel Regno Unito
CMO, leader demand-gen e specialisti senior che combinano posizionamento strategico ed esecuzione misurabile nei mercati europei.
- Perché esiste questa pratica -
Una pratica senior e transfrontaliera
Le assunzioni marketing senior si collocano all'intersezione di brand, revenue e prodotto. Go Ahead HiRe ricerca i leader e gli specialisti senior in grado di tenerli insieme su più mercati e lingue europee.
Conduciamo regolarmente ricerche di CMO e VP Marketing per scale-up Series B-D, Heads of Demand Generation regionali per gruppi europei consolidati e Senior Product Marketing Manager per SaaS tecnici. Ogni brief è tanto un esercizio di posizionamento quanto di recruiting: aiutiamo a definire seniority, scope e linea di reporting prima di lanciare la ricerca.
Approfondisci il nostro approccio in sei fasi oppure i sei mercati europei che copriamo.
- Cosa facciamo -
Dentro la pratica recruiting marketing
Un set focalizzato di servizi, gestito da un unico consulente responsabile, con calibrazione senior su ogni shortlist.
- Search retained per CMO, VP Marketing e Head of Marketing nei sei mercati europei chiave.
- Headhunting per specialisti senior demand generation, growth, product marketing, brand e comunicazione.
- Sostituzioni riservate di leadership quando un CMO in carica deve essere succeduto in modo discreto.
- Ricerche multilingue senior content e PR per brand paneuropei.
- Benchmarking salariale e di equity rispetto al mercato locale per ogni leader marketing in shortlist.
- Mandati tipici -
I ruoli che ricerchiamo, settimana dopo settimana
Una panoramica dei mandati recruiting marketing che arrivano più spesso sulla nostra scrivania. Se il vostro ruolo non è elencato ma si colloca all'estremità senior della funzione, inviateci un brief di un paragrafo.
- Chief Marketing Officer
- VP Marketing EMEA
- Head of Demand Generation
- Head of Product Marketing
- Head of Brand and Communications
- Senior Product Marketing Manager
- Director of Performance Marketing
- European Content and SEO Lead
Cercate una posizione attuale? Sfogliate le posizioni aperte oppure inviateci il CV in modo riservato.
- Con chi lavoriamo -
Il tipo di clienti su questa pratica
Un campione rappresentativo dei clienti recruiting marketing con cui collaboriamo in Europa e nel Regno Unito.
Scale-up B2B SaaS e tech-enabled che assumono il primo leader marketing senior in Europa.
Brand europei consolidati che assumono un CMO o Head of Marketing regionale per una nuova geografia.
Aziende in portafoglio private equity che rafforzano la leadership marketing prima di una fase di crescita.
Aziende founder-led pronte a professionalizzare posizionamento, demand e brand sotto un unico leader senior.
- Il nostro approccio -
Un metodo di ricerca in sei fasi, applicato in modo coerente
Ogni mandato recruiting marketing segue lo stesso processo in sei fasi: discovery, mappatura del mercato, sourcing e longlist, shortlist calibrata, interviste con il cliente e selezione, offerta e accompagnamento all'onboarding. La maggior parte delle ricerche senior si chiude tra 6 e 10 settimane, con una longlist calibrata visibile entro 2 o 3 settimane dal kickoff.
Scopri il nostro approccio completo in sei fasi- Perché noi -
Perché i clienti scelgono Go Ahead HiRe per il recruiting marketing
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Vera conversazione di posizionamento
Spingiamo ogni cliente a definire la funzione marketing prima del ruolo: chi possiede demand, chi product marketing, chi brand. La giusta assunzione segue il giusto disegno organizzativo.
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Transfrontaliero e multilingue
Valutiamo leader marketing con disinvoltura in inglese, olandese, tedesco, francese, spagnolo e italiano. Per mandati paneuropei mappiamo il pool in ogni mercato rilevante in parallelo.
Pronti ad avviare una ricerca recruiting marketing?
Briefateci sul ruolo e Darcie risponderà personalmente entro un giorno lavorativo con i prossimi passi. Volete prima vedere come gestiamo ricerche transfrontaliere? Scoprite il nostro approccio in sei fasi oppure i sei mercati europei che copriamo.
- Specializzazioni per paese -
Recruiting Marketing per paese europeo
Landing page specializzate per paese con benchmark retributivi locali, meccanica contrattuale e FAQ.
- Esplora oltre -
Le altre cinque specializzazioni di recruiting
La maggior parte dei clienti collabora con noi su più discipline. Sfogliate il resto della pratica o tornate al hub dei servizi di recruiting.
Recruiting Vendite
Hunter, account manager e leader del revenue.
Apri praticaRecruiting Engineering
Leader software, piattaforma ed engineering.
Apri praticaRecruiting Operations
Supply chain, customer ops e revenue ops.
Apri praticaManagement & Leadership
C-suite, country leadership e consigli.
Apri praticaRecruiting Consulenza
Talenti strategia, trasformazione e advisory.
Apri pratica- Recruiting Marketing FAQ -
Processo, prezzi e come lavoriamo
Cinque domande che ci vengono fatte più spesso su recruiting marketing in Go Ahead HiRe.
Ultima revisione: · Fonte: goaheadhire.com
Reclutate solo leadership marketing o anche specialisti senior?
Entrambi. Circa il 60 % della nostra attività marketing è ricerca di leadership (CMO, VP Marketing, Head of Marketing) e il 40 % specialisti senior (Head of Demand Gen, Senior Product Marketing Manager, European Content Lead). Il fattore comune è seniority e scope transfrontaliero, non la linea in organigramma.
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Rivisto · Fonte: goaheadhire.com
Come gestite ricerche multilingue di content e brand?
Per ruoli content e brand europei mappiamo i pool di candidati in ogni lingua rilevante in parallelo. Un Head of Content per un brand SaaS paneuropeo può richiedere inglese solido più tedesco o francese professionale, screeniamo esplicitamente quella combinazione in longlist e non in colloquio.
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Rivisto · Fonte: goaheadhire.com
Potete aiutarmi a disegnare la marketing org prima della ricerca?
Sì. Per le prime assunzioni senior dedichiamo abitualmente la call di discovery al disegno organizzativo: chi possiede demand vs brand, dove riporta product marketing, se il CMO eredita un team o lo costruisce. Questa conversazione affina il brief e accorcia la ricerca di settimane.
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Rivisto · Fonte: goaheadhire.com
Reclutate anche leader performance e growth, non solo brand?
Sì. La leadership performance, growth e lifecycle marketing è parte regolare del nostro lavoro, in particolare per scale-up B2B SaaS Series B-D. Screeniamo su maturità di attribution, responsabilità P&L paid media, pipeline marketing-influenced e capacità di lavorare con una funzione RevOps solida.
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Rivisto · Fonte: goaheadhire.com
Le ricerche CMO sono sempre retained?
Nella nostra esperienza, sì. Le ricerche CMO e VP Marketing alla seniority con cui lavoriamo richiedono mappatura profonda di mercato, sourcing off-market e referenze riservate che i recruiter contingent non possono fornire. Tutte le ricerche CMO sono retained. Le ricerche mid-senior di specialisti possono essere a container o contingent selettivo.
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Rivisto · Fonte: goaheadhire.com
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